关于加强职业健康防治的规定jsp

1、山东能源肥矿集团关于印发职业病防治管理规定的通知各单位、有关处室： 为进一步健全、完善集团公司职业卫生组织、责任和制度体系，做好职业病防治工作，根据职业病防治法和上级职业卫生监管职责分工的相关规定，结合集团公司实际，制订了职业病防治管理规定，现印发给你们。请结合自身实际，制订并完善职业病防治管理制度，抓好贯彻落实。二一二年二月二十日主题词：职业病 管理 规定 印发 通知 抄送：关破重组单位、辅业改制企业 发：集团公司有关领导，各单位、有关处室，存档 山东能源肥矿集团总经理办公室 2012年2月20日印 共印25份附件1：山东能源肥矿集团职业卫生组织领导机构为加强职业病防治工作，保障劳动者职业健

2、康，根据职业病防治法和上级职业卫生监管职责分工的相关规定，结合集团公司实际，设立职业卫生工作领导小组，下设职业卫生工作办公室。组 长：董事长副组长：副董事长、总经理成 员：集团公司其他有关领导班子成员以及安全监察局、农事与后勤处、人力资源处、通风防尘处、集团公司工会等部门负责人。职业卫生工作办公室设在安全监察局，安全监察局局长任办公室主任。职业卫生工作办公室负责日常职业卫生监督检查和职业危害防治等管理工作，并协调各有关部门做好职业病防治工作。附件2：山东能源肥矿集团职业病防治管理制度一、职业危害防治责任制度（一）职业危害防治相关领导职责1董事长职责（1）对集团公司职业病防治工作全面负责。（2）

3、安排集团公司职业病防治制度修订。（3）设立职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。（4）保障职业病防治所需的资金投入，不断改善劳动者作业条件。（5）保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2副董事长职责（1）负责分管范围内的职业病防治工作。（2）参与安排集团公司职业病防治制度修订。（3）参与职业卫生管理机构的设立和职业卫生管理人员配备。（4）保障职业病防治所需的资金投入，不断改善劳动者作业条件。（5）保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。3总经理职责（1）负责对集团公司职业病防治工作的组织和领导。（2）组织制定集团公司职业病防治制度。（3）组织制定职业病防治计划和实施方

4、案。（4）保障职业病防治所需的资金投入，不断改善劳动者劳动作业条件。（5）保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。4分管生产安全副总经理职责 （1）对分管业务范围内的职业危害防治工作负领导责任。（2）直接领导分管部门开展职业危害防治工作，落实分管部门职业危害防治责任制度。（3）督促生产经营单位对职业危害防护设施进行经常性检查，并使其保持完好。 （4）研究解决分管业务范围内职业危害防治工作中存在的问题，并督促落实整改措施。（5）参与职业危害事故调查及重大职业危害隐患分析，及时采取有效防范措施。5安全监察局局长职责（1）对集团公司职业病防治工作具体负责，督促职业卫生管理部门抓好职业危害防治工作

5、。（2）组织指导职业病防治工作，及时研究解决职业病防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。 （3）组织制定集团公司职业卫生规章制度、职业危害防治计划和实施方案、职业危害事故应急救援预案。 （4）组织职业危害事故调查及重大职业危害隐患评估，及时采取有效防治措施。（5）督促生产经营单位对职业危害防护设施进行经常性检查，并使其保持完好。（6）参与职业危害事故调查及重大职业危害隐患分析，及时采取有效防范措施。6总工程师职责（1）直接领导分管业务范围内的职业危害防治工作，对职业危害防治技术负责。 （2）组织审定集团公司职业危害事故应急救援预案和重大安全技术防治措施。（3）组织审定采用新工艺、新技术、

6、新材料时的职业危害防治措施或方案。 （4）组织重大职业危害防治技术攻关，对职业危害防治中的重大事故隐患组织制定整改方案，并督促有关部门实施。 （5）参与职业危害事故调查及重大职业危害隐患分析，及时采取有效防治措施。7工会主席职责（1）代表员工依法监督企业执行职业病防治法律、法规情况，维护劳动者的合理诉求。（2）参加制定或者修改有关职业病防治的规章制度。（3）督促分管部门贯彻落实职业危害防治责任制，对存在的职业危害问题，及时指正，并督促整改。（4）参加企业职业危害防治重大问题会议，反映劳动者的意愿和要求，对职业病防治工作提出意见和建议。（5）参与职业危害事故调查处理，督促有关部门采取有效措施及时

