第8章劳动合同法

1、第八章 劳动合同法律制度 第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述一一 劳动合同法的立法目的劳动合同法的立法目的1.完善劳动合同制度，明确劳动合同双方义务2.构建和发展和谐稳定的劳动关系3.保护劳动者的合法权益 二二 劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征v1. 劳动合同主体的特定性（权利能力与行为能力）v2. 劳动合同关系的身份性（从属原则）v3. 劳动合同订立的诺成性（无书面的绝对）v4. 劳动合同内容的附和性（格式合同）v5. 劳动合同效力的社会性（受法律的严格限制）v6. 劳动合同履行的继续性（劳动合同缔结的特殊形式） 三三 劳动合同的种类劳动合同的种类 （一）按照劳动合同期限划分v1.

2、有固定期限的劳动合同v2. 无固定期限的劳动合同。v3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（二）按照用工方式的不同划分v1. 全日制用工劳动合同v2. 非全日制用工劳动合同v3. 劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分v1. 书面劳动合同v2. 口头劳动合同（四）按照产生劳动合同的方式不同划分v1. 录用合同v2. 聘用合同v3. 借用合同 四四 劳动合同的作用劳动合同的作用1.有利于劳动者实现劳动权2.有利于劳动关系双方实现双向选择3.保护双方当事人的合法权益4.有利于减少劳动争议第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立一一 劳动合同法的基本原则劳动合同法的基本原则1.

3、合法（主体、内容、形式、程序）2.公平3.平等自愿，协商一致4.诚实信用 v二二 劳动关系的建立劳动关系的建立1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动关系是劳动合同订立的前提和基础，没有实际用工产生，也就不存在劳动关系。3.签订书面劳动合同不是劳动关系成立的要件，而是用人单位的一项义务。 三三 劳动合同订立的程序劳动合同订立的程序u（一）确定当事人招聘-要约邀请应聘-邀约考核录用-承诺u（二）确定合同内容 四四 劳动合同的形式及细则劳动合同的形式及细则1.劳动合同不以书面形式为基础-口头，即事实劳动关系2.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，负有一定期限补签的义务-1个月3.

4、在一定期限未补签的，应承担法律责任 两个后果（事实劳动关系不满一年；超过一年） v五五 劳动合同的续订劳动合同的续订-续订的是期限而非内容1、连续两次固定期限劳动合同-无固定期限2、同一单位连续工作10年-无固定（工作岗位变换、外派到别的企业、劳合实施前的工作年限）3、单位为劳动者提供专项培训，并与之签订服务协议的则劳动合同-延续至服务期满 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同合同-自然续订自然续订1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医职业

5、健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的学观察期间的2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的5 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不足五年的6 6、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同期满，有本法第

6、四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失劳动合同应当续延至相应的情形消失第三节第三节 劳动合同的内容劳动合同的内容v一 必备条款和约定条款( (一一) )必备条款必备条款1.劳动合同双方当事人2.合同期限3.工作内容和工作地点4.工作时间和休息休假5.劳动报酬6.社会保险7.劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （二）补充条款（二）补充条款 试用期 培训条款 保守商业秘密 补充保险 福利待遇条款 v二二 试用期试用期-试用期的期限及报酬试用期的期限及报酬 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定

7、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，则该期限为劳动合同期限。案例v今年1月，宋某应聘到临沭县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公司提出补偿要求，但被公司拒绝。无奈之下，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。v问：宋某

8、如何维护自己的权利？ v三三 培训条款培训条款v1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用v2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任案例v张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了5年的劳动合同。1996年9月被企业送到某大学培训一年。双方签订协议约定：培训费1万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资1万元，学成回厂为企业服务至少5年，否则承担违约金1万元。1998年5月，张某

9、提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同。1998年6月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了3年的劳动合同。1998年7月10日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。 v问 ：1.张某承担何种责任？2.该外资企业是否承担连带责任？3.张某应如何赔偿培训费用？ v四四 竞业限制协议竞业限制协议-竞业禁止竞业禁止1.1.竞业限制的人员范围竞业限制的人员范围-高级管理人员、高级技术高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人

