少先队辅导员工作绩效考核细则(全面完整版)

1、少先队辅导员工作绩效考核细则（全面完整版）（可以直接使用，可编辑 全面完整版资料，欢迎下载）百尺河镇小学少先队辅导员工作绩效考核细则为了更好地贯彻中小学德育纲要和少先队辅导员工作纲要 （试行），加强学校精神文明建设和未成年人思想道德建设， 培养团 结向上、奋发进取的校风、班风，促进学生良好思想品德的形成，以 客观、科学、真实、全面地评价中队工作，把中队辅导员的荣誉、待 遇同中队管理挂起钩来，并作为学年度考评“先进中队”和评先评优 的重要依据。调动中队辅导员工作的积极性，促进中队管理工作。特 制订以下考评激励细则：一、制定切实可行的少先队工作计划，每月德育主题实施方案，有每 月活动安排表，每一项

2、的活动方案、通知、活动结果。二、利用重大节日向学生进行革命传统教育、安全健康教育、禁毒反 邪教教育等，并有专题讲座，每学期至少一次。三、负责作好国旗下的讲话，间周一篇国旗下讲话稿，并将其整理成 册。四、一月一次丰富多彩的少先队活动。先明确活动内容，然后通知班 主任组织，最后主持操作。五、及时认真完成镇少工委布置的各项任务。六、建立红领巾广播站，每天早上或中午利用 20 分钟进行广播，内 容为学校好人好事，新闻，介绍乡情等，广播内容应有资料，并整理 收集。七、建立红领巾监督岗，对a、室内卫生b、室外卫生c、眼保健操d、 早读e、校服、红领巾佩戴f、广播操g、路队h、校园秩序等随时进 行督查， 并

3、做好相关记录。 采取由值日教师以及红领巾监督岗共同检 查、记载、考核评定的办法。常规评比每周公布一次，每周每项的负 责人将本项各中队评比结果汇总后由负责人填到校园门口的评比表 上。有则改之，无则加冕。期末，将各周得分累加，纳入班级考评总 分内。要有检查记录表及汇总表。八、每月上交通讯报道一篇附相片。九、能够尽心完成学校布置的教育宣传阵地建设。 （黑板报、各中队 角的布置要规范得体，具有特色。 ）黑板报每月一次。十、积极贯彻执行“把全体少年儿童组织起来”的发展方针，按“全 童入队”原则，入队率达 100%。坚持队前教育，所有入队学生都熟 知有关队名、队礼、队旗、队徽、呼号、作风、红领巾等队的基本

4、知 识，所有队员都熟知队章的基本内容。备注：每项内容为 10分，优： 8分-10分；良： 5分-7 分；差： 0分 -4 分。百尺河镇小学少工委齐庄小学绩效工资考核方案和分配办法为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学 发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意 见精神和义务教育学校绩效工资实施细则 ，结合我学区实际，现就 小学教师绩效考核工作提出如下实施意见。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师的工作积 极性为目的，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆 作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完

5、 成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：1、以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。2、以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量 和师德师风建设放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作业 绩。3、激励先进，促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩，鼓励教 师全身心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民 主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序规范、简便 易行。三、考核范围 所有完全小学及教

6、学点所有在编在岗人员，以学校为单位考核。四、绩效工资构成及发放办法 根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基 础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%,随基础工资每月发放。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%。奖励性绩效工资每半年进行一次考核发放。五、绩效考核的基本原则（一）绩效考核工作先由各学校领导小组按规定的程序，采取定量与 定性相结合，过程性评价和结果性评价相结合的方法进行考核，全校教 师无异议后，提交学区考核领导小组进行复核和审核。（二）坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。学区对考核结果进行公示，公示时间

7、7 天无异议后，按细则上报绩效工资考核得分，有报教育局在进行人事局 审批，财政局发放。六、加强绩效考核的组织领导绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广 大教师的切身利益。各学校将高度重视，精心部署，努力提高绩效考核 的科学性，切实做好教师绩效考核实施工作，保证绩效考核机制的有效 运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，促进全面实施素质教育 中的重要作用。七、具体考核细则（一）绩效考核的内容及评分标准：1、职业道德（占奖励性绩效工资总额的10%）主要考核教师遵守教育法律法规、 中小学教师职业道德规范和学 校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的 分数，