7、处理危及劳动者身体健康的职业危害因素。（二）职能部门职业危害防治职责8安全监察局职责（1）负责集团公司职业卫生日常管理工作。（2）负责制定职业卫生检查、考核等有关管理制度。（3）负责职业卫生监督检查工作，监督检查用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。参与或组织调查、分析和处理职业危害事故，纠正职业危害违法违规行为。（4）负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”监督检查。负责监督检查生产经营单位职业危害项目申报工作。（5）负责职业卫生检测、评价技术服务机构的监督管理工作。组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作。（6）负责监督检查和督促用人单位依法建

8、立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度；监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。（7）负责职业卫生安全许可证的监督检查工作。9农事与后勤处职责（1）负责会同安全监察局、人力资源处等有关部门制定职业病防治制度、职业危害事故应急救援预案、职业病防治计划和实施方案。（2）协调有关部门做好职业病诊断与鉴定工作。（3）组织开展重点职业病监测和专项调查，研究提出职业病防治对策。（4）负责对职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业病的检查和救治，会同相关部门加强职业病防治机构建设。（5）协调有关部门做好医疗机构放射性危害控制的相关工

9、作。（6）组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育活动，开展职业人群健康促进工作。10人力资源处职责（1）负责劳动合同实施情况监督管理工作，督促用人单位依法签订劳动合同。（2）依据职业病诊断结果，做好职业病病人的社会保障工作。 （3）负责职业健康检查和新录用人员体检、条件审查、劳务合同的签订以及作业场所职业危害告知工作。（4）负责建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及操作规程。（5）制定劳动保护用品发放标准。（6）参与职业危害事故的调查处理。11公司工会职责（1）依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业卫生方面的诉求，对职业病防治工作提出意见和建议，维护劳动者的合法权益。 （2）督

10、促职能部门贯彻落实职业危害防治责任制，对存在的职业危害问题，及时纠正，并督促整改。（3）督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。（4）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（5）依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治问题进行协调并督促解决。12通风防尘处职责 （l）负责对生产矿井职业危害因素、防护设施进行日常监督检查。发现问题，及时提出整改意见和措施，并负责整改追踪。 （2）审查采掘工艺及机电、运输等生产技术方案，确保方案符合国家职业危害防治有关法律、法规和规章制度的规定。（3）组织制定煤矿职业危

11、害防治工作管理制度、岗位责任制和操作规程。（4）负责煤矿职业危害因素日常监测管理工作，确保监测系统处于正常运行状态。（5）参与煤矿职业危害事故的调查分析，制定改进措施，防范事故发生。13生产技术处职责（l）负责对生产矿井产生职业危害的设备设施进行日常监督检查。发现问题，及时提出整改意见和措施，并负责整改追踪。 （2）审查采掘工艺及机电、运输等生产技术方案，确保方案符合国家职业危害防治有关法律、法规和规章制度的规定。（3）参与制定煤矿职业危害防治工作管理制度、岗位责任制和操作规程。（4）参与煤矿职业危害事故的调查分析，制定改进措施，防范事故发生。14非煤产业处职责（l）负责对非煤生产单位产生职业

12、危害防护设备设施进行日常监督检查。发现问题，及时提出整改意见和措施，并负责整改追踪。 （2）审查非煤生产工艺技术方案，确保方案符合国家职业危害防治有关法律、法规和规章制度的规定。（3）参与制定非煤职业危害防治工作管理制度、岗位责任制和操作规程。（4）参与非煤职业危害事故的调查分析，制定改进措施，防范事故发生。15职业病防治所职责（1）严格按照职业病防治法等有关法律、法规和技术规范开展职业危害防治研究工作。（2）推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强对职业病机理和发生规律的基础研究，提高职业危害防治科学技术水平，及时对全集团公司职业危害防治工作提出合理化建议，不

