唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核制度26

1、唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核制度第一章 总则第一条 绩效考核目的：绩效考核的目的是通过客观评价员工 的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升炼钢厂整 体绩效。第二条 适用范围：唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂（以下简称 炼钢厂）所有员工均需参加考核。厂长、副厂长、厂长助理由公司 负责考核，不在本办法考核范围之内。考核对象具体分为中层管理人员、 基层管理员工、 生产操作员等 各类人员。炼钢厂各生产单位及管理部门考核参见唐山港陆钢铁 有限公司炼钢厂业绩合同管理办法 。第三条 考核原则1、以提高员工绩效为导向；2、定性与定量考核相结合；3、公平、公正、公开；4、多角度考核。第四条 考核用途

2、，考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1、薪酬分配；2、职务升降；3、岗位调动；4、员工培训第二章 考核方法第五条 考核周期考核分为月度考核和年度考核。其中月度考核于次月八日前完 成；年度考核于次年一月二十日前完成。第六条 考核职责划分1、炼钢厂考核管理委员会职责由厂长、副厂长、厂长助理、办公室主任组成厂考核管理委员会 领导考核工作，承担以下职责： 绩效考核方案及最终考核结果的审批； 中层管理人员考核等级的综合评定； 员工考核申诉的最终处理。2、办公室职责作为炼钢厂考核工作具体组织执行机构，主要负责： 负责拟订公司绩效考核方案； 对各部门、生产单位进行各项考核工作的培训与指导； 对各部门、生

3、产单位的考核过程进行监督与检查； 汇总统计总部考核评分结果； 协调、处理炼钢厂各级人员关于考核申诉的具体工作； 对各部门、生产单位的月度、年度考核工作情况进行通报； 对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； 为炼钢厂每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；3、各部门主管的职责 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理； 负责处理本部门关于考核工作的申诉； 负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； 负责帮助本部门员工制定月度或季度工作计划和考核标准； 负责所属员工的考核评分； 负责本部门员工考核等级的综合评定； 负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改

4、进计划；4、员工职责 沟通确定绩效目标和内容 负责履行本岗位绩效计划 在双向沟通的基础上，按时完成绩效小结和改进计划第七条考核关系考核关系分为直接上级考核、同级人员考核。不同考核对象对应 不同的考核关系，见下表。考核关系表考核对象考核关系中层管理人员直接上级、同级部门一般管理人员直接上级考核生产、操作人员直接上级第八条考核维度考核维度是对考核对象考核时的不同角度、 不同方面。包括绩效 维度、能力维度、态度维度。每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象采用 不同的考核维度、不同的测评指标。1、绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下 三个方面考核： 管理绩效：体现管理人员对

5、部门工作管理的结果。 任务绩效：体现本职工作任务完成的结果。指针对每个岗位 的岗位职责的任务绩效指标。2、能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力 和岗位所需要的素质能力。能力维度考核分为素质能力和专业技术 能力。其中素质能力主要包括以下几类： 人际交往能力 影响力 领导能力 沟通能力 判断和决策能力 计划和执行能力3、态度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。态度考 核分为积极性、协作性、责任心、纪律性考核。第九条考核指标的权重权重表示单个考核指标在指标体系中的相对重要程度，以及该 指标由不同的考核人评价时的相对重要程度。 具体权重见月度考核、 年度考核的相关内容。第十条考核程序

6、各考核人对被考核人进行考核评分；办公室统计汇总所有人的 的评分，然后将统计结果反馈到相关主管；主管根据得分确定被考 核人的综合评定等级，上报办公室；办公室将所有综合评定结果报 炼钢厂考核管理委员会审批后反馈到部门，由部门主管将最终考核 结果反馈给被考核人。第一条定性及定量考核评分定性考核评分标准等级S（ S-）A（A-）B（ B）C（ C-）D（ D）实际表现显著超实际表现达到或实际表现基实际表现基实际表现未出预期计划/目标部分超过预期计本达到预期本达到预期达到预期计或岗位职责/分工划/目标或岗位职计划/目标计划/目标或划/目标或岗要求，在计划/目责/分工要求，在或岗位职责岗位职责/分位职责/