8、此项分值扣完为止。（1）强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的，违 犯一次扣 10 分；（2）暗示、索取、接受学生及其家长礼物被投诉的，一次扣10；（3）不能按课程安排表上、下课，随意出入课堂、酒后进课堂、课 堂上抽烟或接打 的，违犯一次扣 10 分；（4）无故不参加学校大型公共集体活动、学习、会议、培训等，或 有迟到早退现象，无故缺席一次扣 5分，迟到早退一次扣 2 分；（5）上班时间，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现 一次扣 5 分。（6）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评的，违犯一次扣10 分）（ 7）乱收费乱罚款的违犯一次扣 10 分； （8）如因师德有问

9、题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉， 经调查核实根据造成的影响及后果的，一次扣 20 分。（9）如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不 强，一次扣 2 分，造成不良后果的一次 10分。个人职业道德奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额x10沧全校职业道德考核总得分x个人职业道德考核得分2、工作量（占奖励性绩效工资总额的 20%（1）任课教师周教学工作量:（周教学工作量3=任课节数x q）每周学科课时标准系数（q）科 目语文数 学英 语科 学体 育思 品音 乐美 术电 脑写 字安 全阅 读自 习系 数1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）职

10、务及兼职周工作量标准（W）校长14 副校长10 教导主任10 政教主任8 总务主任8 班主任6少先大队辅导员2 会计、出纳、保管8图书管理员5教 研组长2年级组长2电教管理、仪器管理2 升旗广播1 兴趣 小组辅导教师3（3）个人学期工作量计分办法W=（ W+W2 x 20 （周）个人工作量奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X20%全校工作量考核总得分x个人工作量考核得分3、工作业绩（占奖励性绩效工资总额的30%（1）教学成绩（占奖励性绩效工资总额的 15%以学区组织的各年级统考成绩综合评分作为评定教师教学业绩的依 据。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分， 管理

11、人员、体育、音乐、美术、科学、思品等专职教师由学校成立考核 小组进行综合考核，考核结果分三个等次，并确定出各等次的名额，第 一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。个人教学成绩奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X15沧全校教学成绩考核总得分X个人教学成绩考核得分（2）教研成果（占奖励性绩效工资总额的10%得分 类别国家级省级市级县级学 区 级得 分一二三一二三一二三一二一获奖 论文3025202520152015101055鉴定 课题504030课题 获奖605550504540403530优质 课或 示范 课504540403530302520201515课件教 具

12、等4035303025202015101055辅导 学生4035303025202015101055发表 论文40302010总分备注1、当考核时段有效，累积计分；2、冋 奖项不重复计算， 只取最咼项计分。个人教研成果奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X10%全校教研成果考核总得分X个人教研成果考核得分（3）荣誉（占奖励性绩效工资总额的 5%级别国家级省级市级县级校级备注得分5040302010个人荣誉奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X5沧全校荣誉考核总得分X个人荣誉考核得分个人工作业绩奖励性绩效工资=教学成绩奖励性绩效工资+教研成果奖励性绩效工资+荣誉奖励性绩效工资4、考勤、纪律（

13、占奖励性绩效工资总额的35%）学校设立教师考勤奖励工资，具体考核办法为：凡出全勤的评为 200分。凡事病假，经批准后，每天扣出勤 2分；旷工一天扣15分, 婚、丧、嫁、娶按国家有关规定执行，不扣奖金。无故迟到、早退每 次扣1分，中途无故离岗，每次扣3分。产假时限内按奖励性绩效工资 的平均值执行，不扣分。个人考勤、纪律奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X35沧全校考勤、纪律考核总得分x个人考勤、纪律考核得分5、其它 （占奖励性绩效工资总额的 5%）（1）加分： 当年取得高一级学历及高一级普通话水平测试的加10 分。 值周教师教好完成任务（按实际值周时数计，每天1分） 其它临时性工作按实际工作

