内蒙古包头劳动合同书

1、编号:劳动合同书甲 方：乙 方： 签订日期：年 月 日内家古自治区包头市人力资源和社会保证局印制使用说明一、本劳动合同样本依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳 动合同法?、劳动和社会保证部及内蒙古自治区的有关规定制定.二、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信 用的原那么.甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、 有效.三、用人单位与劳动者签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动 合同一经依法签订即具有法律效力,双方应当根据劳动合同的约定,全面履行 各自的义务.四、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人 和劳动者乙方亲自签

2、章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方 为有效.五、劳动合同应当用钢笔或签字笔认真填写,字迹必须活楚,并不得单方 涂改.六、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将 签订的相关“协议书附后.七、除约定效劳期和竟业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由 乙方承当违约金.八、本劳动合同不适用非全日制用工使用.九、劳动合同应由甲乙双方妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保 管.甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收.甲方对已经 解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查.十、劳动合同空白之处应协商一致后填写,不需协商之处可以写“无或 划掉.十一、本合同的未

3、尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与 本合同一并履行.甲方用人单位全称住 所法定代表人主要负责人 联系 乙方劳动者姓名 性别出生年月户籍所在地身份证其他有效身份证件号 现住址联系 根据?中华人民共和国劳动法?以下简称?劳动法、?中华人民共和国劳动 合同法?以下简称?劳动合同法?和国家、自治区有关规定,甲乙双方本着 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同,共同 遵守履行本劳动合同所歹0条款.签订本劳动合同时,甲方应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况；乙方应当如实向甲方说明学历、职业技能、

4、从业经历等与本合同直接相关的根本 情况.一、【劳动合同期限】第一条 劳动合同期限经双方约定,采取下歹0第一 种形式.一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止.二无固定期限：自 年 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止.三以完成一定工作任务为期限：自 L年 L 月_L 日起至 _/工作任务工程完成止. 双方约定的试用期包括在合同期内.试用期自 _!年_1 月_!日起至年_L月_J 日止.本劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.二、【工作内容和工作地点】

5、第二条甲方根据生产工作的需要,安排乙方从事 岗位工种工作.工作地点：.第三条 甲方应根据本单位的生产经营技术、组织机构等条件,在科 学合理制定劳动定额、编制定员的根底上,明确乙方所在岗位的工作任务和责 任制要求完成的数量、质量和生产工作任务.第四条 本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方 协商一致,可以变更乙方的岗位工种工作.乙方应努力提升职业技能并根据甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职 责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度.第五条 乙方应努力提升职业技能并根据甲方安排的工作内容及要求,认 真履行岗位责任,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度.三、【

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第六条 甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害 防护制度.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程.第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳 动防护用品.安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查.第八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的 义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职 业危害.第九条 甲方应严格执行国家、自治区和包头市有关工伤事故和职业病报 告制度.乙方在生产工作中,必须严格遵守平安操作规程.对甲方治理人 员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有

7、权拒绝执行,不视为违反劳动合同.乙 方对危害生命平安和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举和控告.第十条甲方应依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.四、【工作时间和休息休假】第十一条乙方执行标准工时工作制.一标准工时：乙方每日工作时间八小时,每周工作不超过四十小时.二综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.三不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙 双方协商安排.实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保证行政部 门批准后实行.第十二条乙方依法享有休息、休假的权利.第十三条 乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假.第十四

8、条甲方应严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加 班.确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日 不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保证乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时.五、【劳动报酬】第十五条甲方应遵循按劳分配的原那么,在不低丁包头市同期最低工资标 准的根底上,结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资 分配制度.乙方的工资水平,根据本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技 能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定,实行同工同酬订立集体合同的, 乙方工资标准不得低丁集体合同的规定.第十六条 按本劳动合

9、同约定,乙方完成生产工作任务的,甲方以货 币形式按月足额支付乙方工资 o 其中试用期内一一元,试用期满为一一元o第十七条 甲方丁每月一日前必须以法定货币或通过银行足额支付乙方工 资,不得以实物及有价证券替代货币支付工资.如遇节假日或休息日,提前到 最近的工作日支付.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令O第十八条 甲方书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时 问、签字等情况,并向乙方提供工资活单.第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的, 依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资.六、【劳动纪律】第二十条

10、甲方根据国家和自治区的有关法律、法规制定的本单位各项管 理规章制度,应作为本合同的附件,并公示和告知乙方.乙方应严格遵守国家 的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方的管 理.第二十一条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖 惩.第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双 方应补充签订保密协议,约定竟业限制的期限、限制期内甲方按月支付乙方经 济补偿的金额、违约金等事项.七、【社会保险和福利待遇】第二十三条 甲乙双方应根据国家、自治区、包头市有关规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费,乙方 应承

11、当的社会保险费由甲方按规定代扣代缴.第二十四条 乙方因退休、患病、负伤、工伤致残或者患职业病、失业、 生育,依法享受社会保险待遇.第二十五条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇, 按国家、自治区、包头市规定执行.第二十六条甲方应当创造条件,改善集体福利,提升乙方的福利待遇.乙方按国家、自治区和包头市有关规定享受福利待遇.第二十七条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：/.八、【职业培训】第二十八条 甲方根据国家、自治区有关规定建立职业培训制度,根据本 单位实际,有方案地对劳动者进行职业培训.第二十九条乙方应参加职业技术教育培训和职业技能鉴定,从事技术工 种或特种行业作业的应取

12、得相应职业资格证书或特种作业资格证书,持证上岗.第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用,进行专业技术培训的,甲方可 以与乙方订立协议,约定效劳期.乙方违反效劳期约定的,应当根据约定向甲 方支付违约金.违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用.对效劳期尚未履 行局部,违约金要分摊计算.九、【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第三一条 本劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生 变化,劳动合同应变更相关内容.第三十二条 甲乙双方协商一致,可以依法变更本劳动合同约定的内容. 变更的内容,应当采用书面形式,甲乙双方各持一份.第三十三条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,

13、不影响本劳动合同的履行.第三十四条 甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,本劳 动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同.第三十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本劳动合同. 乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本劳动合同.第三十七条 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同：一未根据劳动合同约定向乙方提供劳动保护或者劳动条件的；二未按时足额向乙方支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；五因?劳动合同法?第二十六条第一款规定的情形致使本劳动合同无效 的

14、；六法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.第三十八条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即 解除本劳动合同,不需事先告知甲方.第三十九条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务 造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；五因?劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形致使本劳动 合周无效的；六被依法追究刑事责任的.第四十条 有

15、以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的：二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无 法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更本劳动合同内容达成协议的.第四十一条 乙方有以下情形之一的,甲方不得单方面解除劳动合同：一乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间;二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动

16、水平；三乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内；四乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内；五乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年；六法律、行政法规规定的其他情形.第四十二条 甲方单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取 工会的意见,并将处理结果书面通知工会.第四十三条 甲乙双方解除、终止劳动合同,符合?劳动合同法 第四十六 条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿.第四十四条甲方违反劳动合同法?规定解除或者终止劳动合同,乙方 要求继续履行的,甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同巳 经不能继续履行的,甲方应当根据?劳动合同法 第八十七条规定的经济补偿标 准的二倍向乙方支付赔偿金.乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的, 应当承当赔偿责任.第四十五条 解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规 定出具解除、终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续.十、【其他事项】第四十六条双方约定的其他事项/ 0第四十七条 因履行本劳动合同发生争议,甲乙任何一方可依法请求调解, 在法定时效内申请仲裁、提起诉讼.第四十八条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、自治