第十讲_劳动合同的解除

1、 劳动合同的解除一、合同解除（一）内容详解（一）内容详解 1 1、劳动合同的解除是指劳动合同当事、劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动人在劳动合同期限届满之前合同期限届满之前依法提前终止劳依法提前终止劳动合同关系的法律行为。动合同关系的法律行为。协议解除协议解除单方解除单方解除预告解除预告解除即时解除即时解除过错解除过错解除无过错解除无过错解除一、合同解除一、合同解除一、合同解除一、合同解除 2 2、劳动合同的解除的、劳动合同的解除的分类分类：（1 1）因）因解除方式解除方式的不同，可将劳动合同的解的不同，可将劳动合同的解除分为除分为 和和 。（2 2）因）因是否以预先告知为必要条件是否以预

2、先告知为必要条件的不同，的不同，可分为可分为 和和 。（3 3）因）因是否以有过错为必要条件是否以有过错为必要条件的不同，可的不同，可分为分为 和和 。 二、协议解除二、协议解除（一）典型案例（一）典型案例 李明，大学毕业到某鞋业公司就业，与公司签李明，大学毕业到某鞋业公司就业，与公司签订了为期两年的劳动合同。工作九个月后，因该公订了为期两年的劳动合同。工作九个月后，因该公司市场策略错误，导致了大量产品滞销，公司出现司市场策略错误，导致了大量产品滞销，公司出现资金周转困难。李明的工资已停发两个月，整日无资金周转困难。李明的工资已停发两个月，整日无事可做。公司与李明协商，由于公司经营不景气，事可

3、做。公司与李明协商，由于公司经营不景气，与其在这里耽误时间，不如另找出路，开创一番事与其在这里耽误时间，不如另找出路，开创一番事业。李明思来想去，自己这么年轻，有的是机会。业。李明思来想去，自己这么年轻，有的是机会。于是李明同意和鞋业公司解除合同，但要求公司支于是李明同意和鞋业公司解除合同，但要求公司支付他一定的经济补偿。公司答复，双方解除合同是付他一定的经济补偿。公司答复，双方解除合同是在协商一致的基础上达成的，且解除合同的原因是在协商一致的基础上达成的，且解除合同的原因是客观的，公司没有必要给予补偿。客观的，公司没有必要给予补偿。 请问：公司是否应该给予李明经济补偿？请问：公司是否应该给予

4、李明经济补偿？（二）相关法条（二）相关法条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。（三）内容详解（三）内容详解 1 1、协议解除，指、协议解除，指劳动合同经双方当事人协商劳动合同经双方当事人协商一致而解除。一致而解除。我国劳动合同法对双方协商解除劳动我国劳动合同法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序合法，即成立。达成一致，内容、形式、程序合法，即成立。 2 2、用人单位依照协议解除的规定向劳动者提、用人单位依照协议解除的规定向劳动者

5、提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向的，应当向劳动者支付经济补偿劳动者支付经济补偿。（四）就业启示（四）就业启示 提出解除劳动合同的动议，事关劳动者是否可提出解除劳动合同的动议，事关劳动者是否可以享受到经济补偿，所以劳动者应三思而后行。以享受到经济补偿，所以劳动者应三思而后行。二、单方解除的类型二、单方解除的类型1 1、劳动者单方面解除合同、劳动者单方面解除合同辞职辞职2 2、用人单位单方面解除合同、用人单位单方面解除合同辞退辞退 特殊情况：特殊情况：裁员裁员（1）劳动者预告辞职（37条）提前三十日以书面形式通知提前三十日以书面形

6、式通知试用期内提前三日通知用人单位试用期内提前三日通知用人单位 （2）劳动者）劳动者即时辞职即时辞职的几种情形的几种情形 即时通知辞职：即时通知辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的；（五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规

7、定劳动者可以解除劳动（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。合同的其他情形。 单位要给补偿单位要给补偿劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表解除情形解除情形解除条件解除条件随时通随时通知知解除解除1 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的的2 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者、用人单位规章

8、制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。权益的。5 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 6 6、法律、法规规定的其他情形、法律、法规规定的其他情形 无需通无需通知知立即立即解除解除1 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；迫劳动者劳动的； 2 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。的。 请问下列各项表述

9、中哪一项是正确的？请问下列各项表述中哪一项是正确的？某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同同 A A甲应当提前甲应当提前3 3日通知企业解除合同日通知企业解除合同 B B甲应当提前甲应当提前3 3日以书面形式通知企业解除合同日以书面形式通知企业解除合同 C C甲可以随时通知企业解除合同甲可以随时通知企业解除合同 D D甲在试用期内不得解除合同甲在试用期内不得解除合同 无需通知即时辞职用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动用人

10、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的者人身安全的思考：单位可以立即辞退员工的几种情形思考：单位可以立即辞退员工的几种情形 ？（即时解雇即时解雇）（3）单位可以立即辞退员工的几种情形）单位可以立即辞退员工的几种情形 （即时解雇即时解雇）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

