高技术制造业人才需求与发展环境报告（全文）

1、“行业风口”揭秘，高技术制造业职位增速高达 28.2%！人工智能最有“钱景”？月薪高达 13076 元高技术制造从业者“焦虑度”低于全行业，你想来么？高技术制造业人才需求与发展环境报告在我国制造业向高质量发展的过程中，高技术制造业发挥着重要作用。高技术制造业属于技术密集型产业，通常依托高新技术进行研发、生产，近年来催生出新能源汽车等新兴行业。在智联研究院“寻找下一个风口”潜力行业调研项目中，这些新兴行业受到众多职场人的关注。本次，智联招聘结合平台数据以及调研项目的统计结果，将 15 个行业作为研究范围（具体包括：人工智能、计算机硬件、通信/网络设备、船舶/航空/航天/火车制造、电气机械/器材制

2、造、智能设备制造、工业自动化、新能源汽车、电子设备制造、仪器仪表制造、通用设备制造、专用设备制造、云计算/大数据、区块链、物联网），以此洞察高技术制造业的发展趋势，发布高技术制造业人才需求与发展环境报告。智联研究院期待通过本次报告呈现行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等，与广大求职者共享研究成果，为有志于投身高技术制造业的求职者提供参考，同时为企业人才招聘与管理等带来启示。【核心发现】一、人才供需：高技术制造业整体需求增速明显，不同行业人才需求有差异 高技术制造业招聘职位数同比增速高达 28.2%，领先全行业 工业自动化、区块链人才需求成倍增长，通用设备/电子设备制造竞争指数相对更

3、小 生产制造等 6 大岗位占高技术制造职位需求的 76.6%，不同行业职位占比差异明显二、薪酬情况：人工智能最有“钱景”，外行人“看不懂”的技能最能赚 行业平均薪酬差异较大，人工智能平均月薪高达 13076 元 半导体/芯片、人工智能平均薪酬最高，超 2 万元 薪酬排行前 3 名的技能是ASIC、ISP、CAMERA三、福利与工作环境：周末加班情况好于全行业，人工智能/物联网对工作氛围评价更高 高技术制造业 35 天假期占比最高，人工智能/物联网/区块链行业是奖金大户 高技术制造业公司有升级企业年金、家人医疗保险等“新型”福利趋势 居家办公或混合办公比例高于全行业，17.4%的人工智能/物联网

4、/区块链从业者不打卡 “内卷”程度比全行业更严重，人工智能/物联网/区块链对工作氛围评价更高 26.4%的高技术制造员工每天工作 10 小时以上，占比高于全行业，周末加班情况相对较好四、职业发展与工作体验：高技术制造职场人整体满意度高于总体，不靠转行谋晋升 近半数高技术制造从业者认为公司晋升机制不明确，转行意愿低于全行业总体水平 相比全行业，高技术制造从业者工作满意度高、焦虑度低 对行业发展有信心的占比高于总体，认同国家政策是主要影响因素 小彩蛋：高技术制造从业者最想对老板说的话是什么？【报告正文】一、人才供需：高技术制造业整体需求增速明显，不同行业人才需求有差异高技术制造业招聘职位数同比增速

5、高达 28.2%，领先全行业智联招聘数据显示，2022 年 1-4 月，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了 28.2%，远高于全行业的 8.4%。近年，我国产业转型升级成效明显，经济结构优化、创新动力的培育进入了收获期和稳定发展期，高技术制造业已成为引领中国产业转型和高质量发展的重要力量。再加以国家科技兴国战略政策方针的大方向支持，高技术制造业拥有政策优惠等优势，发展势头猛，为求职者带来机会。招聘职位数增速8.4%全行业高技术制造28.2%统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）工业自动化、区块链人才需求成倍增长，通用设备/电子设备制造竞争指数

6、相对更小数据显示，在高技术制造业中，工业自动化行业与区块链行业职业增速最快，同比增长 205.2%和 187.5%。工业自动化技术是 21 世纪现代制造领域中重要的技术之一，可以快速提高企业的生产速率与生产效率。随着我国制造业的转型升级，大量的企业都迫切得需要自动化相关人才，导致相关人才需求量飙升。从行业竞争指数来看，船舶/航空/航天/火车制造的竞争指数最高，达到 66，竞争最为激烈。该行业国企居多，不确定时期，吸引大量倾向于在稳定环境中发展的求职者，其中包括行政、人事等职能性岗位求职者。其次是云计算/大数据行业，竞争指数达到了 52.1。通用设备制造和电子设备制造竞争指数相对更小，分别为 3

