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文档简介

1、交流人员管理协议文本实用范本其它合同交流人员管理协议（ 协议示范文本）交流人员管理协议（ 协议示范文本）The role of the agreement is to protect the letimate rights of both parties and to ensure that the letimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmedThe role of the agreement is to protect the letimate rights of bo

2、th parties and to ensure that the letimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed（ 协议范本 ）甲 方：乙 方：日 期：交流人员管理协议（ 协议示范文本）说明：本协议书起到作用是保护当事人双方的正当权利，保证国家、集体和个人的合法权益不受损害，如适合使用，可以下载后直接打印。说明：本协议书起到作用是保护当事人双方的正当权利，保证国家、集体和个人的合法权益不受损害，如适合使用，可以下载后直接打印。凡学校各单位上交管理的交流人员，在进入人才培训

3、交流中心时，均须签订本协议。协议有关事项如下：一、南京大学人才培训交流中心（以下简称中心，为甲方）同意接受（乙方）进入中心作为交流人员。二、乙方在中心期间，必须遵守南京大学人才培训交流中心管理条例，服从中心的管理，完成中心布置的各项工作，参加中心组织的学习和活动。三、乙方进入中心后，中心将通过多种渠道促进其校内外流动。乙方也应积极配合中心，收集有关信息，主动为自己寻找工作岗位，争取早日上岗。四、乙方在待安排工作期间，应按中心考勤要求签到，并完成中心安排的不大于 50 工作量的非全时工作或学习任务，工资按南字发20482 号文件规定办理；在校内安排（包括临时性安排）全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止，则即恢复待安排工作期间的待遇。五、乙方有拒不服从中心推荐的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心情况之一累计两次者，按南京大学（南字发（ 97） 164 号）关于教职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。六、自本协议签字之日起，在中心领取待岗工资累计满二十四个月，按照本协议第五条作辞退处理，本协议即行终止。七、乙方在本协议履行期间，不得以南京大学单位或南京大学工作人员名义从事赢利活动，一经发现即按学校规定作辞退或除名处理，同时中心不承担其行为产生的一

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