2018年作业辅导班工作总结

1、2018年陇县小学部作业辅导班工作总结时光荏苒，转眼间2018年已悄然离去，回顾2018年，陇县作业辅导班在王校的 正确引导下，各位作辅老师的不懈努力下，作业辅导班全面展开工作，各项工作已圆满完成。为了总结经验，寻找问题，以利于今后工作的开展，现将2018年工作总结 如下:一、工作开展及落实:1、升级工作:秋升春，10个班，原199人，升级160人，流失39人，升级率80.4%。春升秋，10个班（六年级毕业班一个除外），原178人，升级128人，流失50人，升级率71.9%。秋升春，11个班，原208人，目前升级123人，暂时未续报85人，目前升级率59.1%。2、做辅班家长会：开学初新生家长

2、会每期各 1个，期末家长会：春季，10个，秋季，11个，袁建英提前准备家长会ppt ,给所有作辅老师培训家长会流程，教授新老师的使用，反复操作练习。召开家长会时能熟练操作ppt,环节紧凑，内容充实，家长会效果良好。3、作辅教研、教辅资料的填写:教辅资料：春季6本，秋季6本。老师都能提前完成，填写认真，详细。教 研：24份。老师积极钻研教材，内容全面重难点明确。4、教师培训：主要以作业辅导班老师岗前培训为主：作辅流程、班级管理、电话话术及技巧、作业批阅，存在问题处理及问题学生的管理、家长会流程。春季19次，秋季23次。更加注重老师的接收情况，实践操作能力培训，效果比较理想。5、学生个性辅导：春季

3、，50人，辅导7次。秋季54人，辅导7次.针对学生的弱科展开辅导，辅导后学生都有提高，辅导后成绩统计，学生大部分都有提咼。6、听课，每周进教室23次，随机听课，指导。7、工作检查及落实:A、每周周二早上检查教室日志的填写，电访工作及各班学生情况。B、并对教师存在的问题进行总结和指导、培训。C、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通及上报。D、安排落实作辅班的日常工作：微信服务、接学生、学生管理、作业批阅、课前辅导、电访完成、问题学员、问题班级的跟进、期中考试的试卷制作与组织考试、 学员考试成绩的分析、新老师工作的跟进与落实，会议命令的传达。E、续费阶段：续班目标制定宣读，续费过程的跟进，进教

4、室帮助指导作辅新老师的续费工作，与前台行政沟通进教室宣传续费各一次，并把续费结果每天上报刘老师。F、带领作辅老师全力配合前台老师的招生工作。带领老师做教研，备课、探讨教学中的问题。每周日做周情况汇总、下周工作安排上报王老师，每月月底做月底报表并上交刘老师。I、与王老师、刘老师沟通新学期作辅排班定师。J做好自己的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。&参与活动：校庆各项活动，月评活动（书写达人，手抄报达人，作业达人） 针对续费问题开展的活动，个性助学、跳蚤市场。9、王园园春季协助管理作辅班工作比较用心，作辅工作正常开展。10、作辅班老师共计15人，春季11人，新入职1人（

5、刘青），离职2人（文小云、王敏），辞退1人（李英），。秋季11人，新入职6人（杨华、池宏丽、李萍萍、 李红娥、刘秀峰、张陇军），离职3人（赵选会、刘青），1人未转正离职（李红娥）。今年试岗培训3人，均未留用（刘芳霞、倪春礼、闫晓华）。二、存在问题:1、作辅班升级率有所下滑，其问题有:A、老师流动性大，影响教学质量，影响口碑。B、部分新入职的老师能力确实欠佳，辅导效果不好，低段错批严重。C、部分制度的随意加入，影响老师工作的积极性。D、要提高老师的价值。E、作辅班的升级目标太高春季学费问题大。2、人事招聘方面：作辅班的代课老师流动性大，这与招聘的老师能力和责任心有很大关系。作辅辅导班应该配备一些好老师，比如有教学经验的老师，有责任心的老师，学历高的老师，年龄不要太大。3、作辅午托班和晚托班的后期饭菜质量不是很好， 影响就餐人数，学生浪费较大,需要提前备好厨师。4、员工文化建设方面：老师的工作量大，学校可以多组织开展娱乐活动，调节工作的压抑，工作之余也可以放松放松，劳逸结合为最佳。三、目前工作计划:选一位作辅组长管理领导作辅工作开展。候选人（张雅娟、杨华）回顾2018年，感触很多:1、管人管事要会管，话有三说，巧说为妙。处事思维与个人的思维格局很重要，孰轻孰重权衡很重要。工作能力与管理能力是两码