GHQ标准安全培训工伤汇报流程和工伤分类

1、一、工伤上报流程1、怎样受伤需上报：所有损工时工伤（LTI），部分责任工伤（MDI）和就医工伤（MTI）需要在24小时内，按照汇报流程，以受伤通知书的形式上报2、上报流程：（1）事故发生时马上汇报给直线经理或区域安全协调员（2）直线经理/区域安全协调员完成24小时工伤通知书给浙江部安全协调员（俞 丹丹）（3）事业部安全协调接到工伤通知书24小时内上报中国区（4）事故调查需7天内完成并组织事故后的应对行动（开展安全宣导/培训、改进流程等）注：如在工作、在途、通勤时间(非工作时间）发生工亡时：必须马上报告给地区和区域管理部门以及中国区总部和全球总部模块2-人事二、安全注意事项驾驶汽车、摩托车、电动

2、车的人员应持有驾驶证及按时年检驾驶摩托车、电动车必须佩带头盔业务员、促销员搬酒时，应注意正确的搬运姿势驾驶时不打电话，不发短讯、安全带使用、内部交通规则以及个人自我保护装备（PPE）的使用知识问：公司有对员工进行过安全培训吗？在什么时候进行过？培训了什么内容？有相关安全的措施吗？安全培问：公司有对员工进行过安全培训吗？在什么时候进行过？培训了什么内容？有相关安全的措施吗？安全培训对员工有哪些帮助？训对员工有哪些帮助？答：答：有进行过安全培训。4月安全月及晨会时经常会有培训。培训过内容：安全驾车、办公室安全及防暑防冻、防扭伤跌倒、消防安全、防暴力、防骚扰安全培训，要注意安全驾驶，不超载、不酒后驾

3、车，系好安全带，带好头盔等。一旦发生安全事故，第一时间通知所在部门和人事部报备。有相关安全措施，台风前会提前短信或者邮件通知，做好防台工作；骑电动车或者摩托车会配带安全头盔，平时晨会结束时，直线领导都会有安全提醒。安全培训能提高员工平时职场工作及上下班途中的安全意识，努力减少及避免员工因意外事故受伤及职场恶疾的出现。模块2-人事3专有名词一览表专有名词一览表1.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转

4、岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10. 安全隐患:Hazard损工时工伤损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)定义：工厂员工发生导致缺勤缺勤1天天以上以上（包括1天）的工伤次数，不包括事故当天。说明：损工时工伤是指任何导致员工缺勤1个班或1天或更久的事故。损工1个班就代表

5、损工1天。工厂员工=正式工、临时工、季节工和兼职员工包括工亡事故。不包括以下工伤：损工少于1天的工伤上下班损工时工伤承包商损工时工伤4补充信息：4周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数（如果事故发生在星期五，医疗诊断表明只能从周一开始工作，那么就计入LTI；如果医疗诊断表明周六可以上班，则不计入LTI）4如果可以转到其他岗位上工作，损工少于1天者，不计入LTI.如果可以转到其他岗位上工作，但受伤者还是损工1天以上者应计入LTI.4上下班的交通事故不算入内.1.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: In

6、jury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard损工天数损工天数: Days Absence by LTI定义：由于损工时工伤,导致的损工天数说明：周末和节假日按正常的工作日来计算损

7、工天数（如果事故发生在星期五，医疗诊断表明只能从周一开始工作，那么周六周日都应计入；如果医疗诊断表明可以周日上班，则将周六一天计入）受伤员工转到另外一个岗位上工作,如果可以转到其他岗位上工作，但受伤者还是损工1天以上者也应计入不包括：承包商损工天数.51.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treat

8、ment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard工伤率工伤率: Injury Frequency Rate定义：损工时工伤起数除以总工时再乘以1000000说明：包括正式工、临时工、季节工和兼职员工 不包括承包商工伤计算方法：(损工时工伤 / 工时)*1.000.000例子：某厂1月份发生了2起损工时工伤，1月份全厂的工时为55000小时，那么工伤率为： 2/55000*1000000=3