13、断优化职业危害防治体系。（3）对职业病防治知识的普及、职业卫生宣传教育、职业危害因素防治技术应用等工作进行指导。（4）参与职业卫生各项规章制度、操作规程和职业危害事故应急救援预案编制以及职业卫生设施设备的设计审查工作，为职业病防治工作提供科学合理有效的技术、工艺、措施及建议。（5）参与建设项目职业卫生审查和职业危害事故调查处理，提供职业卫生技术服务，为职业卫生监管工作提供技术支持。（三）劳动者职业危害防治职责16劳动者（个人）职业危害防治职责（1）认真执行职业危害防治有关规定，对本岗位职业危害防治工作负直接责任。（2）熟练掌握本工作岗位的职业危害防治知识和操作规程，提高自我防护能力。（3）严格

14、遵守有关职业危害防治规章制度及防治措施，正规操作，不违章作业，并有权拒绝违章指挥。（4）自觉接受职业危害防治教育，积极参加职业危害防治活动，主动提出改进意见和建议。（5）正确佩戴和使用个体防护用品、用具。（6）正确使用、维护和保养本岗位职业危害防护设备、设施，发现各类事故隐患及时消除，并做好整改记录；自己不能解决的问题要立即上报。（7）未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；不得动用其它岗位的设备、工具；不得私自将自己岗位的设备、工具交予他人使用。（8）发生职业危害事故要立即上报，保护好现场，并如实向事故调查人员反映情况。（9）搞好文明生产，保持工作场所整齐、清洁。（10）

15、自觉接受上级部门的检查。 二、职业危害告知与报告制度 （一）用人单位与劳动者订立劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 （二）劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（三）产生职业危害的用人单位，要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。（四）医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，

16、要告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，要及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告；确诊为职业病的，用人单位还要向所在地劳动保障行政部门报告。同时，向集团公司有关职业卫生管理部门报告。（五）用人单位要按照国家有关规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（六）发生或者可能发生急性职业危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。（七）对确认的非急性职业病病人（如尘肺、噪声聋等），应及时按卫生行政部门规定的程序逐级上报。 （八）煤矿发生

17、职业危害事故后，应及时向所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构报告，并采取有效措施，控制或者消除职业危害因素，防止事故扩大；对遭受职业危害损害的从业人员，要及时组织救治。 （九）生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。三、职业卫生宣传教育培训制度 （一）人力资源部门负责制定年度职业卫生培训计划，安全监察部门负责对职业卫生培训计划的制定、实施情况进行监督检查。 （二）建立、健全职业卫生宣传教育体系和网络。用人单位要开展多种形式的职业卫生宣传教育活动，宣传职业病防治知识，在全企业形成关心劳动者健康、重视职业危害防治的良好氛围。 （三）安全培训机构要按照职业卫生培训计

18、划，教育劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，对劳动者进行职业病防护设备和个体防护用品的正确使用和维护培训，并经考试合格后方可上岗。 （四）劳动者必须熟悉本岗位职业危害防治知识与职业危害防治职责，掌握本岗位及工作范围内的职业危害、治理等情况和预防措施。 （五）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。 （六）做好职业病防治法规宣传教育和基础知识培训与考核工作。组织员工认真学习和执行国家的职业病防治法律、法规、规章及本单位的规章制度。四、职业危害防护设施管理制度 （一）用人单位对存在职业

19、危害的作业场所安装有效的职业危害防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业危害因素含量符合国家职业卫生标准和要求。 （二）职业危害防护设施必须符合国家标准。必须做到“三同时”：即职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 （三）配置的职业危害防护设施必须符合国家规定和行业标准。 （四）新安装的职业危害防护设施投入使用时，必须按照有关规定进行验收，经验收合格后方可投入使用。防护设施不完善、不符合有关标准、不灵敏可靠的，不准投入使用。 （五）对职业危害防护设施要进行经常性的维护、检修、保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不准擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

