职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制设计实用教案

1、会计学1职工带薪休假和各类假期政策职工带薪休假和各类假期政策(zhngc)规定与规章制设计规定与规章制设计第一页，共20页。第1页/共20页第二页，共20页。第2页/共20页第三页，共20页。 3.广东省企业贯彻实施(shsh)职工带薪年休假制度的若干意见（粤劳社20097号）第3页/共20页第四页，共20页。第4页/共20页第五页，共20页。用人单位连续工作满12个月。特殊(tsh)情况，不同单位工作的时间应不间断。第5页/共20页第六页，共20页。 3.职工休息超过法定休假日、休息日规定的，可否(k fu)扣除其相应的带薪休假天数； 4.关于病休时间计算和病休职工休假权利问题。第6页/共2

2、0页第七页，共20页。 3. 4.存疑的，可协商认定。存疑的，可协商认定。第7页/共20页第八页，共20页。（六）统筹安排职工带薪年休假的（六）统筹安排职工带薪年休假的途径和操作规程途径和操作规程(cozuguchng) 据条例第据条例第5条和办法第条和办法第9条规定。单位要采取条规定。单位要采取“统筹安排统筹安排与灵活安排相结合办法，安排职工与灵活安排相结合办法，安排职工年休假年休假”。如何统筹呢？。如何统筹呢？ 1.通过制订规章制度明确操作规通过制订规章制度明确操作规程程(cozuguchng) 2.操作方式：操作方式： （1）个人申请，灵活安排：个）个人申请，灵活安排：个人填写年休假呈批

3、表人填写年休假呈批表经所在经所在部门审核部门审核报分管领导审批报分管领导审批人事人事部门存档部门存档休假期满签名销假。休假期满签名销假。个人主动申请不休年假个人主动申请不休年假单位同单位同意意支付正常工作时间工资支付正常工作时间工资存档存档 （2）单位统一安排：年休假计）单位统一安排：年休假计划申报划申报审批审批职工志愿参与并填职工志愿参与并填表确认表确认人事部门存档（注意尊重人事部门存档（注意尊重职工意愿，分多批次供选择）；职工意愿，分多批次供选择）； 单位提出不安排休息单位提出不安排休息职工同意职工同意签字签字按规定支付工资按规定支付工资存档存档第8页/共20页第九页，共20页。第9页/共

4、20页第十页，共20页。第10页/共20页第十一页，共20页。第11页/共20页第十二页，共20页。(yoqi)公司支付应休未休公司支付应休未休10天假期的工资。公司不同意，天假期的工资。公司不同意，王某向仲裁委提出王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁申请。焦点：王某究竟应享受多少天焦点：王某究竟应享受多少天带薪假期？是否带薪假期？是否应给予补偿？应给予补偿？第12页/共20页第十三页，共20页。主管审批；一次性请假主管审批；一次性请假3天以内天以内的，由部门经理审批；一次性请的，由部门经理审批；一次性请假假5天以内的，由部门总管审批；天以内的，由部门总管审批；一次性请假一次性请假7天以内的，由公司天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假分管领导审批；一次性请假8天天以上的，由总经理批准，否则，以上的，由总经理批准，否则，视为旷工。视为旷工。”同时还规定：同时还规定：“连连续旷工续旷工10天以上属于严重违反规天以上属于严重违反规章制度章制度(u zhn zh d)，可以，可以解除劳动合同关系。解除劳动合同关系。”第13页/共20页第十四页，共20页。第14页/共20页第十五页，共20页。第15页/共20页第十六页，共20页。第1