7、分工定义标或岗位职责/分计划/目标或岗位/分工要求，工要求，在要求，在很多工要求所涉及的职责/分工要求所无明显失主要方面有方面失误或方面取得特别出涉及的方面取得误。明显不足或主要方面有色的成绩比较出色的成绩失误。重大失误。分值120（ 110）100（ 90）80（ 70）60（ 50）40 （30）定量考核评分标准：对于能够以数量的形式量化的指标，炼 钢厂各管理部门应制定出相应的评分标准进行量化评分。第十二条综合评定等级1、根据个人评分情况与比例限制综合评定个人等级。综合评定结果共分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格，具体定 义见表。等级优良中基本合格不合格定义远超出目标超出目标达到

8、目标接近目标远低于目标得分120-101100-9594-8584-7070以下2、比例限制：在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制。具体限制比例见下表：人员类别等级比例限制评定人优优和良中基本合格不合格中层管理人员15%15%不限制不限制不限制考核管理委员会一般人员10%20%40%20%10%部门主管第三章月度考核第十三条月度考核范围月度考核对象包括炼钢厂中层管理人员和部门内一般管理人员及技术人员（包括生产、技术、设备、安全、）、生产操作人员三类 第十四条 考核维度与权重针对不同的考核对象，考核维度与权重不同。1、中层管理人员中层管理人员考核维度、权重表考核维度考核人季度考核权重

9、绩效任务绩效直接上级60%管理绩效直接上级20%态度直接上级20%2、一般管理人员、生产操作人员般管理人员考核维度、权重表考核维度考核人季度考核权重任务绩效直接上级70%态度直接上级30%第十五条 月度考核流程，月度考核流程包括以下几个步骤：1、启动考核：办公室在月度初启动考核工作。上月的考核评 定和下月工作计划确定一起启动。2、制定员工月工作计划，选择考核指标和权重在月初五日以内，员工直接上级根据职务说明书（或岗位职责） 和实际工作要求，就本月主要工作任务、考核标准、指标权重等项 内容与被考核人面谈，共同讨论填写唐山港陆钢铁有限公司炼钢 厂绩效考核表中任务绩效部分。确定要求达到的程度，并在任

10、务 绩效指标的总体权重范围内确定各个指标的权重。作为的工作指导 和考核依据。3、员工自评下月开始三日内，被考核人从工作业绩、工作态度方面进行自 我评价，填写唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核表中完成 情况部分，并与下一月度的唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考 核表一起交直接上级。4、评价 直接上级就工作绩效与被考核人面谈，共同商定上月任务目 标完成情况（同时讨论确定下月目标、计划）。 直接上级对被考核人的工作业绩、工作态度独立提出评价意 见，在唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核表中填写考核评 分部分。 办公室统计汇总考核得分。一般人员得分反馈给各部门主管, 主管根据下属得分和部门比例限制确定被考

11、核者的综合评定等级， 报办公室。中层管理人员得分上报炼钢厂考核管理委员会讨论确定 综合评定等级。5、审批办公室汇总所有考核结果后报炼钢厂考核管理委员会审批。第十六条 月度考核结果的用途月度考核结果直接影响本月的绩效工资。第四章年度考核第十七条年度考核范围年度考核对象包括中层管理人员和部门内一般管理人员（包括 生产、技术、设备、安全、行政事务职系的员工） 、生产操作人员三 类。年度考核分为个人考核和部门考核两种情况。1、个人年度考核：主要是对员工本年度的工作业绩、工作能 力和工作态度进行全面综合考核。年度考核要对员工的长期发展和 能力长期表现进行评价，在月度考核维度上增加能力维度。年度考 核作为

12、晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖金、培训的依据。除厂长、 副厂长、厂长助理外的炼钢厂的员工均需进行年度考核。2、对新入职员工、调动新岗位的员工、在公司全年工作时间 不足六个月或有其它特殊原因的员工，经考核管理委员会批准可以 不参加年度考核，考核结果视为中。3、部门年度考核：反映部门整体对于炼钢厂的贡献。第十八条 个人年度考核流程个人年度考核流程分为以下几个步骤：1、个人年度考核和最后一个月考核一起进行。年度考核增加 了能力考核指标。年度考核的具体得分为：个人年度考核得分二个人本年度月考核得分的平均值X 70%+个 人能力考核得分X 30%2、参加年度考核的所有员工，由其直接主管在每年度一月十 日