20、（六）生产经营单位要明确职业危害防护设施的责任部门和人员，建立、健全职业危害防护设施管理台账和技术档案。 （七）定期对劳动者进行防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。 （八）有关职能部门应经常对职业危害防护设备、设施进行检查，发现问题，督促责任单位及时落实整改。五、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 （一）生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员正确佩戴、使用。（二）配备发放 1配备发放范围：对接触职业危害的所有从业人员，均要按照相关规定为其配备发放劳动防护用品。 2发放方式：

21、职业危害防护用品必须以实物形式进行发放，严禁以钱物替代发放职业危害防护用品。 3配备发放标准及要求：人力资源部门按照煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准（AQ 1051-2008）和山东省劳动防护用品配备标准（DB37/1922-2011）的规定，制定防护用品配备标准。各单位按照防护用品规定的使用范围、期限、发放标准执行，不得随意增加或减少使用时间，更不得克扣职工的劳动防护用品。（三）使用管理1所有劳动防护用品均要统一采购。 2采购的劳动防护用品必须符合国家规定和行业标准，并具有生产许可证、产品合格证和使用说明书，部分设备还必须取得煤矿安全标志，不能出示以上证书的劳动防护用品不准购买、不准入库

22、和发放给职工使用。 3用人单位要按照职工到期的职业危害防护用品，列出发放明细表。发放时，由职工在本人的职工劳动防护用品使用卡上签字。 4劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内使用，不使用时应妥善保管。 5特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，发现失去安全防护效能的，要立即报废、更换。六、职业健康监护管理制度 （一）对从事接触职业危害作业的劳动者，必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 （二）井下作业地点，噪声不得超过85dB（A）。超过时，应当采取消音或其他防护措施。 （三）井下采掘工作面的空气温度不得超过26

23、，机电设备硐室的空气温度不得超过30；超过时，应当采取降温或其它防护措施。 （四）井下采掘工作面的空气温度超过30，机电设备峒室的空气温度超过34时，必须停止作业。（五）对接触有害物质的作业人员，必须定期进行职业健康检查。（1）煤矿接触职业危害作业人员的职业健康检查周期接触有害物质体检对象检查周期煤尘（以煤尘为主）在岗人员2年1次观察对象、期煤工尘肺患者每年1次岩尘（以岩尘为主）在岗人员、观察对象、期矽肺患者噪声在岗人员高温在岗人员化学毒物在岗人员根据所接触的化学毒物确定检查周期接触职业危害作业退休人员的职业健康检查周期按照有关规定执行（2）其他生产经营单位接触职业危害作业人员的职业健康检查周

24、期接触有害物质体检对象检查周期粉尘矽尘在岗人员接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，2年1次；接触二氧化硅粉尘浓度超过国家卫生标准，1年1次；观察对象、矽肺患者1年1次煤尘在岗人员接触煤尘浓度符合国家卫生标准，3年1次；接触煤尘浓度超过国家卫生标准，2年1次观察对象1年1次煤工尘肺患者1年次石棉粉尘在岗人员接触石棉浓度符合国家卫生标准，2年1次；接触石棉浓度超过国家卫生标准，1年1次观察对象、石棉肺患者1年1次其它粉尘在岗人员接触粉尘浓度符合国家卫生标准，每4年1次；接触粉尘浓度超过国家卫生标准，每23年1次。观察对象1年1次尘肺患者1年次振动在岗人员2年1次电工作业在岗人员压力容器作业在岗人

25、员噪声在岗人员每年1次高温在岗人员高处作业在岗人员大型车职业驾驶员在岗人员化学毒物在岗人员根据所接触的化学毒物确定检查周期接触职业危害作业退休人员的职业健康检查周期按照有关规定执行注：其它粉尘是指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外，按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其它矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。 （六）职业健康检查和职业病诊断工作要由具有资质的职业卫生技术服务机构承担，职业健康检查项目执行职业健康监护技术规范（GBZ188-2007）的规定。（七）作业人员有下列病症之一的，不得从事接尘作业：1

