劳动合同法系列培训

1、劳动合同法系列培训与劳动合同法相关的规定w1 1、19951995年年劳动法劳动法w2 2、20082008年年5 5月的月的劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法w3 3、20082008年年9 9月月1818日日劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例w4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）的解释（一）2001、（二）、（二）2006、（三）、（三）2010w5 5、20082008年年1111月月1 1日实施的日实施的深圳经济特区和谐劳动关系促进深圳经济特区和谐劳动关系促进条例条例w6 6、深圳市员工工资支付条例深圳市

2、员工工资支付条例(2009(2009修正修正) )w7 7、20082008年年6 6月月广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见若干问题的指导意见w8 8、深圳市中级法院的一些内部指引文件，比如、深圳市中级法院的一些内部指引文件，比如深圳市中深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 误区一：员工违纪即辞退误区一：员工违纪即辞退误区二：考核末位即淘汰误区二：考核末位即淘汰误区三：只要在试用期

3、就可以随便辞退员工误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理理误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工即可辞退员工误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同工作，直接解除其劳动合同误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同误区九：以女职工违反计划生育为由辞退误区九：以女职工

4、违反计划生育为由辞退误区十：协商解除无协议误区十：协商解除无协议 如何约定专门培训后的合同如何约定专门培训后的合同期、服务期、违约赔偿条款期、服务期、违约赔偿条款A、必须注意的三点：（1）培训后所约定的服务期可否超过合同期？（2）在试用期内，如果员工提出解除劳动合同，用人单位能否要求赔偿培训费用？（3）合同期满，员工要求终止合同，用人单位能否要求员工支付培训费用？B、违约赔偿条款的制订C、培训并不是指内部培训D、培训费的项目列支和确认E、用人单位违反法律导致员工解除劳动合同和劳动者违纪被解除劳动合同的结果扣押档案和不办理退工手续扣押档案和不办理退工手续的后果的后果 劳动合同法第五十条规定：“企

5、业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。” 第八十四条：“企业违反本法规定，扣押员工居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并依照有关法律规定给予处罚。 企业违反本法规定，以担保或者其他名义向员工收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工依法解除或者终止劳动合同，企业扣押员工档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” 留置工资、奖金的后果留置工资、奖金的后果 深圳市员工工资支付条例（2009修订）第十三条规定：“企业与

6、员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，企业应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。”第五十六条：“企业有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（二）克扣或者无故拖欠员工工资的； 误区四：员工提出辞职，企业不须支付经济补偿金 员工提前辞职时企业应当向员工支付经济补偿的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； （四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损

7、害员工权益的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 （七）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。误区五：劳动合同期满误区五：劳动合同期满 = 劳动关系自劳动关系自动终止动终止 l劳动合同法第四十二条：“员工有下列情形之一的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

8、病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 误区六：为减少加班费支出，与员误区六：为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额工协商确定加班费的金额 n1、约定每小时的加班工资数额方式n2、约定每月固定加班费的形式误区九：竞业限制补偿金随工资一误区九：竞业限制补偿金随工资一起发放起发放 n劳动合同法第二十三条规定：“企业与员工可以在劳动合同中约定保守企业的商

9、业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。” 误区一：员工违纪即辞退误区一：员工违纪即辞退 n1、违纪辞退，必须有依法制订的规章制度为依据；n2、可以对员工违纪、失职造成的损失进行处罚，但一定要在合同有约定或规章制度有具体规定，以方便操作，如拿公司物品或造成损失多少元以上，可以处罚多少元，违纪多少次可以罚多少元，构成何种情况达到辞退的标准，都一定要有具体规定和合理。比如顶撞领导不能作为辞退员工的理由。n

10、3、给员工的处分（处罚通知），不能在违纪的项目打勾“”让当事人签名确认，因为当事人可以“打勾”是签名之后补上去的不予确认，正确的做法是让当事人确认上述第一、第三、第四、第六项的事项，再让当事人签名，并写上具体时间。误区三：只要在试用期就可以随便误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工辞退员工 n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n（二）严重违反企业的规章制度的；n（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；n（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；n（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

11、者变更劳动合同的并致使劳动合同无效的；n（六）被依法追究刑事责任的。 录用条件的确认方法录用条件的确认方法 （1）通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定、保留证据，如保留刊登招聘广告的原件等； （2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； （3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求员工签字确认； （4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形； （5）在规章制度中对录用条件进行详细规定和公示误区五：公司提前一个月通知并赔误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工偿工龄补偿金即可辞退员工 n可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额

12、外支付员工一个月工资后的方式解除劳动合同的情形：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 误区十：协商解除无协议误区十：协商解除无协议n风险：n一是员工可能会主张双方并未解除劳动合同，要求继续履行或要求支付经济补偿金；n二是员工会以公司单方解除劳动合同为由要求企业支付经济补偿金；n三是无法确认到底是员工先提出还是企业提出解除劳动合同，而在劳动合同法中规定，企业提出并和员工协商一致解除劳动合同的情况是需要支付经济补偿金的。 地址确认书（参考格式）w乙方（员工）同意，如下为本指定乙方（员工）同意，如下为本指定通讯地址及指