14、时数计分（每 4小时1分）。（ 2）减分： 教案书写不规范，不合质量要求的扣 10分。教案书写量不达标， 检查出一次扣 5 分。 作业批改不规范， 不合质量标准要求的扣 10分。存在不批、 漏批 作业的，检查出一次扣 5分。 听课次数不达标，记录不合要求的，少一次扣5分。 政治理论学习、业务理论学习不认真，记录不规范不达标的，少 一次扣 5 分。 在值班期间迟到、空岗的，迟到 1次扣2分，空岗1次扣10分。 造成财产损失的，由值班人承担全部责任。 课堂上造成不安全事故，由上课教师承担全部责任，并每次扣除 上课人 10分。 学校规定完成的其它工作（如：工作计划、总结、论文反思、课 件制作、打扫卫

15、生等） ，每少一项扣 2 分。 凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开 除处分的，分别扣除绩效考核得分的 20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、 100%。（3）其它： 未承担任何教育教学工作的不享受奖励绩效工资。 个人脱产学历进修学习的不享受奖励绩效工资。 借调在教育系统之外的教师不享受奖励绩效工资。 学校派出的支教教师，参与奖励绩效工资分配。 请长假（在考核时段不上班）的教师不享受绩效工资。其它奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额X5沧全校其它考核总得分X个人其它考核得分（二）绩效工资计算办法：1 、教师个人考核得分 =职业道德考核得分 +工作量考核

16、得分 +工作业 绩考核得分 +考勤、纪律考核得分 +其它考核得分2、教师个人奖励性绩效工资 =职业道德奖励性绩效工资 +工作量奖励 性绩效工资 +工作业绩奖励性绩效工资 +考勤、纪律奖励性绩效工资 +其它 奖励性绩效工资辛集镇齐庄小学2021仁庄小学教师绩效考核方案为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放，调 动教职工工作积极性，促进教育教学质量的提高。特制定本 考核细则（下简称考核细则 ）。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观” 为指导，以推进义务教育科学发展、提高全校教师队伍素质 为目标 , 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，充分 发挥绩效工资的杠杆作用，

17、激励广大教职工爱岗敬业，扎实 工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力 推进我校教育事业持续、快速、健康发展。二、考核对象全校在编在岗的正式教职工 含借入人员 。三、考核原则1. 坚持“以德为先 ,注重实绩” 的原则。把师德放在首位， 注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。2. 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教 师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。四、绩效考核内容及分值一）师德师风考核评分（满分评 10 分）：遵纪守法，勤奋敬业，服从领导安排，无埋怨情绪和有 良好的职业道德；关爱学生，努力完成教学工作或本职工作 等（根据师德考核细则（试行）评分。仁庄小学教师

18、师德考核量化细则考核 内容权 重 分 值考核基本要素扣分要点自评 得分他评得分考核组 评分1.积极参加政治学习，自觉维护1.有违纪法行为的，师德考国家和人民利益。热爱祖国，拥 护共产党领导，没有违背党和国核不给分；家政策方针的言行（0.8分）；2.违背教育法律法规的，该爱小项不得分；国22.认真学习教育法律法规，能用 法律法规来规范自己的行为， 不3.无故不参加政治学习的，守做法律禁止的事情（0.5分）；每次扣项目总分0.1分；法3.自觉履行教师职责权利，做学4.教师职责权利大部分没有生满意教师（0.5分）；履行的，该总项不得分。4依规实施教学，注重学生素质 培养（0.2分）。1.热爱教育事业

