民办教育合同模板

1、编号:劳动合同书甲方：乙方：居民身价证号: 联系电话:根据劳动法、劳动合同法等相关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。第一章劳动合同期限第一条本合同为年期限劳动合同。第二条本合同自 年一月一日起，至一年一月一日止。第二章工作内容和地点第三条甲方安排乙方从事 工作，工作地点为。第四条乙方须按照甲方确定的岗位责任要求和工作标准，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。第五条甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的工作能力、工作业绩、工作表现和身体状况，经书面通知可以调整乙方的职务、 工作岗位和工作地点，乙方愿意服从甲方的安

2、排。第三章工作时间和休息休假第六条甲方按国家规定标准工时制度安排乙方工作。甲方根据工作要，可以调整公司工时制度或乙方的工作时间和体息方法，具体执行方式按 照甲方的相关制度规定执行。第七条甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格遵守国家的休假规定。乙方请体各种假期，须遵守甲方的相关制度规定，并办理请假手续。第四章劳动报酬第九条甲方每月15日以人民币向乙方支付上月工资第十条乙方每月工资按照学校统一的薪绩效体系。第十一条甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资标准进行调整，但不得低于乙方工 作

3、所在地规定的最低工资标准。乙方同意甲方根据此条规定调整其 工 资。第十二条甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资，甲方还将根据公司经营状况、制 定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金或业绩提 成。第五章劳动保护、劳动条件和保险福利第十三条甲方为乙方提供必要的办公和工作条件，建立健全工作规范和制度第十四条甲乙双方同意依法参加社会保险，并同意按约定的微费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续第十五条乙方需按照甲方的要求，及时向甲方提供为乙方办理社会保险所需资料及 手续。如乙方未按要求或延迟提供相关资料，致使甲方无法为乙方办 理社会

4、保险缴纳手续，则乙方愿意承担由此产生的一切后 果，包括无 法办理补缴手续或办理补做手续须缴纳的滞纳金等。第十六条乙方因工负伤的待遇按国家和所在地的有关规定执行。第十七条乙方享受甲方提供的福利待通。遇有经营状况发生变化等特殊情况甲方可 以调整、以至取消本合同约定的各项内部福利待遇。第六章规章制度第十八条甲方应依法完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动记录、职业培训等，对职工有计划的进行职业培训第十九条 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规 章制度 进行处理，直至解除本合同。第二十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。商业秘密是

5、指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用 性 并经甲方取保密指施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:1、经营信息：经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报图、进货渠道、产销 政策 等。2、公可依照法律规定和有关协议约定对外应承推保密义务的事项第七章劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订甲、乙双方应本着诚实信用第二十一条 的原则履行本合同。乙方应严格守职业 道德，保守甲方秘密，爱护甲方 财物。第二十二条 本合同履行过程中，乙方愿意严格守甲方各项规章制度。理解也同意 甲方根据管理需要，对原有各项规章制度进行修订，或指定新的规章 制度。如

6、本合同的定与新规章制度或修改后的规章制度不一致，乙方同 意按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。除本合同第五条、第十一第二十三条 条情形之外，变更、续订劳动合同，应由甲乙双方协商一致，并采用书 面形式。第二十四条按第二十三条变更劳动合同的，要求变更合同的一方，应将变更要求 书面通知另一方，另一方应在5日内（含5日）书面答复对方；5日 内未答复的视为同意变更本合同。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，并 不 支付任何经济补偿金：1、乙方在试用期间被证明不符合甲方订立的录用条件的；2、乙方遗反甲方的规章制度的，符合解除劳动合同条件的；3、乙方给用人单位造成重大损害，

7、符合解除劳动合同条件的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有配兼职 工作 的；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；7、自动离职或旷工达到3天以上的；8、向公司提出申请解除劳动合同的；9、乙方依法追究刑事责任的；10、乙方每月请事假超过5天，或米住院而请体病假超过7天的；11、乙方不与甲方订立、续订、变更书面劳动合同的；12、法律法规和公司制度规定，符合解除劳动合同情形的。第二十六条有下列情形之一的，甲方可以依法解

8、除劳动合同：1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作 的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的；4、依照企业破产法规定进行重整的；5、生产经营发生严重困难的；6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法维续履行的。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙

9、方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宜告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提 前解 散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的， 或者甲方领导墙章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十九条乙方提前六土日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方 在试用 期内提前十日通知甲方，可以解除

10、劳动合同。第三十条有下列情况之一的，甲方不办理乙方离职转移手续或终止劳动关系证明：1、给甲方遗成经济损失未处理完毕的2、被有关机关依法审查尚未结案的3、未按甲方要求办理完毕离职手续，且未技照本合同约定及培训保密 等协议约定承担违约责任的。第三十一条无论何种原因导致本合同提前解或终止，乙方应在合同终止时归还所有 甲方的以及甲方有关的资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、 磁盘、光盘等，并不得在乙方个人或者他人处保留上述资料、物品、 产品目录，合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复印件。双方 同意不会因本合同的解除而导致乙方保密义务的解除。第三十二条本合同期限届满，甲方应提前15日将续订（终止

11、）劳动合同意向通 知书送达乙方。乙方欲续订或终止本合同，也应提前15日书面通知甲方，期限届满，任何一方未取得书面通知的，视为合同终 止。第三十三条因本合同解除、终止或其他原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，乙 方均应立即开始向甲方指定人员完成交接工作，并将乙方承接的未完 成的工作或项目完整的交接给甲方指定或者认可的人员，乙方有责任 确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行，并按甲方 指定的时 间及要求办理完毕如下离职手续1、乙方应按甲方的要求向指定人员及 时办理工作交接手续；2、乙方应向甲方有关部门交接甲方公司财物； 3、乙方须清偿所欠甲方款项，依法、依约支付培偿金或造约金；4、乙方须向甲方

12、提供社会保险关系转移去向；5、甲方须自乙方办理工作交接手续之日起60日内，按乙方提供的 去 向及时为乙方办理档案与社会保险关系的转移手续：出具解除成终止 劳动关系的证明；6、甲方须自乙方办理完离职手续后的第一个工资发放日，向乙方 结算 工资、经济补偿金或赔偿金等。甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，需要乙方协助的， 乙方原意提供无偿协助。第八章 第 经济补偿与偿甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原 三十四条 因致使 本合同无效，给员工造成损失的，其经济补偿及赔偿费用的支 付标准按国家和地方有关规定和本合同的约定执行。乙方违反国家、地方规定、本合同幺勺定解除劳动合同，或因违反保 第三十五条 守商业秘密事项而解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金，给甲方造成损失的，除承担违约金外。还应技实际损失金额承 担 赔偿责任。无法计算损失金额的，应向甲方支付相当于乙方二个月工 资额度的偿金。甲方还可根据损失情况依法追究乙方的法律责 任。乙方在离职前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经 济 补偿金的，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入及其他款 项中直 第三十六条接抵扣。劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决： 协商不成，任何一方均可在劳动争议仲裁申请时效之内，向当