10、员人员、负有保密义务的人员2.2.商业秘密商业秘密-实用性、不为公众所知、能带来经济实用性、不为公众所知、能带来经济利益、采取了保密措施利益、采取了保密措施3.3.时限时限-2-2年年4.4.法律责任法律责任-违约金和损失赔偿违约金和损失赔偿案例 王女士于2007年9月进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。 在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资3000

11、元、绩效工资2000元、保密费500元以及各项津贴和补贴。2008年2月初，王女士向公司提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了公司。 后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付相当于2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金经济补偿金8000元。而公司则认为公司已于每月工资中以“保密费”的名义作为竞业限制协议的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行两年的竞业限制义务。 问：王女士能否要求公司支付经济补偿？ v保密费与竞业限制保密费与竞业限制 劳动者的保密义务和竞业限制义务有着很大的不同，主要体现在以下三个方面：（1）产生方式不同。保密是一种法定义

12、务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。（2）期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。（3）费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿，则是在劳动者离职后发放。第四节 劳动合同的无效v一一 全部无效与部分无效全部无效与部分无效全部无效的原因全部无效的原因 1

13、.1.主体不合格主体不合格2.2.意思表示不真实意思表示不真实3.3.合同订立的目的或标的违法合同订立的目的或标的违法 思考：结合合同法，以上三个原因分别属于哪几种思考：结合合同法，以上三个原因分别属于哪几种合同？合同？ 二二 劳动合同的无效的情形劳动合同的无效的情形1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。2.订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效 。 三三 劳动合同无效的法律后果劳动合同无效的法律后果1、用人单位支付报酬的义务2、返还财产及占有回复-劳动者返还长期消费性福利待遇3、赔偿责任-工伤或职业病（侵权？

14、违约？）4、民事责任的除外-行政和刑事第五节第五节 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更v一一 劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则1、全面履行2、亲自履行 v二二 劳动合同的中止劳动合同的中止 劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，当法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，当事由情况消失后继续履行。事由情况消失后继续履行。u终止事由：终止事由： 1.经双方当事人协商一致的2.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的3.发生不可抗力致使合同暂时不能履行的4.法律、法规规定或者劳动合同约定的其他情形 v

15、三三 劳动合同变更劳动合同变更v（一）劳动合同变更的情形（一）劳动合同变更的情形1.用人单位的身份变更 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（企业生产任务和目的的变化、劳动关系所依据的法律和法规发生变化、不可抗力的出现） （二）变更劳动合同应该注意的问题（二）变更劳动合同应该注意的问题1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前 2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则 3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定4.变更劳动必须采用书面形式5.劳动合同的标的变更也要及时进行第六节第六节 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除v一一 劳动合同的终止劳动合同的终止v

16、概念：劳动合同法律效力的结束和消灭u狭义的终止 1、合同期满2、约定的终止条件出现3、当事人人格的消灭4、法律法规的规定u广义的终止还包括劳动合同的解除 v二二 劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动合同解除是指劳动合同生效后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为 v三三 劳动合同解除的种类劳动合同解除的种类1.协商解除2.劳动者单方解除 3.用人单位单方解除 v四四 协商解除协商解除1.根据劳动合同法第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 2.由于协商解除合同是双方当事人意思表示一致的结果，因此，在劳动者提出协议解除劳动合同时对于解除合同后

17、的补偿金等都可以不按照法律规定进行。用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的，用人单位可不支付经济补偿。 v五五 劳动者单方解除劳动者单方解除（一）劳动者（一）劳动者即时解除即时解除1. 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2. 2. 未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的3. 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的4. 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的者权益的5. 5. 因因劳动合同法劳动合同法第二十六条第一款规定的

18、情形致使劳第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的动合同无效的6. 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形形7. 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的业危及劳动者人身安全的 劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责

19、任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的 （二）劳动者（二）劳动者预告解除预告解除1.有限的违约责任-损害赔偿2.无需理由也无需单位同意3.诚信原则和注意义务下应当恰当履行自己的职责 v六六 用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同 1.过失性解除2.预告性解除3.经济性裁员 v（一）过失性解除1.1.在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的2.2.严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的3.3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的损害的4.4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳

20、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的者经用人单位提出，拒不改正的5.5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的致使劳动合同无效的6.6.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的 v（二）预告性解除（二）预告性解除1.1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位另行安排的工作的2.2.劳动者不能胜任工作

21、，经过培训或者调整劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作岗位，仍不能胜任工作的3.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的内容达成协议的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同可以解除劳动合同 v（三）经济性裁员（三）经济性裁员 经济性裁员，是指用人单

22、位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 v有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 1.1.依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的2.2.生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的3.3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的变更劳动合同后，仍需裁减人员

23、的4.4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的生重大变化，致使劳动合同无法履行的 v应当优先留用下列人员：应当优先留用下列人员：1.1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的同的2.2.与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的3.3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的或者未成年人的 用人单位裁减人员，在六个月内重新用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用人员的，应当在同等条

24、件下优先招用被裁减的人员招用被裁减的人员 v（四）用人单位单方解除劳动合同的限制（四）用人单位单方解除劳动合同的限制 用人单位不得单方解除劳动合同的情形，包括 1.从事职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6.法律、行政法规规定的其他情形 补充知识医疗期v非因公负伤或患病需治疗工作10年以下本单位5年以上-6个月本单位5年以下-3个月工作10年

25、以上本单位5年以下- 6个月本单位5年以上，10年以下- 9个月本单位10年以上，15年以下- 12个月本单位15年以上，20年以下- 18个月本单位20年以上- 24个月 v七七 经济补偿金经济补偿金 （一）用人单位支付经济补偿金的情形（一）用人单位支付经济补偿金的情形1.劳动者被迫解除劳动合同的 2.协商解除劳动合同的（用人单位提出）3.非过失性辞退 4.用人单位依法裁员 5.固定期限劳动合同期满终止时6.特殊情形下劳动合同终止 v（二）经济补偿金的计算标准（二）经济补偿金的计算标准1.1.年限计算标准年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一

26、年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 2.2.不再限定补偿年限不再限定补偿年限 已经没有12个月的限制了 3.3.工资计算基数工资计算基数 企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 4.4.针对高工资收入者的计算封顶针对高工资收入者的计算封顶 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 v赔偿金是用人单位因违法行为向劳动赔偿金是用人单位因违法行为向劳动者支付的法定赔偿数额。数额是补偿者支付的法定赔偿数额。数额是补偿金的

27、两倍。金的两倍。注意：补偿金与赔偿金的性质和原因，前者是补助注意：补偿金与赔偿金的性质和原因，前者是补助性质，性质， 基于合法原因；后者是赔偿性质，基于基于合法原因；后者是赔偿性质，基于违法原因违法原因第七节第七节 劳动合同的违约责任劳动合同的违约责任一一 用人单位的违约责任用人单位的违约责任 1.1.内部管理违法内部管理违法2.2.不提供完备的（书面）劳动合同不提供完备的（书面）劳动合同3.3.违反试用期违反试用期4.4.扣押劳动者证件和财产扣押劳动者证件和财产5.5.为依法支付报酬为依法支付报酬6.6.违法解除合同违法解除合同7.7.无营业执照经营无营业执照经营8.8.个人承包经营者的责任

28、个人承包经营者的责任 二二 劳动者的违约责任劳动者的违约责任1.违法解除劳动合同的法律责任2.违反劳动合同约定的保密条款的法律责任3.违反约定培训后工作期限条款的法律责任 第八节第八节 特殊劳动关系特殊劳动关系劳务派遣和非全日制用工劳务派遣和非全日制用工 一一 劳务派遣的概念劳务派遣的概念 劳务派遣是指有从事劳务派遣资格的派遣单位根据与用工单位的劳务派遣协议，按照用工单位的要求将与自己签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位，在用工单位的组织、监督、管理之下从事劳动，完成劳动力与生产资料的结合。劳动合同存在于派遣单位与劳动者之间，但劳动给付却发生在劳动者与用工单位之间的一种特殊制度 二二 劳务派遣的