13、前对能力考核评分表中有关项目评价评分。3、年度考核评定于下一年度一月十五日前完成， 并汇总到办公室。4、办公室在二十日前把考核结果报考核管理委员会批准第十九条 个人年度考核结果的用途个人年度考核结果主要作为职务升降、 工资等级升降、 年终奖金 发放、聘任职称等工作的依据。依据考核结果的不同， 公司对每个员工给予不同的处理， 一般有 以下几类：1、职务升降。年度考核为优的员工，优先列为职务晋升对象。 年度考核不合格的员工给予行政降级处理。2、工资升降。年内考核结果为“优”者，以及连续两年考核结 果为“良”者，工资等级在本职系内晋升一级。 当年考核结果为 “不 合格”或连续两年考核结果为“基本合格

14、”的员工工资等级下调一 级，对于年考核结果为 “不合格”的员工或连续两年考核结果为 “基 本合格”的员工进行待岗（或辞退）处理。第二十条 部门考核1、部门考核方式：部门考核方式参见唐山港陆钢铁有限公司业绩合同管理办法指标进行。每个部门的主管的月度、年度考 核中任务绩效部分的内容得分即为部门的月度、年度考核得分。根 据部门的考核得分，然后由考核管理委员会确定各个部门的综合评 定得分。2、部门考核结果的用途：部门考核结果直接决定部门奖金分配方案，分配方案见唐山港陆钢铁有限公司业绩合同管理办法 。第五章申诉及其处理第二一条申诉受理机构被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形 式向办公室

15、申诉。考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。 办公室是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由办公室负责 协调、处理。第二十二条提交申诉员工以书面形式向办公室提交申诉书。申诉书内容包括：申诉 人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。第二十三条申诉受理1、办公室接到职工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的 答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受 理。2、受理的申诉事件，首先由办公室对员工申诉内容进行调查， 然后与员工所在部门主管进行协调、沟通。不能协调的，办公室上 报考核管理委员会处理。3、申诉处理答复：办公室应在十五个工作日内明确答复申诉 人；办公室不能解决的申诉，应及时上

16、报考核管理委员会处理，并 将进展情况告知申诉人。考核管理委员会在接到申诉后，一周内必 须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。详细流程见 附件申诉流程图。第六章附则第二十四条 考核过程文件（考核评分表、统计表）严格保密, 考核结果只反馈到个人，不予公布。第二十五条 本管理制度由办公室负责解释与修订。第二十六条 本管理制度自正式发布之日起实行。唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核表I被考核人： 部门： 职务： 考核期： 一、上级可以在本月内根据实际情况变更/增减工作指标。考核时由下级填写上月度工作目标的完成情况以及述职报告。绩 效P180%工作目标项权重（B）完成目标实际完成情况自我评级直

17、接主管 评级（J）任 务 绩 效60%管 理 绩 效20%沟通效果5%工作分配5%下属发展5%管理力度5%态度P220%积极性5%协作性5%责任心5%纪律性5%月度工作目标考评分为 P= Pi X 80%+ P2 X 20%个人述职报告1、对未完成的指标（差异化）进行说明。2、需要上级主管提供的支持？3、绩效改进计划。上级主管月度工作的综合情况评语：月度综合考评分为P-月度综合考评等级为：上级签字：四、下月度工作计划工作目标项权重（B）完成目标考核标准说明：1、此表适用于炼钢厂中层管理人员。2、 定性评级标准：即S、S _、A、A_、E、E _、C、C _、D、D五个等级。其中 S:出色，工作

18、绩效远远超出上级规定的 完成标准；A:优良，工作绩效超出上级规定的完成标准；B:可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出上级规定的完成标准；C:需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到上级规定的完成标准；D:不良，工作绩效显著低于上级规定的完成标准。级别 S、A、B、C、D、分别对应分数为120、100、80、60、40 （带减号的相应分等级分降低 10分）。3、定量评级标准：根据完成数量由专业部门设定相应的完成标准及对应的分数值。4、“自我评级”栏不作为评分标准，只作为直接主管评级的参考，评分计算以直接主管的评级为准。5、分数计算公式：nP =艺 （B J i）i=1唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核

