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文档简介

1、2021年工作总结及2021年工作方案一.2021年工作简述1. 招聘统计1.1 普工：从5月份正式接手普工招聘，截止到12月，共计入职普工907人，在职417人，离职率为54%2021年各招聘渠道占技术工人招聘的比例：1.2 除普工外其他职位： 由于主要负责技术工人招聘，对技术工人以外的职位招聘接触较少，缺乏经验，多为协助彭xx招聘，以下为技术工人以外岗位入职人员统计：2. 招聘渠道建设2.1 就业局渠道的开发和维护 4月21日4月28日与赵xx在鹤峰地推宣传，与鹤峰县劳动就业局建立了初步的合作，为以后的合作打下根底。 9月2日9月5日与万xx在枝江地推宣传，维护与枝江市劳动就业局的合作关系

2、鹤峰容美镇地推七星台镇地推2.2 内部推荐渠道的建立 人力资源部于7月份推出 “伯乐方案， 截止到12月，参与内部推荐的员工和被推荐人统计分析见下表：内部推荐宣传海报内部推荐已累计推荐90人，在职51人内部推荐奖励预计发放5450元，人均本钱约107元2.3 网络渠道的维护和建立 维护前程无忧和三峡人才网招聘工作；开通了58同城、赶集网、百姓网等网站免费会员，对普工招聘起到了一定的辅助作用2.4 委托招聘渠道的维护和后期处理2.4.1. 2021年和前沿人才网、东升人力资源市场进行过委托招聘合作，参加专场招聘会9场， 入职17人，招聘效果不理想。 2.4.2. 在合作后期与前沿人才和东升人力资

3、源市场的合同解除、退费工作都完成的相对顺利。 3. 其他工作 3.1 鹤峰、枝江、宜都宣传工作方案与总结 3.2 内部推荐奖励发放和工作总结 3.3 2021年度招聘工作总结与2021年度招聘工作方案 3.4 招聘宣传方案及宣传文案的整理 3.5 员工入职、离职手续的办理 3.6 招聘宣传海报、写真、横幅、X展架的制作二. 2021年工作中个人存在的问题和需要改善的地方1.工作上1.1 专业知识欠缺，业务技能缺乏，导致工作效率低，业务水平不高1.2 由于经验有限，对一些事情的处理还不太妥当1.3 工作方法上还有待改进，与其他部门沟通协调能力有限1.4 不够细心仔细，容易出现小问题1.5 对上级的意图把握不是很准确，执行起来左顾右盼，不敢果断决定，在一些事情上影响了工作效率。2.个人提升上2.1 学习不够，自我提升比较少2.2 心态转变比较慢，职业化素养不够高2.3 没有好的职业开展规划，目标不明确三. 2021年工作流程的问题和建议员工入职流程员工离职四. 2021年工作方案工作重心开展方向个人提升 1.学习人力资源专业知识，提高专业技能 2.学习招聘配置技巧，掌握各种招聘技能，提高自身业务水平 3.进行人力资源其他模块的工作，

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