员工管理知识培训

1、2022-7-1人力资源部1员工管理知识培训员工管理知识培训主办：人力资源部主办：人力资源部2022-7-1人力资源部2招招 聘聘2022-7-1人力资源部3注意事项注意事项l在编制范围内，尽量少人化，一岗多能，一人多岗l人员补充要提前报备，人员增加要提前申请l岗位职责l任职资格l招聘渠道2022-7-1人力资源部4面面 试试l（年龄、性别、住址、婚育状况、家庭状况、健康状况、日常交通工具、）l严格对照任职资格（放宽的条件要有底线）l清楚说明岗位职责l严进l宽出（高高兴兴，和和气气，无怨气、无仇视）2022-7-1人力资源部5入入 职职l填写人事档案表的注意事项l（完整、不留空白，病史情况、联

2、系电话，紧急联系人电话，介绍人、公司亲友关系、对填报信息真实性的承诺签字）2022-7-1人力资源部6劳动合同的签订劳动合同的签订2022-7-1人力资源部7劳动合同、劳务合同、实习协议、劳动合同、劳务合同、实习协议、返聘合同的区别返聘合同的区别l 劳动合同是与适龄人员建立的劳动关系而签订的合同，与第三方没关系l 劳务合同是与已同第三方存在劳动关系的人员签订的一种协议（如劳务派遣人员及社保关系仍在其他单位的人员）l 实习协议是对未毕业的在校实习生签订的协议，其责任主体是学校l 返聘协议是指同已达到法定退休年龄的人员签订的协议2022-7-1人力资源部8 第七条用人单位自用工之日起即与第七条用人

3、单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。立职工名册备查。 l 劳动关系确立基准为用工之日劳动关系确立基准为用工之日,与签合同前后无关。与签合同前后无关。l 用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者工年年限的起算日。工年年限的起算日。l 建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责任义

4、务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工之日、劳动合同期限等内容。号码、用工之日、劳动合同期限等内容。2022-7-1人力资源部9一个月后未订书面合同法律后果一个月后未订书面合同法律后果l 用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月起向劳动者每月支付二倍的工资。个月起向劳动者每月支付二倍的工资。l 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

5、已订立无面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并支付固定期限劳动合同。并支付11个月个月2倍工资倍工资,查处查处后应无条件签订无固定期限劳动合同。后应无条件签订无固定期限劳动合同。l 本法立法本意必须形成劳动者如果要建立劳动关本法立法本意必须形成劳动者如果要建立劳动关系，无论那个单位都订合同，如果劳动者不订则系，无论那个单位都订合同，如果劳动者不订则应不选择该劳动者。应不选择该劳动者。2022-7-1人力资源部10劳动合同的填写劳动合同的填写l 签订的时间（续签的时间如何对接？入职时就先签订，公司后盖章，没问题了才交给对方那份）l 合同期限（固定与无固定）l 试用期l 工

6、作岗位l 工作地点l 工作时间l 工资l 通讯地址2022-7-1人力资源部11关于试用期关于试用期 l 第十九条第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以

7、完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动劳动合同合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。l 试用期时间的填写试用期时间的填写2022-7-1人力资源部12入职前的告知事项入职前的告知事项2022-7-1人力资源部13新员工职前应告知事项新员工职前应告知事项l 应聘该工作岗位所应具备的各项技能、工作经验、学历等条件l 所应聘该工作岗位的工作内容及要求l 所应聘该工作岗位的工作条件及工作环境

8、l 所应聘该工作岗位可能潜在的职业危害l 所应聘该工作岗位的安全注意事项l 所应聘该工作岗位的劳动报酬及出勤时间l 所应聘该工作岗位的直接上司及与其他同事的关系l 公司依法制订发布的员工手册等公司规章制度和考核规定l 吃、住、行等其他应知事项：2022-7-1人力资源部14告知事项一定要签字确认2022-7-1人力资源部15入职培训入职培训l公司培训l项目培训l班组培训2022-7-1人力资源部16关于日常培训关于日常培训2022-7-1人力资源部17培训的形式培训的形式l培训会授课l会议宣读l现场讲解l邮件、短信、微信、QQ群、公司内网传递l宣传栏告知、通知2022-7-1人力资源部18培训

