第四章供给与需求的相互作用

1、案例案例o小峰面临研究生毕业，还未找到工作。o他所学的是电力系统专业，报这个专业是因为父母认为电力行业是铁饭碗，待遇高，什么时候都不会下岗，当时小峰自己对这个专业也比较认同。o可就在大三实习时，通过在电厂的“三班倒”，小峰发现，自己不喜欢这份工作。由于学习成绩好，在大四时，小峰被保研。现在他面临硕士毕业，学校推荐他到大型发电厂工作，他不愿意去。o小峰喜欢当记者，他喜欢与人、与新事物、与文字打交道的工作，而且他还在网上做过测试，结果也说明他适合做记者。小峰在两个月里已经投了十家媒体的简历，并且面试了三家媒体单位，但都没有成功。失败的原因都是专业不对口。失败的原因都是专业不对口。 我与劳动力市场如

2、果我们过多的把我们的决策建立在劳动如果我们过多的把我们的决策建立在劳动力市场的需求和供给上，我们可能就会冒进入力市场的需求和供给上，我们可能就会冒进入我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情感但是失业。感但是失业。这里就是微妙的平衡这里就是微妙的平衡。第第4 4章章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用劳动力供给与劳动力需求的相互作用o 4.14.1劳动力市场的均衡分析劳动力市场的均衡分析o 4.24

3、.2劳动力市场的动态均衡劳动力市场的动态均衡o 4.34.3劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义o 4.4 4.4 劳动力市场的非均衡分析劳动力市场的非均衡分析4.1 4.1 劳动力市场的均衡分析劳动力市场的均衡分析v4.1.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡v4.1.2 劳动力供求变动对均衡的影响v4.1.3 多维竞争性劳动力市场的均衡（1 1）劳资双方是理性的并追求效用最大化和利润最大化）劳资双方是理性的并追求效用最大化和利润最大化（2 2）劳资双方对劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布）劳资双方对劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象；均匀，不存在信息不对

4、称现象；（3 3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性；其他非货币特征方面也具有同质性；（4 4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者；是工资接受者；（5 5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。1 1）劳动力市场完全竞争的条件）劳动力市场完全竞争的条件4.1.1 4.1.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡单一竞争性劳动力市场的静态均衡S=f(W)D=f(W)S=DW=We ：指在静态市场

5、上均衡工资和均衡就业量的决定：指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定2 2）完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成）完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成若劳动供给曲线不变，需求曲线右移，均衡工资若劳动供给曲线不变，需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；反之则反。率提高，均衡就业量增加；反之则反。若劳动需求曲线不变，供给曲线右移，均衡若劳动需求曲线不变，供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之则反。工资率下降，均衡就业量增加；反之则反。4.1.2劳动力供求变动对均衡的影响劳动力供求变动对均衡的影响案例案例1v1348-1351年，一场瘟疫年，一场瘟疫-黑死病袭击了英国黑死病

6、袭击了英国和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。短期内英国人口减少短期内英国人口减少17-40%，导致供给曲线，导致供给曲线左移，在原工资水平上雇主之间展开了对幸左移，在原工资水平上雇主之间展开了对幸存工人的激烈竞争，存工人的激烈竞争，w大幅度上升。政府出台大幅度上升。政府出台了大量措施抑制了大量措施抑制w上升都没有明显效果。上升都没有明显效果。v人口减少，消费者人数随之下降，但因人口减少，消费者人数随之下降，但因为幸存者的人均消费量比以前增加，尤为幸存者的人均消费量比以前增加，尤其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供给曲

7、线左移的幅度大于劳动力需求曲线给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线的左移。的左移。v问：最后问：最后w和就业量的变化如何？和就业量的变化如何？案例案例2 20世纪世纪70年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石油的阿拉伯国家高工资（比本国高油的阿拉伯国家高工资（比本国高6倍多）的吸引，倍多）的吸引，大约一半的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的大约一半的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的建筑业正处在繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳建筑业正处在繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳动力需求曲线右移，使得埃及建筑工人的工资水平动力需求曲线右移，使得埃及建筑工人的工资水平仅在仅在5

8、年内上升了年内上升了53%，工资率的上涨还伴随着就业，工资率的上涨还伴随着就业量的增加。量的增加。请用模型分析。请用模型分析。：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡整个经济雇用人数生产率雇用人数生产率生产率16500536250427502125004315004400031800032550043500423000218250412505280001975037750市场市场前提前提是所有市场的出清工资率都相等是所有市场的出清工资率都相等4.1.3 4.1.3 多维劳动力市场的均衡多维劳动力市场的均衡4.2 4.2

9、 劳动力市场的动态均衡劳动力市场的动态均衡v蛛网理论蛛网理论 :是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格（工资）与产量（劳动量）波动情况。（工资）与产量（劳动量）波动情况。 研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。动力市场现行工资率影响下一个生产周期的

10、劳动力供给量。首先，首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t t表示表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1t+1表示表示。在。在t t与与t+1t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。期间，已经形成的劳动力供给决策不变。其次其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以以D Dt t和和WWt t表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间的关系为：的关系为： WWt t =f =f（D Dt t ） （1

