湖北省劳动合同范本

1、湖北省劳动合同范本 湖北省劳动合同范本第1篇 用人单位名称 用人单位性质 职 工 姓 名 湖北省劳动和.保障厅 一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限），湖北省劳动合同范本。 （一）有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。 终止劳动合同的条件为： （三）以完成肯定的工作为期限： 详

2、细工作为： 二、生产（工作）任务及条件 甲方依据生产（工作）需要，支配乙方从事工作，为 岗位（工种）详细生产（工作）任务为： 甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下： 三、双方的权利与义务 （一）甲方的权利： 1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的状况； 2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分； 3、依据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产（工作）岗位； 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉； 5、双方商定的其他权利： （二）甲方的义

3、务 1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件； 2、制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平； 3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇； 4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品； 5、双方商定的其他义务： （三）乙方的权利 1、享有参与业务（技术）学习（培训）参与工会、参加*管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利； 2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，合同范本湖北省劳动合同范本。对违章指挥、 强令冒险作业

4、，有权拒绝执行； 4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 6、双方商定的其他权利： （四）乙方的义务： 1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务； 2、遵守国家法律、法规和.公德，保守国家隐秘、甲方商业隐秘，爱惜甲方财物； 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德； 4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的 .活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训； 5、双方商定的其他义务： 四、工作时间与劳动酬劳 （一）甲方

5、依据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 （二）劳动酬劳 1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每 （月、周、日）按 元支付给乙方工资，支付时间为 ； 2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下： 4、因生产经营进展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确定的

6、各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他酬劳： 五、.保险和福利 （一）甲乙双方必需依法参与.保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为： （二）乙方退疗养老金按国家和省有关规定在甲方投保的.保险事业管理机构领取。 （三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 湖北省劳动合同范本第2篇 用人单位名称：_ 用人单位性质：_ 职工姓名：_ 姓名曾用名 性别诞生年月民族 贴照片 身份证

7、号码户口性质 学历政治面貌 参与工作时间健康状况 职称或技术等级岗位或工种 家庭住址 工作（简历） (或（学习）简历) 依据中华人民共和国（劳动法）和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同 一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月 _日起至_年_月_日止。(二)无固定期限，自_年 _月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年 _月_日起至_年_月

8、_日止;学徒期_个月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_(三)以完成肯定的工作为期限。详细工作为：_二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)需要，支配乙方从事_工作，为_岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：_甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：_三、双方的权利与义务(一)甲方的权利1.根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务状况;2.根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分;3.依据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4.当

9、乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;5.双方商定的其他权利：_(二)甲方的义务1.根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件;2.制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平;3.依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇;湖北省劳动合同范本第3篇 第一章总则 第一条为规范劳动合同管理,建立和谐稳定的劳动关系,依据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 其次条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、

10、事业组织、.团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条订立和变更劳动合同,应当遵循公平自愿、老实信用和协商全都的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,不得损害他人合法权益。 第五条县(含县级市、省辖市的区,下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内,对劳动合同的订立、履行状况进行监督。 第六条工会组织应当关心、指导劳动者与用人单位签订劳动合同,监督劳动合同的履行,参与劳动争议调解工作。 妇

11、联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动爱护规定的状况进行监督。 其次章劳动合同的订立和履行 第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立,具有独立担当民事责任的力量。订立劳动合同的劳动者必需年满16周岁,具有劳动权利力量和劳动行为力量。 文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人,应经县以上劳动保障行政部门审批,并保障所招收的未成年人接受义务训练的权利。 第八条用人单位在招用劳动者时,应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素养、劳动技能和工作经受等状况,劳动者应如实说明。 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关制度、劳动条件

12、、劳动酬劳等状况,用人单位应如实告知。 妇女、残疾人的劳动权利受法律爱护。用人单位在招用劳动者时不得卑视。 第九条用人单位自招用劳动者用工之日起必需与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效,具有法律约束力。 劳动合同必需以书面形式订立,由用人单位和劳动者各执一份。 非全日制劳动合同经双方协商全都,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 第十条劳动合同应具备以下必备条款,并依据劳动者所在详细岗位作出明确商定: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)工作时间; (四)劳动酬劳及支付时间; (五).保险和福利; (六)劳动爱护和劳动条件; (七)职业培

13、训; (八)休息休假; (九)劳动纪律; (十)劳动合同的解除、终止条件; (十一)违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外,当事人双方还可以协商商定其他内容,并可以依据劳动者从事的工作,就劳动合同必备条款或其他特别状况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等约束力。 采纳格式条款订立劳动合同的,供应格式条款的一方应当遵循公正原则确定当事人之间的权利义务,并对相关条款予以说明;格式条款不得免除供应格式条款一方的责任、加重对方责任、排解对方主要权利;对格式条款的理解发生争议的应当根据通常理解予以说明,有两种以上说明的应当作出不利于供应格式条款一方的说明,格式条款和非格式条款不全

14、都的,应当采纳非格式条款。 第十一条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位对其出资招用、出资培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期限,可与劳动者协商,作出特殊商定。 第十二条劳动合同可以商定试用期。试用期包含在劳动合同期内,并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的,不得商定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期最长不得超过六个月。 同一

15、用人单位对同一劳动者只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期即将届满时,不再连续雇佣该劳动者的,应说明理由。 第十三条劳动者从事涉及商业隐秘(包括技术隐秘,下同)工作的,劳动合同双方可在劳动合同中商定保守单位商业隐秘的条款或者单独签订保密协议,也可商定劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期间内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当赐予劳动者肯定数额的经济补偿。商业隐秘进入公知状态后,保密条款或者保密协议商定的内容自行失效。 依照前款规定商定的事项不得违反法律、法规的规定。 第十四条劳动者被用人单位派