7、1.4 和 33.3。205.2%187.5%134.8%130.3%58.7%43.2%37.7%36.5%33.4%21.4%17.3% 9.9% 9.8% 5.1%高技术制造业各行业招聘职位增速-0.6%统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）生产制造等 6 大岗位占整体职位需求的 76.6%，不同行业职位需求占比差异明显在高技术制造业招聘岗位分布中，生产制造/营运管理、销售/商务拓展、互联网/通信技术开发、运维/测试、物流/采购/供应链、运营/专业分析 6 个主要岗位共占比 76.6%。其中生产制造/营运管理岗位占比最高，达 31.8%。可

8、见，目前招聘岗位主要集中在研发、制造、商务环节相关岗位，法务、财务、人事等职能性岗位需求较小。生产制造/营运管理高技术制造业六大主要岗位16.3%12.9%6.7%4.7%4.2%31.8%销售/商务拓展互联网/通信技术开发运维/测试物流/采购/供应链运营/专业分析统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（）数据显示，高技术制造业的不同行业中，职位需求占比存在较大差异，工业自动化、电子设备制造、通用设备制造行业，占比最高的均为普工/技工，分别为 18.3%，50.1%和 30.2%。而在物联网行业中，销售类岗位占比更高，销售顾问和销售管理，占比达到

9、13.3%、8.5%；对于新能源汽车，汽车制造职位占比 11.7%，位列第一。这与行业属性、发展阶段等因素有关，工业自动化、电子设备制造正在向更高质量发展迈进，需要高技能人才；而随着物联网技术向智能家居等领域渗透，行业进入商业化推广阶段，需要更多销售类岗位的人才。招聘职位数增速前五行业的TOP15职业工业自动化职位数占比物联网职位数占比电子设备制造职位数占比普工/技工18.3%销售顾问13.3%普工/技工50.1%机械设计/制造13.8%销售管理8.5%机械设计/制造5.0%销售顾问9.3%软件研发7.6%生产质量管理4.2%电子/电器/自动化7.6%商务拓展5.8%销售顾问4.2%软件研发3

10、.9%客户服务4.8%生产管理2.4%售前售后工程师3.3%售前售后工程师4.5%电子/电器/自动化2.4%生产质量管理3.0%通信及硬件研发3.5%仓储管理1.8%采购/供应链/材料管理2.8%前端开发2.2%采购/供应链/材料管理1.7%通信及硬件研发2.7%运维支持2.2%配送理货1.5%销售管理2.4%配送理货2.0%通信及硬件研发1.4%生产管理2.2%产品经理1.9%销售管理1.3%人工智能1.9%项目管理1.9%软件研发1.3%项目管理1.7%电子/电器/自动化1.8%客户服务1.1%仓储管理1.5%测试工程师1.7%印刷包装1.0%运维支持1.3%机械设计/制造1.7%售前售后

11、工程师0.9%新能源汽车职位数占比通用设备制造职位数占比汽车制造11.7%普工/技工30.2%汽车销售与服务10.8%销售顾问12.3%机械设计/制造6.7%机械设计/制造11.9%销售顾问5.1%销售管理4.1%生产质量管理4.4%生产质量管理3.7%普工/技工4.3%电子/电器/自动化2.9%销售管理3.8%生产管理2.6%采购/供应链/材料管理2.8%售前售后工程师2.6%生产管理2.7%采购/供应链/材料管理2.1%软件研发2.7%仓储管理1.7%电子/电器/自动化2.4%工程开发技术人员1.1%交通运输2.1%软件研发0.9%运维支持1.8%机械设备维修0.8%项目管理1.7%通信及

12、硬件研发0.8%测试工程师1.5%运维支持0.7%统计规则：基于基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）二、薪酬情况：人工智能最有“钱景”，外行人“看不懂”的技能最能赚行业平均薪酬差异较大，人工智能平均月薪高达 13076 元智联招聘数据显示，高技术制造业的平均薪酬为 9935 元/月，略高于全行业的 9889 元/月。但是具体到各行业来看，平均薪酬仍存在较大差距。其中人工智能行业平均招聘薪酬最高，达到了 13076 元/月，其次是新能源汽车（12848 元）、云计算/大数据（12176 元）、物联网（11383元）、区块链（11187 元）。虽然工业自动化