11、1）最后，最后，假设本期的工资率假设本期的工资率WWt t决定下期的劳动力供给量，决定下期的劳动力供给量，以以S St+1t+1表示，则两者之间的关系为：表示，则两者之间的关系为：S St+1t+1= f= f（ W Wt t ）（）（2 2）4.2.1 4.2.1 动态均衡的基本假定动态均衡的基本假定劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性4.2.2劳动力市场动劳动力市场动态均衡的三种模型态均衡的三种模型1 1）劳动力供给弹性小于需求弹性）劳

12、动力供给弹性小于需求弹性 收敛型蛛网收敛型蛛网2 2）劳动力供给弹性大于需求弹性）劳动力供给弹性大于需求弹性 发散型蛛网发散型蛛网3 3）劳动力供给弹性等于需求弹性）劳动力供给弹性等于需求弹性 封闭型蛛网封闭型蛛网4.2.3 4.2.3 公共部门劳动力市场均衡公共部门劳动力市场均衡4.3.1 4.3.1 劳动力资源的最优配置劳动力资源的最优配置4.3.2 4.3.2 同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资4.3.3 4.3.3 充分就业充分就业4.3 4.3 劳动力市场的均衡的意义劳动力市场的均衡的意义4.3.1 4.3.1 劳动力资源的最优配置劳动力资源的最优配置 劳动力市场均

13、衡的劳动力市场均衡的第一个意义第一个意义：在完全竞争的市场结：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出也的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出也能取得最高水平。能取得最高水平。 劳动力市场均衡的意义的劳动力市场均衡的意义的第二个表现第二个表现：是同质的劳动：是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别工资差别4.3.2 4.3.2 同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资1

14、 1）从地区流动的视角去谈同质）从地区流动的视角去谈同质的劳动力获得同样的工资的劳动力获得同样的工资结论结论：同等的劳动获得同样的工资，不会因职业、：同等的劳动获得同样的工资，不会因职业、行业、地区差异而形成工资差别。行业、地区差异而形成工资差别。 2 2）从资本流动的视角去谈同质）从资本流动的视角去谈同质的劳动力获得同样的工资的劳动力获得同样的工资过剩过剩不足不足SDLWAEFCBW1WeW2OLaLfLcLeLb图图 充分就业充分就业4.3.3 4.3.3 充分就业充分就业劳动力市场均衡的劳动力市场均衡的第三个意义第三个意义：是使经济社会实现充分就：是使经济社会实现充分就业。劳动力供给与劳

15、动力需求的均衡在均衡工资决定的同业。劳动力供给与劳动力需求的均衡在均衡工资决定的同时，也会导致充分就业时，也会导致充分就业4.4 4.4 劳动力市场的非均衡分析劳动力市场的非均衡分析v4.4.1劳动力市场非均衡产生的原因v4.4.2自愿失业与非自愿失业v4.4.3劳动力短缺与过剩v4.4.4工资漂浮与平均主义概念一概念一“瓦尔拉斯需求瓦尔拉斯需求”：是指以效用最大化为目标是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市场价格形成的需求场价格形成的需求。概念二概念二“有效需求有效需求”：是指经济行为人在其预算可能条是指经济行为人在

16、其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 两者的两者的最大区别最大区别在于瓦尔拉斯需求未受数量限制，而在于瓦尔拉斯需求未受数量限制，而有效需求则受价格和数量的双重限制。有效需求则受价格和数量的双重限制。4.4.14.4.1劳动力市场非均衡产生的原因劳动力市场非均衡产生的原因v1 1）可以研究数量限制对经济行为人的影响）可以研究数量限制对经济行为人的影响v2 2）由于两种需求都是经济行为人在其自身条件下希望实）由于两种需求都是经济行为

17、人在其自身条件下希望实现的量，它与实际的购买量是不同的。因此通过分析有效现的量，它与实际的购买量是不同的。因此通过分析有效需求与成交额的关系，可以考察在需求和供给达不到数量需求与成交额的关系，可以考察在需求和供给达不到数量相等时，市场是如何通过经济行为人的行为达到与相等时，市场是如何通过经济行为人的行为达到与“均衡均衡”状态不同的另一种稳定的状态，即非均衡状态。状态不同的另一种稳定的状态，即非均衡状态。原因原因第一，第一，工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用；市场上充分发挥作用；第二，第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力由于劳动力需求

18、是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；求的调节；第三，第三，由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给除由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等等因素的调节。和社会心理等等因素的调节。 劳动力市场是比较典型的非均衡市场劳动力市场是比较典型的非均衡市场概念三概念三“自愿失业自愿失业”：是由于实际工资率太高而引起的劳是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。4.4.2 4.4.2 自愿失业与非自愿失业自愿失业与非自愿失业1 1）劳动力短缺：）劳动力短缺：是指在劳动力市场上，劳动的初始需求是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。劳动力劳动力短缺还具有累积、溢散的效用短缺还具有累积、溢散的效用4.4.3 4.4.3 劳动力短缺与过剩劳动力短缺与过剩累积效用：累积效用：指劳动力短缺使劳动力市场成为卖方市场，助长懒指劳动力短缺使劳动力市场成为卖方