19、，主动探索教育1.根据学校教学成绩考核结教学规律，教育教学成绩优异；果，优秀的计满分，每下降 一个等次扣0.1分；2.志存高远，乐于奉献，以工作 为重，不计得失；2.不服从学校分工，工作挑爱3.责任心强，工作期间不迟到、三拣四的扣0.5分；岗2早退，没有旷工现象发生；3.遵守纪律，出满勤计满分， 出现迟到、早退，每次扣除0.敬4.教学环节落实到位。备课有个 性，讲课有新意，批改认真仔细，1分；出现旷课本项不计分；业辅导照顾全体；4.不备课上课，每节扣除 0.5.学校布置的各项工作任务落1分；作业份量少且未批改或到实处，圆满完成教育教学任批改不认真，每次扣除0.1务。分；讲课问卷调查不受学生（以

20、上每项各0.4分）欢迎扣1分；5.教学任务不完成的扣 1分。关爱 学 生21. 能善待学生错误，宽容学生 的过失，运用发展的眼光看待学 生不动辄对学生发火或处罚学 生。不体罚、变相体罚、侮辱、 伤害学生；不透露未成年人的个 人隐私；不用言语侮辱、伤害学 生的人格。不歧视问题牛，一视 同仁平等对待全体学生 （1分）；2. 关心爱护学生，有较强的服务 意识（0.25分，卜同）；3. 经常与学生交流沟通，成为学 生的良师益友，热心为学生排忧 解难；4. 保护学生安全，当学生安全受 到侵害时，主动以身维护学生生 命安全。5. 尊重学生身心发展特点，注重 学生心理健康教育，关心学生健 康。1. 体罚或变

21、相体罚学生的， 造成严重后果的，师德考核 不评分；2. 学生安全受到威胁，教师 置之不理，师德考核不评分；3. 有意损害学生合法权益的，每次扣0.5分；4. 其他要求达不到，该小项 不得分。教书 育 人21. 认真研读教材，正确传授知 识，注重学生能力培养，及时解 答学生疑惑（0.5分）；2. 善于运用启发式教学，耐心引 导学生知书明礼，具有较咼的教 育教学艺术水平（0.3分，下 同）；3. 在教育教学过程中，尊重学生 个体差异，注重因材施教；4. 坚持以育人为本，管教管导；1. 知识传授有错误的，本项 扣1分；2. 管教不管导的，本项扣1分；3. 以考试成绩公开排名或编 排坐位的，每次扣 0

22、.5分；4. 不能运用或应该用而不用 实验器材或多媒体辅助教学 的扣1分；5. 其他达不到要求的，该小5. 科学评价学生，不单纯以考试 成绩评价学生。不向学生、家长 公布考试成绩名次，不按成绩排 座位；6. 掌握并运用现代教育技术， 提 高教育教学效果。项不得分。1.具有良好的道德操守，知荣明1.严重违反师德规范造成恶耻，严于律已（本项每小项评0.劣影响，师德考核不合格，1 分）；本项不得分；2.言行举止文明、规范，衣着服2.进行有偿家教、从事赢利饰得体，打扮庄重；性第二职业、乱收费或向学生推销物品的，每项扣 0.53.不进行有偿家教；分；4.不在课堂内吸烟或使用通讯3.弄虚作假、抄袭剽窃他人

23、工具；学术、科研成果，每次扣0.为5.不参与赌博、酗酒、迷信等有5分；人损教师形象的活动；4.其他要求达不到的，该小师16.除教学之外不从事赢利性的 第二职业，如经商、炒股等；项不得分表7.不向学生乱收费，不擅自向学 生征订、推销教辅资料或学习用 品8.尊重家长，关心集体；9.积极参加集体备课，同事之间 相互尊重，工作中相互协作；10.不弄虚作假、不抄袭剽窃他 人学术、科研成果。终1.坚持业务学习，树立终身学习1.完成规定培训学分计满理念。分，每少一项扣0.1分，扣身12.积极参加业务培训，按要求完完本项分数为止。学成继续教育规定的学时学分。2.学历不对口又未参加提升 培训扣0.5分；习3.参