26、.活动性肺结核病及肺外结核病。2.严重的上呼吸道或支气管疾病。3.显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。4.心、血管器质性疾病。5.经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。（八）对职业病病人必须定期进行复查和鉴定。（九）定期检查职业危害防护用品的使用状况，对不合格的防护用品进行更换。（十）为从业人员建立职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存。（十一）用人单位要根据职业健康监护管理办法与职业健康检查机构签订职业健康检查委托协议书；职业健康检查机构应按时向用人单位提交职业健康检查报告，必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。七、职业危害申报制度（一）存在或者产生职业危害的生产经营单位应及时、如实

27、向所在地安全生产监督管理部门申报职业危害。（二）生产经营单位报省安监局的申报表，同时分别抄送所在地的市、县（市、区）安监局；生产经营单位报市安监局的申报表，同时抄送所在地的县（市、区）安监局。煤矿向所在地煤矿安全监察机构申报职业危害，同时抄报所在地煤矿安全监管部门，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理。同时，报集团公司安全监察局备案。 （三）作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位（包括煤矿）下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。 2因技术、工艺或者材料发生变化导致

28、原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。 3企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变更的，在发生变更之日起15日内进行申报。（四）职业危害申报以煤矿为单位，煤矿企业应于每年3月31日前完成上一年度申报工作；其他生产经营单位按照上级部门的要求申报。（五）生产经营单位要指定专人负责申报管理工作，并按规定要求上报。八、职业病诊断鉴定及治疗康复制度（一）用人单位负责职业健康体检及职业病诊断、康复等相关的工作。人力资源部门负责建立接触有害作业人员基本情况档案，内容包括：1各类职业危害因素接触人数及其分布情况。 2接触有害作业的人员情况，包括姓名、性

29、别、身份证号、职业健康检查X射线号、职业病接触史、职业健康禁忌症记录、职业病诊断记录、岗位调离记录等。 （二）在职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者应调离原工作岗位。对疑似职业病病人，用人单位要及时安排对其进行诊断。 （三）用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业危害因素检测结果等资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（四）职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。（五）承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。 （六）职业病诊断机构做出

30、职业病诊断后，向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 （九）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触有职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。九、职业危害防治经费保障及使用管理制度（一）职业危害防治经费，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（二）职业危害防治经费

31、主要用于预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生宣传教育和培训、劳动保护用品采购、职业卫生设备设施购置和维护、职业健康检查等。 （三）生产经营单位应足额提取职业危害防治经费，财务部门对相关资金进行统一管理，专款专用。 （四）用人单位要加强职业病防治经费的管理工作，制定年度使用计划，并纳入企业全面预算管理。 十、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 （一）用人单位要建立职业卫生档案和一人一档的劳动者职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（二）职业卫生档案包括： 1国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本。2企业基本情况；职业卫生管理的组织、职能及人员分

32、工；职业卫生工作方针、计划、目标和职业卫生管理制度。3职业危害因素的种类、浓度或强度情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。4职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其它内部文件。5建设项目职业危害管理档案、职业危害因素申报资料。6各种设备、化学品中文说明书；储存和使用的化学品清单，包括种类、数量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略。7职业危害防护设施资料及维修档案。8工作场所职业危害因素检测与评价资料，包括职业危害因素检测与评价委托书，日常职业危害因素检测记录与评价报告。9职业病防护用品档案，包括工种清单，应配备清单，实配备清单，使用情况等。10职业健康监护资料。包括职业健康监护

33、委托书；职业健康检查工种及人员名单；职业健康检查结果与分析报告；职业禁忌名单及调离情况；个人职业健康监护档案。11 职业病（含工作有关疾病）发生情况及职业病病人处理情况记录；职业病检出名单；职业病诊断、鉴定资料。12职业病预防控制措施技术档案。13职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩。14各种汇总资料，包括：职业危害因素检测结果汇总资料；职业健康监护汇总资料；职业病发病情况汇总资料；职业病病人处理、安置情况汇总资料；培训情况汇总资料；因病缺勤情况汇总资料；职业病防护设施汇总资料；劳动者死亡资料；职业病防治工作年度总结。15其他有关资料。（三）劳动者职业健康监护档案包括：劳动者的职