11、位的工作任务造成严重影响，系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 思考：需要不需要支付经济补偿金？思考：需要不需要支付经济补偿金？（3）单位可以立即辞退员工的几种情形）单位可以立即辞退员工的几种情形 （即时解雇即时解雇）可以立即辞退可以立即辞退用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表览表解除原

12、解除原因因解除条件解除条件注意问题注意问题特别提醒特别提醒试用期内试用期内1 1、试用期间、试用期间2 2、不符合录用条件、不符合录用条件录用条件明确、合录用条件明确、合法法 随时随时随便随便 严重违纪严重违纪1 1、存在合法有效的规章制度、存在合法有效的规章制度2 2、劳动者违反规章制度；、劳动者违反规章制度；3 3、达到严重按规定可以辞退、达到严重按规定可以辞退的程度的程度 规章制度合法性；规章制度合法性；严重程度的证明责严重程度的证明责任任 重大损害重大损害1 1、严重失职、营私舞弊、严重失职、营私舞弊2 2、造成重大损害、造成重大损害 重大损害的证明责重大损害的证明责任任 兼职兼职对完

13、成本单位的工作任务造对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，成严重影响或用人单位提出，拒不改正的拒不改正的证明存在严重影响证明存在严重影响及用人单位曾提出及用人单位曾提出改正改正 无效劳动无效劳动合同合同欺诈、胁迫、乘人之危；违欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等反法律法规强制性规定等 证明责任证明责任 刑事责任刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任 刑事责任的范围刑事责任的范围 请判断下列哪项表述是正确的？李某（李某（1717岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对

14、公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。不满，在公司生产的饮料中放入了污物。A A李某与公司之间成立的劳动合同无效李某与公司之间成立的劳动合同无效B B甲公司可以解除与李某的劳动合同甲公司可以解除与李某的劳动合同 C C李某随时可以解除与公司之间的劳动合同李某随时可以解除与公司之间的劳动合同 D D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；（二）劳

15、动者不能胜任工作，经过培训或者调整（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。议的。 、提前三十日以书面形式通知劳动者；、提前三十日以书面形式通知劳动者；、或者额外支付劳动者一个月工资、或者额外支付劳动者一个月工资程序的要求：程序的要求：（4）预告解雇）预告解雇单位是否需支付补偿？单位是否

16、需支付补偿？、提前三十日以书面形式通知劳动者；、提前三十日以书面形式通知劳动者；、或者额外支付劳动者一个月工资、或者额外支付劳动者一个月工资单位还需支付补偿的单位还需支付补偿的程序的要求：程序的要求：（4）预告解雇）预告解雇用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满医疗期满解除解除1、医疗期满；、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。事单位另行安排的工作。1、提前、提前30天书天书面通知面通知（或支付（或支付代通知代通知金）金） ；2、支付、支付经济补偿经济补偿

17、金。金。劳动劳动合同法合同法第第42条条规定的规定的6种情形种情形下不得下不得解除。解除。不能胜任不能胜任工作工作1、不能胜任工作；、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。胜任工作。客观情况客观情况发生重大发生重大变化解除变化解除1、客观情况发生重大变化致、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；使原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成、无法就变更劳动合同达成协议协议如何证明如何证明“劳动者在试用期内不劳动者在试用期内不符合录用条件符合录用条件”？举证责任：举证责任： 如果劳动者和单位就试用期解除劳动合如果劳动者和单位就试用期解除劳动合同发生争议

18、，证明同发生争议，证明“不符合录用条件不符合录用条件”的的举证责任在单位。举证责任在单位。证据：证据： 录用条件；录用条件； 工作内容；工作内容； 工作记录；工作记录； 评估结果。评估结果。如何证明“经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”？举证责任：举证责任： 举证责任在用人单位举证责任在用人单位证据：证据： 录用条件或新岗位的职位要求；录用条件或新岗位的职位要求； 培训记录或调岗记录；培训记录或调岗记录； 工作内容；工作内容； 工作记录；工作记录； 评估结果。评估结果。（5）特殊情形-裁员定义：因客观原因造成单位需同时对定义：因客观原因造成单位需同时对二十人二十人以上以上或者不足二十人但

19、占企业职工总数或者不足二十人但占企业职工总数百分之十百分之十以上以上的的 人员单方解除合同的。人员单方解除合同的。程序：程序：通知义务通知义务。用人单位提前三十日向工会或者全体。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；职工说明情况，听取工会或者职工的意见；报备义务报备义务。裁减人员方案经向劳动行政部门报告；。裁减人员方案经向劳动行政部门报告；裁减人员，支付补偿裁减人员，支付补偿。 （实际费用是补偿费（实际费用是补偿费+1+1个月工资）个月工资）经济性裁员的程序经济性裁员的程序可以裁员的情形 （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；

20、（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。无法履行的。 （4）优先保留优先保留的人员的人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；的；B、订立无固定期限劳动合同的；、订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，

21、有需要扶养的老人或、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。者未成年人的。（4）不得裁减不得裁减的人员。见限制解除条件。的人员。见限制解除条件。（5）经济性裁员时企业的义务经济性裁员时企业的义务A、支付经济补偿；、支付经济补偿；B、裁员后、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。在同等条件下优先招用被裁人员。（6）单位不能单方解约的情况（一）从事接触职业病危害作业的劳动者（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离未进行离岗前职业健康检查岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

