失业与自然失业率

1、会计学1失业与自然失业率失业与自然失业率第三节第三节失业与自然失业率失业与自然失业率 失业的问题通常分为两类失业的问题通常分为两类长期问题和短期问题长期问题和短期问题自然失业率：即便在长期也不会自行消失的失业自然失业率：即便在长期也不会自行消失的失业 它是经济通常所经受的失业数量它是经济通常所经受的失业数量周期失业：失业围绕其自然失业率的逐年波动周期失业：失业围绕其自然失业率的逐年波动 它和经济周期的短期上升和下降相联系它和经济周期的短期上升和下降相联系描述失业通常面临四个基本问题描述失业通常面临四个基本问题政府如何衡量经济的失业率？政府如何衡量经济的失业率？失业率衡量了我们想要的东西吗？失业

2、率衡量了我们想要的东西吗？失业者没有工作的时间一般是多长？失业者没有工作的时间一般是多长？为什么总有些人是失业者？为什么总有些人是失业者？政府如何衡量经济的失业率？政府如何衡量经济的失业率？失业是由劳工统计局（失业是由劳工统计局（BLS)BLS)来测量的，中国是劳动和社会来测量的，中国是劳动和社会保障部保障部它每月调查随机选取的它每月调查随机选取的60,00060,000个家庭个家庭这一调查被称为当前人口调查这一调查被称为当前人口调查基于对调查问题的回答，劳工统计局将每个成年人归入三基于对调查问题的回答，劳工统计局将每个成年人归入三种类型之一：种类型之一：就业者就业者失业者失业者非劳动力人口非

3、劳动力人口劳工统计局将劳工统计局将1616岁以上的人作为成年人岁以上的人作为成年人如果一个人在最近一周的大部分时间里从事了有报酬的工如果一个人在最近一周的大部分时间里从事了有报酬的工作，他（她）就被视为就业者作，他（她）就被视为就业者如果一个人暂时被解雇了，正在寻找工作或等待新工作开如果一个人暂时被解雇了，正在寻找工作或等待新工作开始，他（她）就被视为失业者始，他（她）就被视为失业者如果一个人不属于前两类中的任何一类，例如一个全日制如果一个人不属于前两类中的任何一类，例如一个全日制的学生、家庭主妇和退休人员，就视为非劳动力的学生、家庭主妇和退休人员，就视为非劳动力劳工统计局劳工统计局将劳动力定

4、义将劳动力定义为就业者和失为就业者和失业者之和业者之和成年人口成年人口 (2.234 亿亿)劳动力劳动力(1.474亿亿)就业者就业者(1.393 亿亿)非劳动力人口非劳动力人口(0.76 y亿亿)失业者失业者 (0.081 亿亿)20042004年的人口分类年的人口分类失业率按劳动力中失业者的百分比来计算失业率按劳动力中失业者的百分比来计算 失业率失业率= =失业者人数失业者人数/ /劳动力人数劳动力人数100%100%劳动力参工率是成年人口中劳动力的百分比劳动力参工率是成年人口中劳动力的百分比 劳动力参工率劳动力参工率= =劳动力劳动力/ /成年人口成年人口100%100%劳动力劳动力=1

5、.393+0.081=1.474=1.393+0.081=1.474亿亿失业率失业率= =（0.081/1.4740.081/1.474）100%=5.5%100%=5.5%劳动力参工率劳动力参工率= =（1.474/2.2341.474/2.234）100%=66%100%=66%以上图为例以上图为例人口群体人口群体失业率失业率(%)(%)劳动力参工率（劳动力参工率（% %）成年人（成年人（2020岁及以上）岁及以上）白人，男性白人，男性3.73.776.876.8白人，女性白人，女性3.63.650.250.2黑人，男性黑人，男性8.0 8.0 72.172.1黑人，女性黑人，女性7.0

