中小学校长工作绩效考核民主测评表.doc

1、附件2:中小学校长工作绩效考核民主测评表测评单位： （学校）测评时间：年 月日姓名德台匕 目匕勤绩廉综合评价满 意较满意不满意满 意较满意不满意满 意较满意不满意满 意较满意不满意满 意较满意不满意优 秀合 格基本合格不合格对学校领导班子 总体评价丫两点、对学校工作的 意见和建议较满思不两点、说明：1、此表用于教职工民主测评;2、请在相应栏目打上附件4:中小学校长工作绩效考核测评表考核日期:被测评人 姓名职务综合测评合格基本合格不合格班子总体评价意见对班子建设的意见和建议满意较满息不满思说明：1、此表用于局机关科室负责人考核测评及局领导班子成员考核测评;2、请在相应栏目打上。中小学校长工作绩效

2、考核细则评分表（试行）考核类 别考核指标权重评分标准与考核办法(核分德（15 分）班子团结，作风民主，为人正派， 办事公道，在师生中有良好的威 信。5分在学校民主测评“德”项测评满意率在60% 以卜不给分，6069%己2分，7079%己 3分，8089%己4分,90%以上记5分。认真执仃上级司天部1 1的规定， 努 力维护教育系统、学校及班子的良 好形象和声誉。5分违反上级倡大规定，作小攵责任，综瞒 不报，矛盾上交，造成负面影响的扣3分， 学校受新闻媒体曝光的扣 5分。忠十职守，组织纪律性强，下情及 时上达，彳呆持政令畅通。5分组织纪律观念较淡薄，擅离职守，政令不 畅的扣3分，造成较坏影响的扣

3、5分。能（15务）组织、决策、创新、综合分析等管 理能力较强。9分在学校民主测评“能”项测评满意率在60% 以卜不给分，6069%己6分，7079%己 7分，8089%己8分,90%以上记9分。学历达标，参加校长培训获得规定 学分。3分学历未达标的项扣1分；校长培训未参加或没有取得规定学分的扣 1分。熟悉业务，胜任教学工作。3分等学期兼课、听课节数没有达到30节的扣 1分。勤（10A）学校管理、教学工作等做到勤、细、 实，以身作则，身体力行，坚守岗 位，学校民主测评中“勤”项满意 度（Wj O10分在学校民主测评“勤”项测评满意率在60% 以卜不给分，6069%己7分，7079%己 8分，80

4、89%己9分，90蛆上记10分。区教育局检查时无故/、在岗每次扣5分。绩（50 分办 学 口 标 与 方 向（10 分）全面贯彻党的教育方针， 坚持正确办学方向，执行 上级党委政府和教育行 政部门的决定。3分执行好的3分，较好的2分，一般1分； 有明显违反上级党委政府和教育行政部 门决定的行为的，工作疲沓/、落实的，文 到通报批评的每次扣 2分。实行目标管理，有学年、 学期工作计划和总结；学 校有明确的办学目标和 近、中、远期发展规划并 逐年实施。完成帮扶薄弱 学校任务。3分学校没有进行薄弱学校帮扶，缺乏明确管理目标，无学年、学期工作计划和总结， 每项扣1分。执行国家和省,、巾后关规 定，严格

5、规范招生行为、 规范办校办班行为。4分违规招生、办校办班行为不规范被举报查 实每项扣2分；违反其它规范办学规定的 查实一例扣2分。学 校 管 理 工 作（28党政管理，班子建设。党 政工作协调，职责明确， 分工明确，干群关系融 洽，凝聚力较强；实行校 务公开，教代会职能得到 充分发挥，支持指导工 会、共青团、少先队工作。4分超职数聘任干部或不按程序自聘干部查实一例扣2分；学校班子成员之间没有明确分工，管理职责混乱扣 4分；干群关系 紧张，学校缺乏凝聚力扣 4分。未认真执 行校务公开扣1分；一年内没有召开教代 会的扣1分。后勤管理。严格规范收费 行为，遵守财务制度，无 滥发钱物和无违反财务制 度