24、加对口学历培训，在原学历基础上进入更高一层次学历。4.年度完成学校规定的学习笔 记，发表一篇以上专业论文， 阅 读一本教育专者，处理一个典型 案例。（本项每小项评0.25分）3.其他要求达不到的，该小 项不得分。（二）考勤评分（满勤评 10分）：具体缺勤量化扣分表项次缺情况扣分1事假2天及以内（每天扣 0.5分）12事假2天以上4天及以内23事假4天以上6天以内34事假6天以上8天以内45 :事假8天以上10天以内56事假11天及以上107一般病假3天及以内18一般病假3天以上7天以内29一般病假7天以上10天以内310一般病假10天以上15天以内411一般病假15天以上20天以内512一般病

25、假20天以上一个月以内613一般病假一个月以上1014 ：旷工及请霸王假1天及以内515旷工及请霸王假2天以上1016 n法定婚（本身）、丧假（直系亲属）0仃法定产假018重大病假（有医院证明）0本项说明:迟到、早退每2次当一节，每7节当缺席1天。（三）教育教学过程评分（专任教师满分评45分，非专任教师满分评35分）：在教育教学过程中履行岗位职责责任心强、无安全管理 事故发生、工作态度好、积极参与教学研究活动、课堂教学 效率高，始终实施素质教育。专任教师在备课、上课、批改、 辅导、考核等常规教学落实和参与教学研究活动诸方面考核 中，依据教育教学过程、能力量化考核细则进行考核评 分。七、绩效考核

26、要求1. 每学期在本校承担教育教学工作中，有下列情况之一 的不予以考核评分：本学期累计旷工达 5个工作日，病、事假（法定假除 外）累计超过2个月以上的；在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业 道德规范及有关规定，师德考核及年度考核不合格的；履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全 责任事故者；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害 学生利益者；其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏教师 形象和学校声誉行为者。涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风 廉政建设、安全管理等一票否决事项者。八、其他事项1. 本细则作为全镇各小学绩效考核指导方向，各小学务 必根据各小学实际

27、情况细化考核细则。2. 实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监 督和质询。考评的各项依据必须有原始依据印证，考核评分 结果要在本校进行公示，公示期限不得少于 3 天。3. 各学校要成立教职工绩效考核工作领导小组，负责考 核分配具体实施工作。领导小组由学校领导和教职工代表 3 9 人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得 少于 1/3 。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选， 经教职工大会或教代会通过的方式产生。4. 学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是 地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重 新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况 的

28、，将从严处理。5. 实行本分配方案把考核结果与奖励性绩效工资挂钩 后，各学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得利用 学校公用经费和项目资金及其他收入发放津贴、补贴，违者 将依照相关规定追究责任。九、本考核实施办法在 2014 年 12 月 5 日全镇教代会讨 论通过的社步镇中心小学教师绩效考核实施细则的基础 上，由镇中心校征询教师建议修改的基础上，于 2015 年 11 月 6 日全镇教代会代表集体复议修订并通过。十、在实施过程中，如有异议（或不妥之处） ，可通过正 当渠道向镇中心校或市教育局申诉， 最终解释权由镇中心校 负责。十一、本细则自 2021 年秋季期起实施。二O五年十一月六日小

29、学教师绩效考核细则为了发挥绩效工资的激励作用， 全面提高教育教学质量。 建立多劳多 得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根 据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。一、指导思想根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际， 在上级核拨的奖 励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校 实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。二、考核对象 腊甲小学全体在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总， 并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方 式进行。三、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和 业绩为依据

30、， 多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距， 向优秀教师、 骨干教师及成绩突出的教师倾斜。 同时统筹兼顾学校内部各类人员之 间激励性绩效工资分配关系。2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光 操作，分配方案经学校全体教师讨论通过后实施， 确保教职工有知情 权、参与权和监督权。3、奖励性绩效工资每年发放一次，次年元月份考核上报，并按 月平均额一次性发放。四、领导机构学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工 作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分 配、发放、解释等方面的工作。组长：李永祥 副组长 : 王显能成员：黎太锁、李开永、黄春林、郭正春五、分