19、表I被考核人： 部门： 职务： 考核期： 、上级可以在月度内根据实际情况变更/增减工作指标。考核时由下级填写上月度工作目标的完成情况以及述职报告绩 效任 务 绩 效P170%工作目标项（岗位责任）权重（B）完成目标实际完成情况自我评级直接主管 评级（J）态度P230%积极性7.5%协作性7.5%责任心7.5%纪律性7.5%四、下月度工作计划工作目标项权重(B)完成目标考核标准说明：月度工作目标考评分为 P= Pl X 70%+ P2 X 30%月度综合考评分为P=月度综合考评等级为:上级签字：1、此表适用于炼钢厂一般管理及生产操作人员。2、 定性评级标准：即S、S _、A、A_、E、E _、C

20、、C _、D、D_五个等级。其中S:出色，工作绩效远远超出上级规定的 完成标准；A :优良，工作绩效超出上级规定的完成标准； B:可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出上级规定的完成标准；C:需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到上级规定的完成标准；D :不良，工作绩效显著低于上级规定的完成标准。级别S、A、B、C、D、分别对应分数为120、100、80、60、40 (带减号的相应分等级分降低 10分)。3、定量评级标准：根据完成数量由专业部门设定相应的完成标准及对应的分数值。4、“自我评级”栏不作为评分标准，只作为直接主管评级的参考，评分计算以直接主管的评级为准。5、分数计算公式：n、上级可以在季

21、度内根据实际情况变更/增减工作指标。考核时由下级填写上季度工作目标的完成情况以及述职报告绩 效任 务 绩 效P170%工作目标项（岗位责任）权重（B）完成目标实际完成情况自我评级直接主管 评级（J）态度P230%积极性7.5%协作性7.5%责任心7.5%纪律性7.5%四、下季度工作计划工作目标项权重(B)完成目标考核标准说明：季度工作目标考评分为P= Pl X 70%+ P2 X 30%季度综合考评分为P=季度综合考评等级为:上级签字：1、此表适用于公司总部一般管理人员。2、 定性评级标准：即S、S _、A、A_、E、E _、C、C _、D、D_五个等级。其中S:出色，工作绩效远远超出上级规定

22、的 完成标准；A :优良，工作绩效超出上级规定的完成标准； B:可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出上级规定的完成标准；C:需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到上级规定的完成标准；D :不良，工作绩效显著低于上级规定的完成标准。级别S、A、B、C、D、分别对应分数为120、100、80、60、40 (带减号的相应分等级分降低 10分)。3、定量评级标准：根据完成数量由专业部门设定相应的完成标准及对应的分数值。4、“自我评级”栏不作为评分标准，只作为直接主管评级的参考，评分计算以直接主管的评级为准。5、分数计算公式：n月度考核流程图中层管理人员能力考核评分表考核期间：年 月至 年 月姓名岗位年度能

23、力30%指标要素SABCD能力素质20%人际交往能力3%建立关系团队合作解决矛盾敏感性影响力3%团队发展说服力应变能力影响能力领导能力5%评估反馈和训练授权激励建立期望责任管理沟通能力3%口头沟通倾听书面沟通判断和决策能力3%战略思考创新能力解决问题能力推断评估能力决策能力计划和执行能力3%准确性效率计划和组织专业知识技能10%考核人签字年月日备注：此表由被考核人的直接上级填写。一般管理人员能力考核评分表考核期间：年 月至 年 月被考核人姓名部门岗位年度能力30%指标/权重要素SABCD能 力 素 质20%人际交往能力4%建立关系团队合作敏感性影响力4%说服力影响能力沟通能力4%口头沟通倾听书

24、面沟通判断和决策能力4%创新能力解决问题能力P推断评估能力计划和执行能力4%准确性效率计划和组织专业知识及技能10%考核 人签字：年月日备注：此表由被考核人的直接上级填写。中层管理人员考核统计表（年度）考核项上级评分本项得分月度绩效70%各月度考核分数加权合计F仁月度考核分数之和/考 核月数X70%能 力 30%能力素质20%人际交往能力3%A5影响力3%A6领导能力5%A7沟通能力3%A8判断和决策能力3%A9计划和执行能力3%A10加权合计A1仁SUM(A5:A10)F5=A11专业知识技能10%A12=F6=A12X 10%年度总分=F1+F5+F6般人员考核统计表（年度）考核项上级评分