6、7.0 65.465.4青少年（青少年（16-1916-19岁）岁）白人，男性白人，男性13.813.854.154.1白人，女性白人，女性11.411.452.852.8黑人，男性黑人，男性30.530.538.0 38.0 黑人，女性黑人，女性27.527.537.437.4美国美国20012001年不同人口群体的劳动市场经历年不同人口群体的劳动市场经历 19601960年以来的失业率年以来的失业率10864201970197519601965198019851990200519952000劳动力劳动力百分比百分比自然失业率自然失业率失业率失业率19501950年以来男性与妇女的劳动力参工

7、率年以来男性与妇女的劳动力参工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000WomenMen19952005劳动力百分比（）劳动力百分比（）失业率衡量了我们想要的东西吗？失业率衡量了我们想要的东西吗？要区分一个人是失业者还是非劳动力是困难要区分一个人是失业者还是非劳动力是困难人们频繁的进入和退出劳动力市场人们频繁的进入和退出劳动力市场失业者隐藏就业行为，另有一些人即使没有在找工作，失业者隐藏就业行为，另有一些人即使没有在找工作，但为了得到资金援助，可能会宣称自己失业了，以获得但为了得到资金援助，可能会宣称自己失业了，以获得政府失业津贴

8、政府失业津贴气馁的工人，即那些想工作，但在找不到工作后已放弃气馁的工人，即那些想工作，但在找不到工作后已放弃了寻找工作的人，并没有体现在失业统计之中了寻找工作的人，并没有体现在失业统计之中失业者没有工作的时间有多长？失业者没有工作的时间有多长？大多数人的失业持续期大多数人的失业持续期是短的是短的在任何给定时刻观察到在任何给定时刻观察到的失业是长期的的失业是长期的经济的失业问题大部分经济的失业问题大部分可归于长时间失去工作的可归于长时间失去工作的相对少数的工人相对少数的工人19891989年年19921992年年少于少于5 5周周48.648.636.436.45 5周周-14-14周周30.3

9、30.327.827.81515周周-26-26周周11.211.214.814.82727周以上周以上9.99.921.221.2平均周数平均周数11.911.918.318.3中值周数中值周数4.84.89 9美国失业的时间长度统计美国失业的时间长度统计为什么总会有一些人失业？为什么总会有一些人失业？在一个理想的劳动力市场，工资调节以使劳动力的供求平在一个理想的劳动力市场，工资调节以使劳动力的供求平衡，保证所有工人都能充分就业衡，保证所有工人都能充分就业劳动量劳动量工资工资劳动供给劳动供给劳动需求劳动需求WEQE摩擦性失业指的是将工人和工作相匹配的过程所引起的失摩擦性失业指的是将工人和工作

10、相匹配的过程所引起的失业。也就是说，工人寻找最适合他们的工作是需要时间的业。也就是说，工人寻找最适合他们的工作是需要时间的劳动力市场是不断变动的劳动力市场是不断变动的信息是不完备信息是不完备寻找工作的人和雇主发现和了解对方都需要时间寻找工作的人和雇主发现和了解对方都需要时间所谓结构性失业，就是指在某一地区或某一产业所需的工所谓结构性失业，就是指在某一地区或某一产业所需的工作岗位数下降所产生的失业。作岗位数下降所产生的失业。工资粘性工资粘性工作变动或迁移的成本很高工作变动或迁移的成本很高 三、三、寻找工作寻找工作寻找工作是工人发现适合其喜好和技能的工作的过程寻找工作是工人发现适合其喜好和技能的工

11、作的过程寻找工作的失业，无非是源于合格人才与合适工作相匹配是需要寻找工作的失业，无非是源于合格人才与合适工作相匹配是需要时间这一实际情况时间这一实际情况这一失业和其他类型的失业有所不同这一失业和其他类型的失业有所不同它不是由工资高于均衡值引致的它不是由工资高于均衡值引致的而是由寻找而是由寻找“好好”工作的时间引致的工作的时间引致的寻找工作的失业是不可避免的，因为经济一直在变化着寻找工作的失业是不可避免的，因为经济一直在变化着需求的行业和地区结构的变动被称为部门移动需求的行业和地区结构的变动被称为部门移动工人寻找并找到新部门的工作是需要时间的工人寻找并找到新部门的工作是需要时间的政府计划能够影响