34、业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 （四）档案资料应字迹清楚、图表清晰、信息完整、及时归档。要根据职业危害变动情况，及时调整和补充档案。 （五）档案中各种资料应定期复核；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。 （六）劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 （七）档案要有专人管理，工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。 （八）职业病档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温

35、、防潮、通风等工作，并有应急安保措施。 （九）使用职业病档案的人员应当爱护档案，严禁对职业病档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十一、职业危害防治检查制度 （一）安全监察部门负责监督检查用人单位对职业危害防治法律、法规和制度的执行情况。 （二）用人单位要设置职业卫生管理组织机构，配备专职或兼职人员。机构设置和人员配备按照下表规定。 职业卫生管理组织机构和职业卫生管理人员设置或配备参考原则职业危害分类劳动者人数职业卫生管理组织机构及管理人员严重1000 人设置机构、配备专职人员2人300 人1000 人设置机构或配备专职人员2人300 人设置机构或配备专职人员一般危害300 人配备专职人员30

36、0 人配备专职或兼职人员轻微可配备兼职人员 （三）用人单位人力资源部门负责安排劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查，对检查出有职业禁忌的劳动者，不得安排其上岗。 （四）对接触职业危害因素的劳动者进行定期健康检查。发现遭受职业健康损害的人员要及时调整工作岗位，妥善安置。 （五）对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者，应及时进行健康检查和医学观察。（六）职业病健康检查应根据所接触的职业危害因素类别，按照职业健康监护技术规范的有关规定，确定检查项目和检查周期。需要复查时，可根据要求相应增加检查项目。 （七）用人单位要对职业危害因素监测情况进行检查。十二、职业危害因素日常监测管理制度 （一）

37、矿井要安装安全监控系统，对井下有毒有害气体等危害因素进行实时监控。 （二）矿井监控工作人员要定期对监测数据进行分析，发现有超标现象的，立即查明原因，采取相应处理措施。 （三）煤矿粉尘、噪声、高温危害防治及职业中毒防治，按照煤矿作业场所职业危害防治规定等规定执行，有超标现象的要立即采取措施进行处理，并做好相关记录。 （四）矿井安全监控系统对各检查点温度进行实时监控，发现超限，立即采取措施进行处理。 （五）用人单位要配备足够的职业危害因素监测仪器、设备和专兼职人员。（六）用人单位要设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态，监测结果要及时向从业人员公布。（七）产生尘源作

38、业场所内所有作业人员，必须按规定佩戴防尘口罩，做好个体防护。（八）在职业危害监测过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求 。十三、职业危害因素监测评价制度（一）用人单位要按照职业病防治法等有关法律法规的规定，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。（二）发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施。职业危害因素经治理后，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必

39、须停止存在职业危害因素的作业；符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 （三）用人单位要根据作业场所职业危害因素的情况，制定相应的防护措施和检查、评价办法，并确保职业危害因素防护设施安全运行。 （四）监测人员必须熟悉监测仪器的性能、采样的时间及相关的操作要求，并能对监测仪器进行调试，确保监测仪器或系统处于正常运行状态。 （五）选择的监测点必须包括空气中有毒有害物质和粉尘浓度最高、劳动者接触时间最长的作业地点，且将此作为重点监测点。如果生产过程是间断的或有害物质的逸散是断断续续的，应根据有害物质浓度的变化规律，在正常生产时进行采样。 （六）监测结果由专人负责登记整理、建档，作业场所危害因

40、素的浓度超过国家标准的，要立即采取相应的措施进行治理。 （七）职业危害因素的监测、评价和职业危害预评价、职业危害控制效果评价必须委托有资质的职业卫生技术服务机构进行。 （八）存在职业危害的生产经营单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价；煤矿企业每年对作业场所职业危害因素进行一次检测、评价。附件3：山东能源肥矿集团职业卫生检查标准及考核办法第一条 本办法适用于山东能源肥城矿业集团有限责任公司主管的存在职业危害较严重的生产单位。第二条 对各单位职业卫生考核实行百分制，集团公司每季度进行一次检查考核，考核结果纳入绩效考核