25、本项得分季度考核得分70%加权合计月度考核分数之和/考核月树X70%能 力30%能力 素质20%人际交往能力4%影响力4%沟通能力4%判断和决 策能力4%计划和执 行能力4%加权合计A5=F5=A5专业知识（操作）技能10%A6=F6=A6X10%年度总分=F1+F5+F6考核申诉流程图、表格/员工不满 '、考核结果人事申诉表申诉人姓名所在部门岗位申诉事项（）考核（）薪资、福利（）其它申诉内容接待人申诉日期人事申诉处理记录表申诉人姓名部门职位申诉事项（）考核（）薪资、福利（）其它申诉内容面谈时间接待人处 理 记 录问题简要描述：调查情况：建议解决方案：协调结果：经办人：备注：下面是赠送

26、的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除！ ！谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心老师们，同学们：秋浓了，月圆了，又一个中秋要到了 ！本周日，农历的八月十五，我国的传统节 日一一中秋节。中秋节，处在一年秋季的中期，所以称为“中秋”，它仅仅次 于春节，是我国的第二大传统节日。中秋的月最圆，中秋的月最明，中秋的月最美，所以又被称为“团圆节”。金桂飘香，花好月圆，在这美好的节日里，人们赏月、吃月饼、走亲访友 无论什么形式，都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。中秋是中华瑰宝之一，有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情，特别珍视 团圆，中秋节尤为甚。中秋，是一个飘溢亲情的节日；中

27、秋，是一个弥漫团圆的 时节。这个时节，感受亲情、释放亲情、增进亲情 ；这个时节，盼望团圆、追求 团圆、享受团圆这些，都已成为人们生活的主旋律。同学们，一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句，比如“举头望明月，低头思 故乡”、“但愿人长久，千里共婵娟”、“海上生明月，天涯共此时”这些 佳句之所以能穿透历史的时空流传至今，不正是因为我们人类有着的共同信念 吗。中秋最美是亲情。一家人团聚在一起，讲不完的话，叙不完的情，诉说着人们 同一个心声：亲情是黑暗中的灯塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不过思念；月亮最高，高不过想念。中秋圆月会 把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵

28、挂的人，祝他们没有忧愁，永远幸福，没有烦恼，永远快乐！ 一、活动主题：游名校、赏名花，促交流， 增感情二、活动背景：又到了阳春三月，阳光明媚，微风吹拂，正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际，我们全班聚集在一起，彼此多一点接触，多一 点沟通，共话美好未来，与此同时，也可以缓解一下紧张的学习压力。相信在这次春游活动中，我们也能更亲近的接触自然，感悟自然，同时吸收万物之灵 气的同时感受名校的人文气息。三、活动目的：下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删 除！ ！上面才是您需要的正文。十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。十年后，她的梦想实现了一半， 却依然无法融入这个城市。作为

29、十年后异乡的陌生人，她将何去何从？笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当 年那些羁绊的年华。曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的 无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷。而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯。如今，年年念念， 我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。从小， 她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。过年的时候，那些女生衣着光鲜 地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着。其中有 一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处 都是咼楼大厦，大家衣着

30、体面 这一切都是她无法想像的画面，但是她知道 一定是一个和村子截然不同的地方。她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出 村子，成为一个体面的城市人。在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼 目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的 选择是正确的。可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。闺蜜的光鲜生活 只是表面，实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作。 而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时 间和多余的钱帮助她。这样的她，连

31、生活下去都成问题，更别说赚大钱了。倔 强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自 己一定可以实现梦想。一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一 日三餐只吃一餐。周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼 光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。自尊心强的她受不 了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容。当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开始到各家小企 业应聘。虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁。 最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又

32、多又 累。尽管如此，她还是签了合同上班了。她每天都要战战兢兢地等待同事们的 叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题。也许是她的态度 良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅。 她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进 城市。1. 丰富同学们的校园生活，陶冶情操2. 领略优美自然风光，促进全班同学的交流，营造和谐融洽的集体氛围。3.为 全体同学营造一种轻松自由的气氛，又可以加强同学们的团队意识。4.有效的利用活动的过程及其形式，让大家感受到我们班级的发展和进步。四、活动时间：XX年3月27日星期四五、活动参与对象：房产Q1141

