合同范本之劳动合同薪资变更

1、劳动合同薪资变更【篇一：巧妙规避劳动合同变更之单方调薪】王某与某针织制衣有限公司签订了三年固定期限劳动合同，约定王某的工作岗位是仓管，工资每月1500 元。后来公司将仓库承包出去，不再设仓管一职，将王某调到车间做收发员，王某对做收发员没有异议，但对公司将其工资降为每月1100 元多次提出异议，公司认为薪随岗转，王某的岗位已由仓管调整为车间收发员，公司只能给他这么多工资，王某申请仲裁要求执行劳动合同约定工资标准并补发减发的工资。分析应对：劳动合同法，明确规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位变更薪酬需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这种规定其实是限制了用人单位对劳动者进行单方调薪。在

2、本案中，我们认为用人单位可以在劳动合同中约定结构工资制度并提前约定用人单位可以调薪的范畴。具体做法如下：在劳动报酬条款下做如下约定1 、甲方（用人单位）实行结构工资制度，乙方工资收入=基本工资+岗位工资+奖金+津贴。甲方的基本工资为元；岗位工资由甲方根据乙方工作岗位和实际业务水平并结合甲方规章制度确定（注意：此处不要规定具体数额，以防止岗位变动时牵扯到劳动合同变更。岗位工资的细致划分放到规章制度中完成，这样可以使岗位工资管理完全纳入用人单位自主权范围内）；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。2 、甲方可以根据实际经营状况、内部规章制度、经

3、济效益以及乙方的业务能力、绩效考核、工作岗位、地点变化，以及乙方的工作年限、奖罚记录等对乙方的岗位工资、奖金、津贴进行合理调整，包括提高或者降低，乙方愿意服从甲方的决定。上述劳动合同约定的实质就是把岗位工资、奖金、津贴归为用人单位自主权范围内，以达到变更劳动者薪酬的目的。但是提醒用人单位的是，此种做法需要用人单位用在规章制度中规定完整、详细的薪酬体系。【篇二：员工岗位薪酬变动协议书（2014-04） 】员工岗位/薪酬变动协议书甲方（用工单位，以下简称“甲方 ”）：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方（职员，以下简称“乙方 ”）：身份证号码：性别： 男 女户口性质：非农业 农业 家庭住址：联系方式

4、：（固定电话）（移动电话）email ：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条 岗位 1 、甲方聘用乙方在岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。2 、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。3 、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应

5、予以服从。第二条 岗位变更1 、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2 、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：3 1 ）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；4 2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。5 3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。6 4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整

6、从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。7 、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条 聘用期限1 、本合同聘用期限自年月 日起至 年 月 日止。（其中自年月日起至年月 日为试用期）。2 、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3 、劳动合同解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4 、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5 、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，

7、须重新签订协议。6 、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条 权利与义务1 、甲方权利义务（ 1 ）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；（ 2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；（ 3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；（ 4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；（ 5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。2 、乙方权利义务3 1 ）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；4 2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工

8、作交接。第五条 劳动报酬和保险福利1 、 根据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：（ 1 ）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）；（ 2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。（ 3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。（ 4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。2 、根据乙方和甲方签署的劳动合

9、同，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。第六条 劳动保护和工作条件甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条

10、工作纪律、保密要求等1 、 聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2 、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4 、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵5 、 乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。6 、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。第八条 过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1 、 在试用期

11、内被证明不符合甲方聘用要求的；2 、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3 、 乙方连续旷工超过3 日，或一年内累计旷工超过5 日；4 、 乙方出差或因私出境逾期10 天（含）以上不归的；5 、 严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500 元或年度累计超过5000 元的；6 、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7 、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；第九条 非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30 天以书面形式通知乙方：1 、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2

12、 、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3 、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4 、 年度考核不合格的。第十条 乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1 、 乙方在试用期内；2 、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3 、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；4 、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。第十二条有下列情形之一的，本协议终止：1 、 协议约定聘期期

13、满的；2 、 甲方解散或者被撤销的；3 、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。4 、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。第十三条解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第十条第4 项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。第十四条其他事项1 、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3 、本协议内容如因

14、法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。4 、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。5 、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。6 、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、

15、签收相关文书的权限。第十五条本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务 /劳动合同具有同等法律效力。第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十七条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代理人（或委托代理人）：年 月 日年 月 日【篇三：员工劳动合同薪资补充协议】劳动合同补充协议范本甲方：乙方：乙方工号：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于年 月 日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据

16、经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的 职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等 的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （ 1 ）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或 业务中的技术信息与经营、管理信息；（ 2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（ 3）甲方依照法律规定或有关协议

17、的约定，对外承担保密义务的事项；（ 4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2 乙方的保密义务： （ 1 ）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位 从事第二职业；（ 2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商 业秘密。（ 3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（ 4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（ 5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第

18、三方使用甲方的商业秘密；（ 6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（ 7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择 根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法 规要求乙方承担侵权责任。2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度

19、，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（oa 办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以

20、乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的oa 办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予

21、取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1 工资的组成（ 1 ）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5 万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12 ；对于年薪基数大于人民币5 万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12 ；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。（ 2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70% ，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据

22、员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（ 3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10% 。对于年薪基数大于人民币5 万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30% ；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。（ 4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2 工资的发放（ 1 ）员工每月的工资在次

23、月20 日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（ 2）员工全年考核分低于90 分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（ 1 ）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（ 2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（ 3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2 劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物 （包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备