6、事件发生；按上级有关部 门的规定收费；加强设备管 理和安全防范。教师队伍建设”介严格规范教师行为，重视 师德师风建设，教师敬业 爱岗。重视教师队伍建 设，不违规使用教师，无 在编不在岗教师。创新师训思路，促进教师 专业发展。学校有教师培 训培养制度，有争创名教 师的激励机制。加强教师考核，积极鼓励 教师主动支教。学校有教 师考核制度，考核工作公 正、公开，奖罚分明。分）彳黑苜曾埋。回恒至体字 生，推进素质教育，促进 学生全面发展；建立较为 完善的促进学生发展的 评价制度，控辍保学；重 视安全教育和安全保卫 措施，学校无安全责任事 故；在校学生犯罪率为 零。8分没有丽!全体学生， 全面推进素质教

7、育的 扣2分；不能很好地实仃德育教育，缺少 德育教育计划、德育教育实施环节、德育 评价记录等扣2分；没有建立行之有效的 学生发展评价制度，没能做好控辍保学工 作，辍学率超过规定值的扣 5分。校园环 境卫生差扣2分；学生在校园内有违法犯 罪行为且造成较大影响的，此项不得分。教学管理。严格规范教学 行为，规范教材管理，严 格执行教学计划，升齐开 足规定课程；重视教学改 革和创新，积极实施新课 程改革；建立健全教研网 络，有计划开展校本教 研、培训活动。10分教学仃为不规范扣 2分，教材管理不规范 扣2分；课程开不齐全或随意增减课时的 扣4分；私自接收借读生、择校生的扣 2 分；学籍管理不严的扣 2

8、分；没有落实“减 负”措施的扣2分；教师备课、上课、改作及辅导等教学常规制度不健全的扣5分；不注重教学理念更新，实施新课程改 革/、力的扣3分；数据信息不及时上报， 影响全局的扣3分；学校教研网络不健全， 未有效组织开展校本教研和培训活动的扣3分；学校教学质量差的扣 5分，极差 扣10分。学校经费的收支管理混乱，上级部门审计中发现问题扣6分；滥发钱物等违反财务制度6 事件扣6分；有乱收费被举报并经查实的每分次扣4分；执行预算和招投标制度不严肃的扣4分；设备利用率不高，损耗率高的扣1 分，极差的扣2分。在校教师有违反中小学教师职业道德规 范要求，学校没有及时制止或制止不力5 造成不良影响的每次扣

9、2分，受到处分的分扣5分；学校教师乱收费被查实一例扣5分；违规使用教师、存在在编不在岗教师 情况的每一人次分别扣 3分。2 没有培养制度和激励机制的扣1分；培养分效果不明显扣1分。没有考核制度扣1分；请销假制度执行不5 规范的扣1分；支教工作不到位、检查不分 合格白扣3分；发现擅自离岗、学校工作不到位造成不良后果此项不得分。认真贯彻落实中央关于实行党风 廉政建设责任制规定、廉政准则 廉（10和八项规定等党纪政纪。规范办学行为和收费行为，校务、 财务、工程招投标等实行“两公开 一监督”制度。在学校民主测评“廉”项测评满意率在60% 以下不给分，6069%己2分，7079%己 3分，8089%己4分,90%以上记5分。未有效实行“两公开一监督”制度扣2分; 办学不规范或违规收费，受到市教育局或其 他行政部门查处的每次扣4分。加分项目最一加 取高项分综合奖（党委政府或与人事部门联合表彰的，下同）单项奖查获奖凭证。国家级5分，省级3 分，市级2分，区级1分。查获奖凭证。国家级 2.5分，省 级1.5分，市级1分，区级0.5 分。优质课比赛最一加 取高项分教师教坛新星、学科带头人、骨干 教师、教学能手教育能力评比说明：1、此表用于校长自评及考核组考核测评;二等奖5分，三等奖4分；省级 一等奖5分，二等奖4分，三等 奖3分；市级一等奖4分，二等 奖3分，三等奖2