31、配金额及办法考核内容主要为师德师风、 工作量、 平时成绩、 考勤、教育质量、 民主测评和加分项七部分的内容。具体为师德师风 7 分，工作量 10 分，平时成绩 60 分、考勤 5 分、教育质量 10 分、民主测评 5 分、加 分项 3 分。六、教师绩效考核内容及标准。 （一）、师德师风（ 7 分）A、贯彻方针，思想端正，按规律办事；B、教书育人，以身作则，言传身教，为人师表；C、热爱本职工作，坚守岗位，没有从事第二职业、有偿家教，未向学生或家长索要财物、乱收费用；D管教管导，教育学生方法得当，与学生谈话亲切热情，及时 肯定学生成绩，尊重、关心、爱护学生，无体罚或变相体罚学生现象 发生；E、教师

32、之间，彼此尊重，团结互助，互帮互学，维护其他教师 在学生中的威信。F、不服从分工安排，经调解无效，影响学校集体利益的扣 5分。 以上计7分，A、B C、项缺扣1分，D项缺扣2分，不计负分。（二）工作量（ 10 分） 教导处量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加， 得出学校各个岗位周工作量总和， 除以全校教师总数， 得出学校教师周人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量乘以工 作量即为教师工作量得分。计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和+教师总数教师工作量得分二教师周实际工作量-教师周人均工作量X 10分（三）平时成绩1 、学校工作（ 55 分）有校长具体

33、负责（ 1 ）集体活动（ 5分）；上学、放学、路队护送、集会一次不到 扣 0.5 分（2）、政治学习（ 5 分）；例会学习、政治笔记缺一次扣 1 分（ 3）、师德师风（ 5 分）；遵守教师职业道德规范、教师十项信 用承诺得（ 5 分）；出现违纪一票否决。（4）、临时性工作（ 5 分）；服从学校安排的临时性工作得满分， 不能完成的一次扣 2 分。（5）、兼职工作（ 10 分）；兼任的分工按计划开展、资料齐全得 满分，出现失误一次扣 2 分。（6）、值周工作（ 10分）；值周工作认真负责，检查仔细，学校 财产无损坏得满分，出现安全事故一票否决。（ 7）、请假（ 5 分）；病事假一天扣 1 分婚、丧

34、、嫁、娶、生小 孩假规定期限不扣分，超过时间一天扣一分，扣完 5 分为止。（ 8）、作息制度（ 5 分）；迟到一次扣 1 分，旷职一天扣 2 分， 扣完 5 分为止。2 、教学常规（ 35分），由教导处具体负责，教导主任牵头。（1）、教案（ 5分）坚持超周备课，坚持教案超周批阅制度，每周一检查教案。按时 批改并符合要求得满分。 不按时批一次扣 2 分，本周内没有批阅扣完 为止。（2）、上课（ 10分）：包括日常上课（ 8 分）、上级临时听课（ 2 分）。 日常上课：教师必须严格执行作息时间。按时上下课，提倡课前 2 分钟在教师门前准备上课， 不得随意迟到、 早退，严禁随意旷课。 发现一次无故不

35、在教室扣 1 分。被上级领导发现一次，扣 3 分。 上级临时听课：在上级检查中指定听课，出现一次失扣 2分。（3）、作业批改（ 5 分） 作业批阅的基本要求：、所有作业全批全阅，学校每两周检查一次，作好详细记载。 、批阅作业符号清楚，字迹工整，正确无误，严禁出现知识性 错误。 、有激励性评语。 、写清批阅时间和等次（优、好、差或努力）。 检查落实措施：达到规定的作业量、作业批改无问题得满分，查下一次一生扣 0.1 分。（4）教学反思（ 5分）每周两篇反思缺一次扣 2分.（ 5）远教使用（ 5 分）；按电教室课表上课得 5 分，缺一次扣 1 分。（6）听课（ 5 分）；每周最少听课一节，工作少于 5年的每周听 课 2 节，少一课扣 2 分。3、安全工作（ 5 分）由校长根据出勤及完成情况计分。 学校工作、 班级工作无事故的满分