29、特征劳务派遣的特征1.派遣单位必须满足法定条件2.劳务派遣是三方法律关系3.劳务派遣的范围受到限制4.劳务派遣单位禁止自我派遣 邮政、银行、电信、石化等不适用劳务派遣 三三 劳务派遣法律关系分析劳务派遣法律关系分析1.派遣单位与劳动者的法律关系2.派遣单位与实际用工单位之间的法律关系3.劳动者与实际用工单位之间的关系 v四四 劳务派遣的优点劳务派遣的优点1.劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险2.劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用3.劳务派遣型用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机

30、构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的场所，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训劳务派遣的报酬问题v1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬v2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 v3.派遣工的工资有用人单位和用工单位协商决定，但实践中的操作时用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者；社保一般由用人单

31、位负责v工伤责任由谁承担？受益归责原则受益归责原则 ，连带还 是有限？ v五五 用工单位的责任用工单位的责任1.提供劳动保护和劳动条件2.告知劳动者的工作要求和劳动报酬3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇4.对劳动者进行培训5.连续用工的，实行正常的工资调整机制6.禁止对劳动者进行再派遣7.禁止用工单位将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议 v六六 非全日制用工非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每天以及每周工作的时间少于全日制工作时间的一种灵活就业方式 v七七 法律特征法律特征 1.仍然是在劳动者与用人单位之间2.工作时间短于全日制工作时间（

32、日4小时、周24小时）3.计酬标准是以小时计酬 v八八 非全日制用工中的相关问题非全日制用工中的相关问题1.劳动关系问题（多重劳动关系）2.劳动合同形式（书面、口头）3.劳动合同内容（时间、期限、内容、报酬、保护、条件）4.劳动报酬（不低于所在地最低工资标准）5.社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）补充知识一v聘用合同 事业单位以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同 。聘用合同与劳动合同的区别v适用范围不同 劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位v政府干预的程度不同 事业单位仍不是完全的市场主体（编制管理

33、、经费管理、工资制度）v管理监督部门不同 人事部门与劳动保障部门v聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点 更强的专业性补充知识二v用人单位规章制度，是指用人单位制定的适用于用人单位规章制度，是指用人单位制定的适用于该单位的劳动规则，是劳动者在共同劳动过程中该单位的劳动规则，是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则必须遵守的行为规范与准则 v主要内容主要内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理 v制定程序制定程序（一）由用人单位法定代表人或负责人提出草案（一）由用人单位法定代表人或负责人提出草案 （二）提请职工代表大会或全体职工讨论

34、修改（二）提请职工代表大会或全体职工讨论修改 （三）由职工代表大会或全体职工审议通过（三）由职工代表大会或全体职工审议通过 （四）报送劳动行政部门审查备案（四）报送劳动行政部门审查备案 v发生法律效力的要件发生法律效力的要件1.依法制定2.及时告知3.依据法理 v法律约束力的表现：法律约束力的表现：1.包括本单位所有方面2.违反规章制度将给予处罚，并追究其责任3.作为审理劳动争议案件的依据补充知识三v职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病v要件1.主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者2.必须是在从事职业活动

35、的过程中产生的 3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列 第九节第九节 集体劳动合同集体劳动合同v关键术语 集体合同 团体协议 民主管理 集体合同内容 平等协商 平等谈判 集体合同的签订程序 集体合同的变更 集体合同的解除 违反集体合同的责任一一 集体合同概述集体合同概述v（一）集体合同的概念集体合同是工会组织（或职工代表)代表职工与用人单位（或雇主、雇主组织）订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻劳动法调整劳动关系的一种法律制度。v（二）集体合同的特征1. 集体合同是一种劳动协议2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议3. 集体合同必须是书面合同v（三）集体合同与劳动合同的区别 P1181. 当事人不同2. 内容不同3. 效力不同注意：允许用人单位就个别事项与个别劳动者签订其他协议 v二二 资本主义国家集体合同制度特点资本主义国家集体合同制度特点法国集体合同制度既是合同又是规则 双方意愿自