41、。第三条 集团公司由安全监察局牵头，农事与后勤处、人力资源处、通风防尘处、公司工会、职防所等有关部门的人员参加，对各单位职业卫生工作情况进行检查。安全监管监察部门和集团公司有关部门对各单位进行安全检查时查出的职业卫生问题，均纳入年度定期考核。各部门要将查出的职业卫生问题及时交安监局。第四条 职业卫生考核标准分为三个等级。检查考核得分在90分及以上为一级，得分在80分及以上为二级，得分在70分及以上为三级。得分在70分以下不达标。第五条 检查验收标准及考核办法（一）检查考核内容：分为组织管理机构和制度建设、职业卫生培训与告知、职业卫生安全，职业危害防治和职业健康管理五个专项。各专项中小项扣分，如

42、无特殊说明，均为扣完本小项分数为止。（二）各专项按下列权重系数（取小数点后一位数），合计得分为检查得分。1.组织管理机构与制度建设：15分；2.职业卫生培训与告知：15分；3.职业卫生安全：25分；4.职业危害防治：25分；5.职业健康管理：20分。第六条 其他考核规定 在检查中发现有以下问题，在单位检查得分中扣分：（一）不提供资料、提供虚假资料、伪造资料的，每有一项扣0.5分；资料不整齐、不完整的，每有一项扣0.2分。（二）考核期内每新发一例在职职业病人员扣2分。 （三） 劳动者离开时，不如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件的，每人次扣0.5分。（四） 对不适宜继续从事原工作的职业病病人

43、或者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置。每有1人次不符合要求扣1分。（五） 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。每发现有1人次扣2分。（六）工会组织未代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同的扣3分。（七）除本办法规定的标准外，其它有违反法律、法规、行业标准或者上级规定的，每有一项扣0.2分。（八）被上级监管部门处罚的,每次扣1分。第七条 本办法自印发之日起执行，解释权属山东能源肥城矿业集团有限责任公司。 肥城矿业集团公司职业卫生检查标准项目检查内容分值评分标准扣分

44、一、组织管理机构与制度建设15分1. 设置职业病防治工作领导机构2未设立领导机构不得分。2. 设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。3无管理机构不得分；人员配备不符合要求，每人次扣1分。3. 建立、健全以下职业卫生管理制度：3.1职业病防治责任制度；3.2职业病危害告知与报告制度；3.3职业病危害申报制度；3.4职业病危害宣传教育培训制度；3.5职业病危害防护设施维护检修制度；3.6从业人员防护用品管理制度；3.7职业病危害日常监测管理制度；3.8职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度；3.9职业病诊断鉴定及治疗康复制度；3.10职业危害防治经费保障及使用管理制度；3.11职

45、业危害防治检查制度；3.12 其他职业卫生管理制度。5每缺少一项制度扣1分；每有一项制度内容不符合要求扣0.5分。4.制定以下职业病防治管理措施4.1制定职业病防治计划和实施方案。职业病防治计划应当包括目的、目标、措施、保障条件等内容；实施方案应当包括时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法；4.2建立、健全职业卫生操作规程；4.3建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案；4.4建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；4.5建立、健全职业病危害事故应急救援预案。5每缺少一项防治管理措施扣2分；措施不符合要求或执行不好的，每有一项扣0.5分。二、职业卫生培训与告知15分1.用人单位的主要负

46、责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。1.5每有1人次未经培训扣0.5分。2.对劳动者进行上岗前职业卫生培训。1.5每有1人次未经培训上岗扣0.5分。3.定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训。3每有1次人未按要求培训扣0.5分。4. 签订劳动合同时，在合同中写明可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并如实告知劳动者。劳动者因工作变动，从事合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应按照上述规定，履行告知义务。2每有一项不符合要求扣0.2分。5.作业场所职业病危害因素监测、评价结果向劳动者公布。3每有1项不符合要求扣0.5分。6. 用人单位书面告知劳动者职业健康检查结果。2每有1人次未告知扣0.2分。7.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，要告知劳动者本人。2每有1人次未及时告知，扣0.5分。三、职业卫生安全25分1. 保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。包括预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。3每有一项投入不足扣1分；