13、行业人才需求量增长最快，但是普工/技工的招聘岗位需求占比更大，这类岗位目前的薪资相对较低，因此该行业整体平均薪酬低于行业平均薪酬，为 9910 元。排在末位的是通用设备制造，平均月薪为 8251 元。高技术制造业各行业招聘薪酬人工智能新能源汽车云计算/大数据物联网区块链船舶/航空/航天/火车制造计算机硬件通信/网络设备仪器仪表制造智能设备制造工业自动化专用设备制造电气机械/器材制造电子设备制造通用设备制造130761284812176113831118711149110391044010012996299109158890085188251统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监

14、测统计分析数据来源：智联招聘（）半导体/芯片、人工智能平均薪酬最高，超 2 万元具体职业方面，半导体/芯片的平均招聘薪酬最高为 21960 元/月，其次是人工智能，达到 21146 元/月，平均薪酬均超过 2 万元。近年来，国家对半导体/芯片、人工智能等行业资金扶持力度加大，同时吸引了大量资本进行投资。政府的扶持加上资本的聚拢加速行业发展的同时，也自然导致从业人员的薪酬待遇水涨船高。高技术制造业薪酬TOP20职业排名职业平均招聘薪酬排名职业平均招聘薪酬1半导体/芯片2196011销售管理139432人工智能2114612商务服务136393高级管理1890913医药研发/生产135994移动研

15、发1802714前端开发135425产品经理1699915运营管理130676软件研发1659516项目管理126617汽车制造1526217能源/矿产/地质126558科研/学术研究1500818市场调研125539数据工程师1452219动画动效设计1249710通信及硬件研发1404920测试工程师11674统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）2薪酬排行前 3 名的技能是ASIC、ISP、CAMERA掌握什么样的技能，可以在高技术制造业获得较高的薪酬呢？从数据分析来看，ASIC、ISP、 CAMERA 排在前三位。其中掌握 ASIC 技能

16、的人才可以获得平均 38119 元/月的高薪。除了以上三种技能，排进薪酬TOP50 的系统搭建、技术研发管理、IC 设计等，也都是“学习门槛”颇高的技能。高技术制造业薪酬TOP50技能排名技能平均招聘薪酬排名技能平均招聘薪酬1ASIC3811926激光雷达247752ISP3529427图像增强247263CAMERA3383028产品管理246904系统搭建3329229自动驾驶243015技术研发管理3305730导航算法242236IC设计3112431TensorFlow240997SOC2934532定位算法239948智能驾驶算法2808733后端架构238979大数据架构2765

17、834推荐算法2384210运维管理2764835目标检测2373211目标跟踪2679836知识图谱2360812传感器融合2636737Perl2356213强化学习2622938跟踪算法2352214视频编解码2620239FPGA验证2348715IC验证2612640机器学习算法2343816OpenCL2603141深度学习算法2339917融合算法2593142Golang2301318测试管理2590443语音识别2285319NLP2543844运动控制算法2284920CUDA2509445底层驱动开发2277721人脸检测2497146分布式2267022神经网络2491

18、947时序优化2260123编解码2487148三维重建2257624PyTorch2483149模式识别2256325SLAM2480050图像算法22532统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）三、福利与工作环境：周末加班情况好于全行业，人工智能/物联网对工作氛围评价更高高技术制造业 35 天假期占比最高，人工智能从业者成奖金大户智联招聘调研数据显示，在假期方面，高技术制造业从业者与全行业差异不大。全年拥有 3- 5 天带薪假期的员工占比最高，达到了 27.9%，略高于全行业的 26%；全年无休的员工占比为26.3 %，与全行业水平持平。奖金

19、方面，高技术制造业的年终奖发放情况相较于全行业更好，表示“没有年终奖”的受访者占比 30.3%，低于全行业的 37%。细分到具体行业来看，人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据是名副其实的奖金大户，奖金在“50001-100000元”和“100000 元以上”两个区间的占比分别为 6.1%和 4.3%，明显高于全行业总体的 1.9%、1%。0元5001-10000元10001-50000元2001-5000元职场人年终奖情况17.1%15.0%16.3%13.7%15.9%13.7%30.3%37.4%1001-2000元1000元以下50001-100000元100000元以上1.9%1.

20、9%1.6%1.0%8.9%8.2%8.0%9.0%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022高技术制造业人才需求与发展环境数据统计分析数据来源：智联招聘（）高技术制造业公司有升级企业年金、家人医疗保险等“新型”福利趋势针对“特殊福利”的调研，高技术制造从业者认为企业年金（8.7%）、家人医疗保险/基金（4.6%）、超高的工资（4.5%）是公司诱人的特殊福利的占比高于全行业总体。由此可见，高技术制造业的公司已经将福利从免费食堂、节日礼品等常规福利向对员工更有吸引力的“新型”福利升级。职场人认为公司“最具诱惑”的特殊福利免费的食堂、茶歇各种节日奖金和礼品15.5%16.5%19.1%21.