33、全体及“家属”六、活动地点：武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划：1、27日8点在校训时集合，乘车2、9点前往华农油菜基地、果园，赏花摄影3、10点30，回农家乐开始做饭，进行“我是厨王”大比拼4、1点30,收拾食品残物，开始集体活动5、4点，乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调研组：负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长：金雄成员：吴开慧2、安全保卫组：负责登记参加春游的人数，乘车前的人数的登记，集体活动时 同学的请假的审批，安全知识的培训与教育，午餐制作的人员分组组长：徐杨超成员：王冲3、食材采购组：根据春游的人数和预算费用合理购买食材组长：胡晴莹成员：何晓艺4、

34、活动组织组：在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的 组织组长：武男 成员：冯薏林5、厨艺大赛组织组：负责指导各个小组的午餐的准备， 最后负责从五个小组里 推荐的里面选出“厨王”（厨王春游费用全免）组长：朱忠达成员：严露6、财务组：负责财务的报账及最后的费用的收取，做好最后的决算向全班报告组长：杨雨7、督导组：负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长：叶青青【注】以上只是大致的责任定岗，组长负主责，各小组要相互配合，相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的与不太积极的搭配， 每组里都要有学生干部，学生 干部要起带头作用2、食材的购买

35、不要太复杂了，先前想出菜谱，然后组织大家学习下烹饪知识，注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电，随时保持通讯畅通，有相机的同学带上相机，组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加，让同学们能增加了解，班委们能更好的了解 同学们的动态，增进感情各组应在规定时间前把活动准备情况向督导组报告，出现紧急情况要第一时报告。督导组也可以及时把活动的准备情况在班委群公布，实时互动。中秋最美是感恩！无须多言，给父母一个微笑，给亲友一个问候，递上一杯清茶， 送上一口月饼，这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命，感谢父 母给予的培养老师们，同学们，这个中秋，我们要用一颗感恩的心来度过！心

36、怀感恩!感恩一切造就我们的人，感恩一切帮助我们成长的人！心怀感恩，我们 才懂得尊敬师长，才懂得关心帮助他人，才懂得勤奋学习、珍爱自己，才会拥 有快乐，拥有幸福！鹰之歌高尔基（俄罗斯） 时间:2011-12-26 作者：高尔基 蛇，高高地爬 到山里去，躺在潮湿的山谷里，盘成一圈，望着海。太陽高高的在天空中照耀着，群山向天空中喷出热气，波浪在下面冲击着石头。沿着山谷，在黑暗中、 在飞沫里，山泉轰隆隆地冲击着石头，迎着大海奔腾而去。雪白的、激烈的山 泉，完全浸在泡沫里，它切开山岭，怒吼着倒入海去。忽然，在蛇所呆的那个山谷里，天空中坠下一只胸膛受伤、羽毛上染着血迹的鹰。他短促地叫了一 声，坠在地上，怀

37、着无可奈何的愤怒，胸膛撞在坚硬的石头上。蛇吓了一大跳，敏捷地爬开。但是，马上看出这鸟儿的生命只能维持两、三分钟了。他爬 到那受伤的鸟儿跟前，面对着他轻声地说："怎么啦，你要死了么？""是的,要死了。"鹰深深地叹了一口气回答说。"啊，我美好的生活过了，我懂得什么 是幸福。我英勇地战斗过了，我见过天！哦，你是不会那么近的看到天的。唉， 你这可怜虫。""那有什么了不起。天么？空空洞洞的，我怎么能在天上爬呢？ 我在这里很好，又温暖、又滋润。"蛇对那自由的鸟儿这样回答。他听了那鸟儿 的胡言乱语，心中暗暗好笑。而且，蛇还这样想

38、："哼，飞也好、爬也好，结果还不是一样，大家都要埋入黄土，都要化为灰尘的？"但是，那勇敢的鹰忽然抖擞精神，微微的挺起身来，向山谷里看了一眼。 水穿过灰色的石头滴下来， 阴暗的山谷里气闷不堪，散发这腐臭的气味。鹰使出全身精力，悲哀而痛苦地 喊叫起来："啊，要是能够再飞到天上去一次，那该多好呀！我要把敌人紧压 在胸膛的伤口上，让我的血呛死他。哦，战斗是多么幸福啊！"但是，蛇却想到："天上的生活吗，哦，大概的确是很愉快的吧。要不然为什么他要呻吟呢？ "他给那自由的鸟儿出了个主意。"哎，那么，你挪到山谷边，跳下去。也许 翅膀会把你托