9、6.3661.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患

10、:Hazard工伤严重率工伤严重率: Injury Severity Rate定义工厂员工损工天数（不包括事故当天）除以工时再乘以1000000说明：包括正式工、临时工、季节工和兼职员工 不包括承包商损工天数计算方法：(损工天数 / 工时)*1000000例子：如某厂1月份发生了2起损工时工伤，共损工25天， 月份全厂的工时为55000小时，那么工伤严重率为： 25/55000*1000000=454.5571.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重

11、率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard转岗工伤转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)定义：工厂受伤员工回到工作岗位上，并根据他的身体状况以及身体恢复的要求给他安排适合他的工作说明：如果申请了转

12、岗，而且这起工伤损工少于1天，就属于MDI.如果申请了转岗，但受伤者损工大于1天，则属于LTI。如果安排了转岗（如:他只工作半天），那么应计入MDI。已损工几天后再转岗，这种工伤算作LTI上下班的交通事故不算入内.81.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI

13、)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard医疗工伤医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)定义：医疗工伤指受伤员工接受医疗治疗受伤员工接受医疗治疗并返回岗位正常工作并返回岗位正常工作、没有损工，没有损工，也没有转到其他岗位上的工伤。医疗处理指在医生的监督下或由医生进行的处方治疗如一些清创、拔甲、脱舀处理、骨折外固定以及医生认为必要的缝合等。医生指可以认为在医学领域的人，如工厂的医生、

14、工厂的护士、外面的医生、放射科医生、牙科医生等）不包括：工亡，损工时工伤和转岗工伤补充信息：工厂员工=正式工、临时工、季节工和兼职员工。上下班的交通事故不算入内上下班的交通事故不算入内.91.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: C

15、ontractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard承包商损工时工伤承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)定义：发生在承包商身上导致损工至少1天的工伤，不包括事故当天不包括：承包商发生的损工少于1天发生的工伤上下班损工时工伤说明：如果申请了转岗，而且这起工伤缺勤少于1天，则不属于CLTI.如果申请了转岗，但受伤者缺勤大于1天，则属于CLTI。补充信息：上下班的交通事故(CoLTI)不算入内.周末和节假日

16、按正常的工作日来计算损工天数（如果事故发生在星期五，医疗诊断表明只能从周一开始工作，那么就计入CLTI；如果医疗诊断可以周六上班，则不计入CLTI）101.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时工伤: Contractor Lost Tim

17、e Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard如何分辨如何分辨LTI和和CLTI：4和ABI签订正式合同的，放在LTI，如销售团队,BUP4不不和ABI签订合同，而是和第3方签订合同的，列为CLTI，如促销员，Coop（临时工）简单医疗处理简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 定义：简单医疗处理指受伤员工不需接受专业的医疗治不需接受专业的医疗治疗并返回岗位正常工作、没有损工疗并返回岗位正常工作、没有损工，也没有转到其他岗位上的工伤。说明：与医疗工伤不同点为只接

18、受了简单的医疗处理或采用了一些非处方的药。举例：手受伤后只需用创口贴。手受伤后只需用创口贴。不包括：承包商简单医疗处理工亡事故，损工时工伤，转岗工伤和医疗工伤补充信息：上下班的交通事故不算入内.111.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Rate5.转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)6.医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)7.承包商损工时

19、工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)8.简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI) 9.事件:Incident10.安全隐患:Hazard事件事件:Incident定义：有可能导致人员受伤有可能导致人员受伤,但实际发生时人员未受伤但实际发生时人员未受伤的事件，包括人员未受伤但财产有损失的事件。说明：包括承包商和来访者发生的事件。不包括：工亡事故，损工时工伤，转岗工伤，医疗工伤，简单医疗处理 举例：有人被地上的电线绊倒但是没有受伤。有人被地上的电线绊倒但是没有受伤。叉车撞坏了码垛机的一部分。叉车撞坏了码垛机的一部分。 121.损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)2.损工天数: Days Absence by LTI3.工伤率: Injury Frequency Rate4.工伤严重率: Injury Severity Ra