21、4%没有绩效考核9.8%11.3%企业年金超级舒适的办公环境丰富多彩的员工活动员工补充商业保险8.7%7.6%6.5%7.2%6.4%6.8%6.3%6.6%家人医疗保险/基金超高的工资经常公费旅行免息住房贷款4.6%4.2%4.5%4.0%3.1%2.4%2.7%1.8%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（）与特殊福利选项调查结果类似，对高技术制造业员工进行“最满意的公司硬件设施“进行调查时，选择升降办公桌等办公设施（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）的高技术制造从业者占比高于行业总体。宿舍食堂班车办公设施健身房影

22、音室理发室1.5%1.0%1.0%0.6%职场人最满意的公司硬件设施8.2%4.8%3.7%3.7%3.0%12.0%12.1%11.2%13.5%14.5%泳池攀岩墙按摩室0.6%0.6%0.5%0.3%0.4%0.8%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（）居家办公或混合办公比例高于全行业，17.4%的人工智能/物联网/区块链从业者不打卡办公方式上，高技术制造业居家办公（10.8%）、混合办公（6.5%）比例高于全行业总体的 8.6%和 5.5%。细分到行业来看，其中人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据的居家办公或混合办公的占

23、比达到了 33.9%。这与工作性质相关，例如人工智能行业的研发等核心岗位，员工可以远程完成工作，效率更高。职场人是否远程居家办公82.7%否85.9%10.8%是8.6%混合办公6.5%5.5%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析 数据来源：智联招聘（）对于考勤，高技术制造业的上下班要打卡员工占比为 81.8%，高于总体的 76.9%。不过，此现象在人工智能、计算机硬件两个行业不明显，人工智能行业受访者表示“不打卡”的比例为 17.4%，远高于全行业总体的 12.8%，以及高技术制造业的 8.9%。职场人上下班均需打卡情况占比81.8%76.9%全行业

24、高技术制造业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析 数据来源：智联招聘（）从公司地址分布来看，高技术制造业的公司分布在郊区的较多，占比达到 29.7%，高于全行业总体的 20.4%。由于高新园区等往往需要占用更多的土地来建立实验室、工厂等，因此选址大多远离市区。不过，细分到具体行业来看，人工智能行业的从业者在市内上班的占比更高，其中 “市中心”占比高达 33%。郊区市内，离市中心不远市内，远离市中心公司地址占比分布20.4%19.5%29.7%27.6%31.5%市中心县城农村3.7%4.5%11.1%8.4%7.9%17.3%18.5%高技术制造业全行业统计规则：基于智

25、联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（）与全行业相比，高技术制造业公司对着装的要求较少，其中没有严格着装要求的公司占比达到 62%，略高于全行业的 59%。但其中新能源汽车行业要求较为特殊，分别有 21.9%的新能源汽车从业者表示公司对着装“有要求”、“要求正装”。46.9%15.5%21.9%8.2%21.9%7.4%3.1%公司对员工的着装要求无硬性要求，不过分夸张，不穿奇装异服即可62.0%有要求，例如男士穿衬衫、女生不能穿超短裙要求穿正装，西装革履最好完全没要求，穿拖鞋也没人管高技术制造业新能源汽车统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数

26、据来源：智联招聘（）“内卷”程度比全行业更严重，人工智能/物联网/区块链对工作氛围评价更高根据智联招聘调研数据显示，25.8%的高技术制造业表示公司“内卷严重”，略高于全行业的 25.1%。但人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据行业较为特殊，正向评价占比更高，其中认为“和谐平等”的占比高达 51.3%，在所有选项中排在首位，且明显高于高技术制造总体的 27.5%；此外，选择“团结友善”（29.6%）和“很温馨”（24.3%）的占比也明显高于高技术制造总体的 19.7%、10.3%。可见，大部分人工智能公司为员工营造了良好的工作氛围，值得其他行业借鉴。职场人对工作氛围的评价人际关系复杂，勾心