22、或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者（二）在本单位患职业病或者因工负伤因工负伤并被确认并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 限制解除条件限制解除条件注意事项注意事项1 1、从事接触职业病危害作业的劳

23、动者、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；期间的； 从事职业病危害作业的，劳动者离职时从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行必须进行健康检查健康检查。 2 2、在本单位患职业病或者因工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；失劳动能力的； 工伤工伤1-41-4级的不得解除级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；劳动关系保留到员工退休；5-105-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时级的非因劳动者提出一般不得

24、解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。助金。 3 3、患病或者负伤，在规定的医、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；疗期内的； 医疗期内不得解除。医疗期内不得解除。 4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 三期内不得解除三期内不得解除 5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，年，且距法定退休年龄不足且距法定退休年龄不足5 5年的；年的； 法定年龄男法定年龄男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555；从事井下、；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体高温、

25、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男健康工作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致残，；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男动能力的，退休年龄为男5050，女，女4545周岁。周岁。 6 6、法律法规规定的其他情形。、法律法规规定的其他情形。 担任专职工会主席、副主席、委员的；担任专职工会主席、副主席、委员的；担任平等协商代表的；担任平等协商代表的；正处于义务服兵役期间的。正处于义务服兵役期间的。 下列何种情况，单位不得解除劳动合同？A A职工李某因工负伤而丧失劳动能力职工李某因工负伤

26、而丧失劳动能力 B B职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C C职工徐某因与他人同居而怀孕职工徐某因与他人同居而怀孕 D D职工陈某被派往境外逾期未归职工陈某被派往境外逾期未归案例案例 乔某是某钢铁公司职工，乔某是某钢铁公司职工，2007 2007 年年12 12 月月16 16 日上午，他骑自行车上班途中，一辆卡车突然拐日上午，他骑自行车上班途中，一辆卡车突然拐入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃逸。乔某的医药费无人支付，出院后，乔某被鉴逸。乔某的医药费无人支付，出院后，乔某被鉴定为

27、六级伤残。定为六级伤残。 钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由，解除钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由，解除了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤待遇，单位应支付医疗费且不能解除合同。双方待遇，单位应支付医疗费且不能解除合同。双方协商不成，乔某向仲裁委申诉。协商不成，乔某向仲裁委申诉。 本案中，乔某在上班途中被撞伤是否应认定本案中，乔某在上班途中被撞伤是否应认定为工伤？单位应否支付医疗费？这几个问题是正为工伤？单位应否支付医疗费？这几个问题是正确处理本案的关键。确处理本案的关键。案例工伤的认定工伤的认定 根据根据企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试

28、行办法（劳部发（劳部发19961996266 266 号）的规定，应认号）的规定，应认定为工伤的条件主要是：定为工伤的条件主要是： （9 9）在上下班的规定时间和必经路线）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的；道路交通机动车事故的；劳动合同解除示意图劳动合同解除示意图劳动合同解除劳动者单方面解除（辞职）用人单位单方面解除（解雇）单方预告解除权（辞职）（37条）不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天）用人单位有过错，即时辞职（随时通知辞职随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6）与无需通知辞职无需通知辞

29、职也可谓不辞而别（38条第二款）。除即时辞职规定许可条件外，对于予告辞之不设许可条件，劳动者有充分的辞职自由各国都有严格的限制：本法除了法定许可条件外，还通过第42条设立预告解除与裁员的禁止条件。在这种条件下用人单位的解雇权被剥夺。禁止条件，仅适用于非过失解雇与经济性裁员。对过失性解雇不适用。又通过第43条规定工会对用人单位解除劳动合同干预，但是，还是欠操作性。过失性解雇过失性解雇（有法定许可条件），无需预告，随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。非过失性预告解雇非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错，某一主客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行）须预告（30天，书面），额外一个月工资可替代

30、预告期（本法40条）规模裁员（预告解除与无过错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数），有数量标准，程序限制（缺乏刚性，没有法律责任）。规模一下裁员不受规模裁员制度限制，给用人单位规避才原先只留下了空间（本法第四十条）。协商一致可以解除（36条）四、劳动合同终止思考：劳动合同终止的法定情形？思考：劳动合同终止的法定情形？ 四、劳动合同终止1 1、劳动合同终止的法定情形：、劳动合同终止的法定情形： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，

31、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。不能解约的仍不能终止不能解约的仍不能终止帮助理解劳动合同终止示意图帮助理解劳动合同终止示意图劳动合同终止劳动合同终止期满终止期满终止1、依法享受基本养老保险、依法享受基本养老保险2、劳动者死亡、或者、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者宣告失踪的；劳动者原因劳动者原因1、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照的、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。用人单位决定提前解散的。用人单位原因用人单位原因法律、行政法规规定的其他情形2、逾期终止逾期终止劳动合同逾期终止情形一览表劳动合同逾期终止情形一览表逾期终止的情形逾期终止的情形逾期终止的期限逾期终止的期限从事接触职业病危从事接触职业病危害作业的害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治逾的或观察期满排除职业病职业健康检查后未发现职业