12、失业工人找到新工作的时间政府计划能够影响失业工人找到新工作的时间政府开办的就业代理处政府开办的就业代理处作用：发布工作空缺的信息，以使工人和工作更快地匹配作用：发布工作空缺的信息，以使工人和工作更快地匹配公共培训计划公共培训计划作用：促进工人从夕阳产业向朝阳产业的转移，并帮助不利作用：促进工人从夕阳产业向朝阳产业的转移，并帮助不利群体摆脱贫困群体摆脱贫困失业保障：部分保障失业工人的收入的一项政府计划失业保障：部分保障失业工人的收入的一项政府计划提供工人应对失业的部分保障提供工人应对失业的部分保障提供被解雇者有限时间的、部分的原工资待遇提供被解雇者有限时间的、部分的原工资待遇失业保险增加了寻找工

13、作的失业的数量失业保险增加了寻找工作的失业的数量它减弱了失业者寻找工作的努力它减弱了失业者寻找工作的努力它可能增加了工人和合适工作相匹配的机会它可能增加了工人和合适工作相匹配的机会四、工资高于均衡值的三种可能原因四、工资高于均衡值的三种可能原因最低工资法最低工资法工会工会效率工资效率工资最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它就最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它就造成了失业造成了失业CopyrightCopyright2003 Southwestern/Thomson Learning2003 Southwestern/Thomson Learning劳动量劳动量

14、0 劳动过剩劳动过剩= =失业量失业量 劳动供给劳动供给劳动需求劳动需求工资工资最低工资最低工资LDLSWELE最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它最低工资法：当最低工资设定在高于供求均衡的水平时，它就造成了失业就造成了失业最低工资法不是失业的主要原因最低工资法不是失业的主要原因经济中绝大多数工人的工资高于法定最低水平。经济中绝大多数工人的工资高于法定最低水平。最低工资法主要是限制了劳动力中的最不熟练工人和经验最低工资法主要是限制了劳动力中的最不熟练工人和经验最少的工人。最少的工人。最低工资法只是工资可能最低工资法只是工资可能“太高太高”的一个原因。的一个原因。工会与集体谈判工

15、会与集体谈判工会是与雇主进行工资和工作条件谈判的工人组织工会是与雇主进行工资和工作条件谈判的工人组织在在1919世纪世纪4040年代和年代和5050年代，当工会处于其鼎盛时期时，年代，当工会处于其鼎盛时期时，大约有三分之一的美国劳动力是工会成员大约有三分之一的美国劳动力是工会成员工会是企图施加其市场权力的一种卡特尔组织工会是企图施加其市场权力的一种卡特尔组织工会与企业就就业条款达成协议的过程被称为集体谈判工会与企业就就业条款达成协议的过程被称为集体谈判如果工会和企业未能达成协议，工会就会组织罢工如果工会和企业未能达成协议，工会就会组织罢工罢工指的是工会组织工人从企业撤走罢工指的是工会组织工人从

16、企业撤走罢工使得某些工人情况变好，而另一些工人的情况变坏罢工使得某些工人情况变好，而另一些工人的情况变坏工会内的工人（内部人）攫取了集体谈判的收益，而工会外部工会内的工人（内部人）攫取了集体谈判的收益，而工会外部的工人（外部人）承担了某些成本的工人（外部人）承担了某些成本通过象卡特尔一样行事通过象卡特尔一样行事有本事要么罢工，要么强加给雇主有本事要么罢工，要么强加给雇主高成本，工会通常能够为其成员争取到高于均衡的工资高成本，工会通常能够为其成员争取到高于均衡的工资工会工人的报酬高于非工会工人工会工人的报酬高于非工会工人1010到到2020个百分点个百分点l思路：局内人与局外人，两分法思路：局内

