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1、员工单方面解除劳动合同的范本对于很多在职年轻人来说，离职跳槽是再常见不过的事情，但是由于员工与用人单位之间存在劳动合同，所以员工也不是说走就能走的,而是需要与单位解除劳动合同，那么员工单方面解除劳动合同的范本怎么写呢?下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、员工单方面解除劳动合同的范本兹有本单位职工,性别,年龄，身份证号,住址O劳动合同期限为年月日至年月日O因,根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年月日二、员工单方面解除劳动合同的情况1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳

2、动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。三、员工单方面解除劳动合同的程序1、负责部门：人事处。2、参与部门：人事处、财务处。3、具体程序：(1) 人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动

3、纪律以及规章制度；(2) 人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；(3) 通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；(4) 办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；(5) 结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；(6) 劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；(7) 将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。(8出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；(9)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。以上就是小编为大家整理介绍的关于“员工单方面解除劳动合同的范本”的相关知识。由此可知，员工单方面解除劳动合同的，用人单位可以按照上述范本书写解除劳动合同证明，一般来说，员工单

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