9、的注意事项培训的注意事项l每次培训的唯一不变的内容必须有安全培训l培训签到表上一定要有本人的签字，不能有代签，没有签到表的可以直接签字到培训内容上面空白l要注明培训内容和时间l建议在适当时候签一张空白的（无培训内容和时间的）签到表2022-7-1人力资源部19 关于加班关于加班l 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费。l支付加班费的前提是用人单位支付加班费的前提是

10、用人单位“安排加安排加班班”，如用人单位未安排，劳动者主动、，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，不在此限。自愿加班的，不在此限。2022-7-1人力资源部20员工日常行为管理员工日常行为管理2022-7-1人力资源部21违纪违规的处理违纪违规的处理l符合常理、有明文规定、有现场证据l证据：人证、现场现状、拍照、当事人书面说明等l如何应对大错不犯，小错不断不想要却拿他没办法的员工l检讨书与罚款哪个更重要？2022-7-1人力资源部22关于放假与待岗培训关于放假与待岗培训l第三十八条用人单位有下列情形之一的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同

11、： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；护或者劳动条件的；l强行给员工强行给员工“放假放假”或或“停工停工”，可视为，可视为未提供劳动条件。未提供劳动条件。l期间的工资l运用的风险防范l待岗培训如何做2022-7-1人力资源部23关于离职关于离职2022-7-1人力资源部24员工离职的种类员工离职的种类l主动申请辞职l自动离职l被解除劳动关系2022-7-1人力资源部25主动申请辞职主动申请辞职l辞职申请表的填写及其时间的把握l对本就表现不好的员工，一旦提出，要趁热打铁，反之，对表现好的，要尽量先多做工作挽留。l辞职理由：“因个人原因”，一定不

12、要写“合同到期”“公司不要我了”“不愿意转岗或换工作地点”之类的理由l对离职日期的处理2022-7-1人力资源部26自动离职自动离职l 没办理离职手续而又不来上班的l 员工未来按时上班，主管领导一定要及时过问原因l 擅自不上班旷工天数达到一定时间的，即为自动离职，按旷工方式处理l 当事人本人不到现场办理离职手续的，公司要出具解除劳动关系通知书，一定要以特快专递（最好不用其他快递）的形式，按其劳动合同上登记的联系地址送达，特快专递的文件名一定要注明是“解除劳动关系通知书”字样。2022-7-1人力资源部27被解除劳动关系2022-7-1人力资源部28 2022-7-1人力资源部29第三十九条劳动

13、者有下列情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：l （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；l （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；l （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的； l （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位提出，拒不改正

14、的；l （五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；劳动合同无效的；l （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。2022-7-1人力资源部30条款解读条款解读l 这是关于用人单位可随时解除合同的规定这是关于用人单位可随时解除合同的规定l 对第一种情形应能举证：用人单位招用该劳动者有明确的文字记载录用条件;劳动者各方面表现记录与录用条件不相符。试用期以合同约定为限,如约定期超过法定期,以法定期为限,工作时间超出试用期则失效。l 严重违反用人单位的规章制度,“严重严重”二字很重要，什么情况属二字很重要，什么情况属于于“严重严重

15、”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。，应当在规章制度中进行明确以利于操作。解除劳动合同可以不受企业职工奖惩条例关于开除和除名条件的限制l 给用人单位造成重大损害的,“重大损害重大损害”应当以书面规章制度量应当以书面规章制度量化，如达到化，如达到10000元则为元则为“重大损害重大损害”,按类设定按类设定,如玩忽如玩忽职守造成事故损失,不负责经常出废品损失,损坏设备工具损失,浪费原材料或能源,贪污受污、泄露或出卖商业秘密损失等等l 多重劳动关系人员处理,用人单位应对“严重影响”作出界定l 劳动者欺诈主要包括隐瞒身体状况、学历等情况l 被追究刑事责任包括被检察院免予起诉被追究刑事责任包括被检察院免予起诉(不包括不予起诉不包括不予起诉)，被法，被法院判处刑罚院判处刑罚(包括判处拘役、有期徒刑免予刑事