17、人与局外人，两分法思考思考工会是有利于经济增长还是不利于经济增长？工会是有利于经济增长还是不利于经济增长？批评者认为工会导致了劳动力资源的配置变得没有效率和批评者认为工会导致了劳动力资源的配置变得没有效率和不公平不公平高于竞争水平的工资减少了劳动力的需求量，导致失业高于竞争水平的工资减少了劳动力的需求量，导致失业一些工人的获益是以另一些工人为代价的一些工人的获益是以另一些工人为代价的工会的支持者主张，工会是对企业在雇佣工人上市场权力工会的支持者主张，工会是对企业在雇佣工人上市场权力的一种必要的矫正方法的一种必要的矫正方法工会对于帮助企业有效地回应工人的考虑是至关重要的工会对于帮助企业有效地回应

18、工人的考虑是至关重要的有助于企业保持一支乐观且富于生产效率的劳动队伍有助于企业保持一支乐观且富于生产效率的劳动队伍效率工资是企业为了提高工人生产率而支付的、高于均衡水平效率工资是企业为了提高工人生产率而支付的、高于均衡水平的工资的工资效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的运作会更效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的运作会更有效率有效率企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因工人健康：报酬更高的工人吃得更好，因而生产率更高工人健康：报酬更高的工人吃得更好，因而生产率更高工人流动：报酬更高的工人更不会去寻找其他工作工人流动：报酬更高的工人更不会去寻

19、找其他工作效率工资理论效率工资理论企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因企业偏好于高于均衡的工资出于以下原因工作努力：更高的工资激发工人作出最大的努力工作努力：更高的工资激发工人作出最大的努力马克思：失业者储备大军马克思：失业者储备大军工作质量（工人素质）：更高工资吸引一群更好的工工作质量（工人素质）：更高工资吸引一群更好的工人来申请工作人来申请工作千金买骨：燕昭王千金买骨：燕昭王 郭隗（郭隗（kuikui）失业率是那些愿意工作但却没有工作的人的比率失业率是那些愿意工作但却没有工作的人的比率劳工统计局每月计算这一统计数据劳工统计局每月计算这一统计数据失业率是失去工作者的不完美的度量失业率是失去工

20、作者的不完美的度量在美国经济中，大多数人失业后，在很短时间内就会找到在美国经济中，大多数人失业后，在很短时间内就会找到工作工作在任一给定时刻观察到的失业大部分可归于失业时间长的在任一给定时刻观察到的失业大部分可归于失业时间长的少数人少数人五、小结五、小结失业的原因之一是，工人寻找最适合其喜好和技能的工作失业的原因之一是，工人寻找最适合其喜好和技能的工作是需要时间的是需要时间的经济当中总会有某些失业的第二个原因是最低工资法经济当中总会有某些失业的第二个原因是最低工资法最低工资法增加了劳动力供给、减少了劳动力需求最低工资法增加了劳动力供给、减少了劳动力需求失业的第三个原因是工会的市场权力失业的第三

21、个原因是工会的市场权力失业的第四个原因与效率工资理论有关失业的第四个原因与效率工资理论有关高工资改善了工人的健康，降低了工人流动，增加了工作高工资改善了工人的健康，降低了工人流动，增加了工作努力，同时提高了工人素质努力，同时提高了工人素质失业的问题通常分为两类失业的问题通常分为两类长期问题和短期问题长期问题和短期问题自然失业率：即便在长期也不会自行消失的失业自然失业率：即便在长期也不会自行消失的失业 它是经济通常所经受的失业数量它是经济通常所经受的失业数量周期失业：失业围绕其自然失业率的逐年波动周期失业：失业围绕其自然失业率的逐年波动 它和经济周期的短期上升和下降相联系它和经济周期的短期上升和

22、下降相联系劳动力劳动力=1.393+0.081=1.474=1.393+0.081=1.474亿亿失业率失业率= =（0.081/1.4740.081/1.474）100%=5.5%100%=5.5%劳动力参工率劳动力参工率= =（1.474/2.2341.474/2.234）100%=66%100%=66%以上图为例以上图为例19601960年以来的失业率年以来的失业率10864201970197519601965198019851990200519952000劳动力劳动力百分比百分比自然失业率自然失业率失业率失业率三、三、寻找工作寻找工作寻找工作是工人发现适合其喜好和技能的工作的过程寻找工作是工人发现适合其喜好和技能的工作的过