39、起来，你就可以在你的世界里再活一些时候啦。"鹰颤抖了一下, 高傲地叫了一声，顺着石头上的黏液滑到悬崖边上。到了边上，他伸开翅膀， 胸中吸足了气，眼睛里闪着光辉，向下面滚去。他像石头似的顺着山崖滑下去， 迅速地下坠。啊，翅膀折断，羽毛也掉下了。山泉的波浪把他卷入，泡沫里映 着血，冲到海里去。海浪发出悲伤的吼声撞击着石头，那鸟儿连尸体都看不见 了。 蛇躺在山谷里，对于那鸟儿的死亡，对于那向往天空的热情，想了很久。他注视着那令人看了总要产生幸福的幻想的远方："那死去的鹰，他在这没有底、 没有边的天上，究竟看见了什么呢？象他这样，为什么在临死的时候，要为了 热爱飞到天空中去而心里苦

40、恼呢？嗨，我只要飞到天空中去一次，不久就可以 把这一切看清楚了。"说了就做。他盘成一圈儿，向天空中跳去，象一条窄长的 带子似的，在太陽光下闪耀了一下。天生要爬的是飞不起来的，这他忘记了。结果掉在石头上，嗯，不过没有摔死。他哈哈大笑起来："哈哈，你们瞧哇，飞到天空中去有什么好呀？好就好在掉下来了吗？嘿嘿，可笑的鸟儿呀，他们 不懂得地上的好处，呆在地上就发愁，拼命想飞到天空中去，到炎热的天空中 去追求生活。天上不过空空洞洞， 那里光明倒是很光明的。但是没有吃的东西， 没有支持活的东西的立脚点。嗨，为什么要高傲呢？为什么埋怨呢？为什么要 拿高傲来掩饰自己的狂热的愿望呢？自己不能生

41、活下去，为什么要埋怨呢？哼，可笑的鸟儿呀。不过，现在我再也不会受他们的骗了，我什么都懂得了，我见 过了天。我已经飞到天空中去过，而且把天空打量了一下，认识到了掉下来的 滋味儿。但是没有摔死，自信心倒是更强了。哦，让那些不喜欢地上的，靠欺 骗去生活吧。我是懂得真理的，他们的口号，我不会相信了。我是大地的造物，我还是靠大地生活吧。"于是，他就在石头上自豪地盘成一团。海还在灿烂的光辉中闪耀，浪涛威严地冲击着海岸。在浪涛的吼声中，轰隆隆地响着颂赞那 高傲的鸟儿的歌声。山岩被浪涛冲击得发抖，天空被那威严得歌声震撼得战栗 了。我们歌颂勇士们的狂热的精神。勇士们的狂热的精神，就是生活的真理。 啊，

42、勇敢的鹰，在和敌人的战斗中，你流尽了血。但是，将来总有一天，你那 一点一滴的热血将像火花似的，在黑暗的生活中发光。许多勇敢的心，将被自 由、光明的狂热的渴望燃烧起来。你就死去吧。但是，在精神刚强的勇士们的 歌曲里，你将是生动的模范，是追求自由、光明的号召。我们歌颂勇士们的狂热的精神！伟大的渴望尼采（德国）时间:2011-12-25 作者：尼采 分享到： QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 百度搜藏 百度空间 豆瓣网 复制2 哦，我的灵魂哟，我已教你说“今天” “有一次” “先前”，也教你在一切“这” 和“那”和“彼”之上跳舞着你自己的节奏。哦，我的灵魂哟，我在一切僻静的角落救你出来，我刷去了你身上的尘土，和蜘蛛，和黄昏的暗影。哦，我的灵魂哟，我洗却了你的琐屑的耻辱和鄙陋的道德，我劝你赤裸昂立于太陽 之前。 我以名为“心”的暴风雨猛吹在你的汹涌的海上；我吹散了大海上的 一切云雾；我甚至于绞杀了名为罪恶的绞杀者。哦，我的灵魂哟，我给你这权利如同暴风雨一样地说着“否”，如同澄清的苍天一样的说着“是”：现在 你