劳动合同(复杂)

1、编号 :柳州市恒隆机械制造有限公司 个人劳动合同书甲方(用人单位 :法定代表人:地址:柳州市前锋路 13号乙方(劳动者 :性别:出生:年 月甲方:柳州市恒隆机械制造有限公司 经济类型:股份制法定代表人:熊传斌 甲方地址:柳州市前锋路 13号乙方:乙方地址:居民身份证号码:根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本 合同,共同遵守本俩中所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同按以下第 个月试用期,试用期从签 订合同之日起计算。1、本合同期限 年。自 年 月 日起至 年2、本合同无固定期限,自 年 月3、本合同自 年 日起,至完成 工作止。第二章 工作内容

2、和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在 车间(部门担任 岗位(工种 ,从事 工作。并可根据甲方工作(生产需要变换工作岗位。第三条 工作地点在 ,根据甲方工作需要,乙方同意到 工作。1、柳州市柳南区太阳村镇和平村张家屯(新厂 。2、柳州市柳南区西鹅乡文笔村下龙五队(老厂 。第四条 乙方按甲方岗位工作(生产要求,按时、按制、按量完成工作(生产任务。第三章 工作时间和休息时间第五条 甲方安排乙方执行下列第1、执行定时工作制的 (行政班 ,甲方安排乙方每日工作时间不起过 8小时,平均每周不超过 48小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。 2、执行

3、不定时工作制的(倒班 ,在保证完成甲方日工作(生产任务的情况下,休息时间由乙 方自行安排。第四章 劳动保护第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,定期发放劳保用品;建立建全生产工艺流 程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育和培训。第五章 劳动报酬第八条 甲方按本企业工资分配制度,经与乙方商定,选择以下第 种包干工资分配方式。1、执行计时岗位工资分配制,按相应职务岗位工资计算月工资,年度按 个月计算。2、执行计件岗位工资分配制,按甲方公布的当年各种工作的加工单价计算月工资。3、按岗位

4、(聘任协议书中的约定执行。第九条 甲方安排乙方加班不能安排调休的,按国家规定另行支付加班工资,计入当月工资或第 13个月工资发放。第十条 甲方每月 日前(遇节假日向后顺延以货币形式转账支付乙方上月工资,工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第六章 社会保险第十一条 甲方按国家和自治区有关规定,经与乙方协商,为乙方办理以下第 险种。1、意外伤害保险;2、养老保险;3、医疗保险;4、工伤保险;5、失业保险;6、 ;第十二条 其它福利项目按甲方企业有关规定执行。第七章 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程 和工作规范; 爱护甲方的财产, 遵守职

5、业道德; 积极参加甲方组织的培训, 提高思想觉悟和职业技能。 第十四条 乙方违反甲方规章制度的,甲方可依据本单位的规章制度,给予纪律处分、罚款等, 直到解除本合同。第八章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协 商同意,可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十八条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应提前 30日以书面形式通知发乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方

6、另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的;第二十条 乙方解除本合同,应按劳动合同法规定的情形,提前 30日以书面形式通知甲方。 第二十一条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条 乙方提出解除本合同(按第二十条 书面提出满 30日后,应在 3日内办理离职 手续,逾期不办的,甲方按规章制度有关条款,以旷工处罚。第二十三条 本合同期满,劳动合同即

7、终止,经甲乙双方协商同意,可以继订劳动合同。第九章 违反劳动合同的责任第二十四条 甲方违反劳动合同约定投机倒把的,应按劳动合同法相关规定支付乙方经济赔 偿。第二十五条 有下列情形之一, 甲方应另外支付给乙方 12个月平均工资 1个月的经济补偿金后, 解除本合同:1、经与乙方协商一致,甲方提前解除本合同的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或都调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;3、劳动合同法规定的其它情形;第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同,或由甲方原因订立的无效劳动合同,给 乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第二十七条 乙方违反本合同的条件解除劳动合同,应向甲

8、方赔偿违约金,赔偿数额为 ;1、计时工:200元;2、计件工:300元;3、班长、科室员工:400元;4、主管、科长:500元;5、副厂长以上:800元;第二十八条 如违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应按损失程度依 法承担赔偿责任,并由甲方追究其法律责任。第二十九条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招 接收费。第十章 约定与争议处理第三十条 当事人约定的其他内容科长(主作以上管理人员,应当为本厂保守企业加工工艺技术项目资料、生产设备及其工装夹 具的技术参数、管理成本等秘密。如有违反,应当承担赔偿责任。第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议委员会申请调解;调 解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议之日起 60日内向柳州市柳南区劳动争议仲裁会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向柳州市劳动争议委员会申请仲裁。对裁决不服,可以向人民法院提 起诉讼。第十一章 其他第三十二条 以下文件或协议作为本合同的附件:第三十三条 本合同未尽事宜按中华人