27、斗角、部门扯皮和谐平等，人际关系融洽，领导没架子13.0%30.4%27.5%51.3%内卷严重，工作压力比较大部门内部有小团体，缺乏凝聚力25.8%18.3%21.7%14.8%团结友善，工作上互帮互助有个别不合群，但不影响整体很冷漠，大家很少沟通交流19.7%17.3%11.3%11.0%5.2%29.6%高技术制造业人工智能行业很温馨，充满人文关怀和幸福感10.3%24.3%数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析26.4 %的高技术制造员工每天工作 10 小时以上，占比高于全行业，周末加班情况相对较好工作强度方面，高技术制造从业者每天工作 10

28、 小时以上的占比为 26.4%，略高于全行业的 25.4%。有 25.4%的高技术制造受访者表示每天工作时长在 8 小时以内，这或与其办公方式灵活，可以相对自由地进行工作安排有关。810小时8小时以内职场人工作时长占比分布25.4%26.1%20.1%17.9%6.3%7.5%48.2%48.5%1012小时12小时以上高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（）数据显示，高技术制造业的周末加班情况较全行业来说，没有那么严重。42.8%的受访者表示偶尔加班，占比低于全行业（40.6%）。对于“周末即是工作日”的情况，有 16.3%的高技术

29、制造业从业者选择该选项，明显低于全行业的 23.2%，而选择不需要周末加班的占比（15.6%）又高于全行业（12.9%）。职场人周末加班情况偶尔需要需要，比较频繁周末即是工作日19.8%19.5%16.3%42.8%40.6%不需要自愿加班5.6%3.8%15.6%12.9%23.2%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（）四、职业发展与工作体验：高技术制造职场人整体满意度高于总体，不靠转行谋晋升近半数高技术制造从业者认为公司晋升机制不明确，转行意愿低于全行业总体水平关于晋升机制，高技术制造业从业者的感受与其他行业类似，认为公司没有明

30、确晋升机制的占比最高，为 49.3%，排在首位，略高于全行业的 47.1%。其次是认为“关系户居多，没背景难升职”（25.5%），认为晋升机制“没问题”的占比排在最末，仅 9.1%。职场人对公司晋升机制的看法没有明确晋升机制，制度混乱关系户居多，没背景难升职靠人情晋升，要和领导搞好关系晋升靠工作年限，只能慢慢熬过分强调业绩，唯“数据”论没问题25.5%24.2%22.0%21.8%21.1%18.3%12.3%15.5%9.1%11.0%49.3%47.1%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析对于如何实现下一步发展这个问题，高技术制造业的从业者中，有

31、31.7%的人表示要跳槽去别的公司，与全行业总体基本持平（30.2%），不过，有 23.8%的从业者有转行意愿，低于全行业水平的 29.3%。高技术制造业受访者中，人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据行业的从业者更爱学习，选择“学习更多技能全面提升”和“参加培训提升能力”的总占比达到了43.4%，高于高技术制造业总体的 33.7%，全行业总体的 30.6%。毕竟对于人工智能这种高新科技职业，总是“学海无涯”，只有学习不断充实自己，才能更好地实现自我晋升。高技术制造从业者职业计划情况跳槽，去其他公司转行，换个更热门的行业学习更多技能，让自己全面提升15.7%25.2%23.8%21.9%24

32、.3%31.7%参加培训、自学等，提升工作能力已躺平，不求升职加薪按部就班地完成工作任务拓展业务，提升业绩积极表现，让领导看见上进的态度其他，请补充4.0%3.5%2.7%1.7%1.7%5.2%1.4%2.6%0.9%2.6%11.8%19.1%高技术制造业人工智能统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析相比全行业，高技术制造从业者工作满意度高、焦虑度低数据显示，认为公司符合期待的高技术制造业从业者占比 20.7%，高于全行业总体约 1 个百分点。此外，相比总体，高技术制造业从业者对自己所处公司的满意度更高。表示非常满意或者比较满意的占比 29.8%，略高于全行业的 29

33、.2%。这种现象可能与新兴行业发展晋升空间更大，平均薪资水平更高等因素有关。职场人对公司的满意度不太满意56.9%57.3%比较满意27.6%27.2%非常不满意非常满意2.2%2.0%13.3%13.5%高技术制造业全行业统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析调研数据显示，高技术制造业从业者表示对目前工作感到“非常焦虑”的占比为 15.8%，明显低于全行业的 20.1%；选择完全不焦虑的占比 5.2%，高于全行业的 4.6%。相较来看，高技术制造业的焦虑度更低。职场人对工作感到焦虑的情况比较焦虑60.0%58.1%几乎不焦虑19.0%17.1%非常焦虑完全不焦虑5.2%4.6%15.8%20.1%高技