16、到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作,且仍与派出单位保持劳动关系的,应当与派出单位签订劳动合同。 第十五条不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的,其招用的劳动者与具有合法用人资格的出租方或发包方签订劳动合同,出租方或发包方应在出租合同或发包合同中就承租方或承包方用人应担当的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的,劳动者与雇请方签订劳动合同。 第十六条由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的厂长、经理和有关经营管理者,依据公司法的有关规定与董事会签订劳动合同。 第十七条劳动者在两个或两个以上用人单位

17、就业的,应分别签订劳动合同,并依法妥当处理劳动时间、劳动爱护、.保险等事项。 第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、法规和规章规定的; (二)实行欺诈、威逼等手段订立的; (三)损害国家、集体利益或他人合法权益的; (四)限制或损害当事人一方基本权利,内容显失公正的。 无效劳动合同,从订立之日起就不具有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍旧有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得强迫劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。 其次十条劳动

18、合同由用人单位和劳动者本人协商签订,并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面托付代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。 用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同送劳动保障行政部门鉴证。 其次十一条签订劳动合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约,劳动合同商定的义务当事人必需依约履行。 其次十二条用人单位违反劳工合同商定的,劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉,劳动保障行政部门应准时处理。 劳动者不履行劳动合同的,用人单位有权依法追究其违约责任。 第三章劳动合同的变更和续签 其次十四条劳动合同双方协商全都,可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。 其次十五条有下列情形

19、之一的,应变更劳动合同: (一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的; (二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观状况发生重大改变,致使原劳动合同部分条款无法履行的; (三)因劳动者本人缘由,不能从事原工作的; (四)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同连续履行;经劳动合同双方协商全都,可以变更或者解除劳动合同;双方另有商定的,从其商定。 其次十七条劳动合同期满前30日内,劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的,用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。 劳动合同期

20、满,用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同,已形成事实劳动关系的,经双方协商全都,可再签订劳动合同。双方协商不全都的,可以解除劳动合同,用人单位按国家规定支付经济补偿金。 第四章劳动合同的解除和终止 其次十八条经劳动合同双方协商全都,劳动合同可以解除。 其次十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严峻失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第三十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳

21、动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行支配的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行支配工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条用人单位面临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严峻困难,确需裁减人员的,可以裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第三十二条用人单位裁减人员应按下列程序进行: (一)提前30日向工会或者全

22、体职工说明状况,并供应有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容应包括:被裁减人员.,裁减时间及实施步骤,根据法律、法规、规章规定和集体合同商定对被裁减人员实行的经济补偿方法; (三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的看法并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同商定裁减人员的,工会有权要求重新处理; (四)裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门,劳动保障行政部门提出看法,用人单位按劳动保障行政部门的看法进一步修改完善方案后,可以裁减人员。 第三十三条除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特别规定外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (

23、一)患职业病或者因工负伤,并符合湖北省工伤保险实施方法有关规定的; (二)患病或者负伤在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 第三十四条劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的; (三)用人单位未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)用人单位未按规定为职工办理.保险缴纳.保险费的; (五)经国家有关部门确认,用人单位劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害劳动者身体健康和平安的;

24、 (六)非全日制劳动合同双方未商定用工期限的; (七)法律、法规规定的其他情形。 属前款第(二)、(三)、(四)、(五)项情形的,劳动者有权举报投诉,劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。 第三十五条劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查期间,以及依据本规定第十一条在劳动合同中特殊商定的服务期限未满的,不得与用人单位解除劳动合同。 第三十六条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)当事人商定的终止条件出现的; (三)劳动者退休、退职的; (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; 订立无固定期限劳动合同,必需明确终止劳动合同的

25、条件。 第三十七条劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,其劳动合同应延期至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或部分丢失劳动力量的,其劳动关系及相关待遇依据湖北省工伤保险实施方法的规定办理。 前两款规定的情形,经当事人双方协商全都或用人单位主体消逝,且用人单位按规定支付了相关待遇的,可终止劳动合同。 第三十八条劳动合同解除或终止,用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费,补缴欠缴的各项.保险费,清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等,劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。.保险费由用人单位按规定缴至与职工解除或终止劳动合同之日止

26、。 解除或终止劳动合同时,用人单位应出具解除、终止劳动合同证明书,在劳动保障行政部门备案,并关心劳动者办理失业登记和.保险关系接续手续。 第五章解除、终止劳动关系的经济补偿 第三十九条依据其次十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应依据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。 第四十条用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同,应按规定支付经济补偿金,同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症

27、的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。用于计发医疗补助费的本人月工资标准,应与计发经济补偿金所用法的本人月工资标准全都。 第四十一条用人单位关闭、破产、解散、撤销时,劳动者属于第三十三条第(一)、(二)、(三)项和第三十七条情形的,在解除、终止劳动合同时,用人单位按规定赐予经济补偿金或一次性安置费或生活补助费外,还应一次性支付其按规定享受的其它待遇。 第四十二条依据第三十条第(三)项,第三十一条、第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的,用人单位应依据劳动者在本单位工作年限,每满1年赐予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。 第四十三条解除或终止劳动合同有下列情形之一的,用人单位不支付劳动者经济补偿金: (一)劳动者自动离职的; (二)用人单位依据本规定的其次十九条规定解除劳动合同的; (三)劳动者依法获准出境定居或自费留学的; (四)法律、法规规定的其它情形。 第六章法律责任 第四十四条用人单位招用劳动者,未按规定与劳动者订立劳动合同的,由县以上劳动保障行政部门赐予警告,责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的,根据未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人300