青海黄河光伏维检有限公司干部谈话管理规定

1、青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知青海黄河光伏维检有限公司干部谈话管理规定已由制度建设领导小组审议通过，现予以发布，自发布之日起 施行。签发人:二O九年三月二十日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表制度名称青海黄河光伏维检有限公司干部谈话管理规定制度编号版本签发日期起草人部室审核分管 领导 审核签发人是否 修订2019周红豆杨力雄郭新城否制定或修订 的主要内容1. 明确了谈话形式；2. 明确了谈话主体；3. 明确了组织与协调；4. 明确了谈话要求。解释部室综合办公室完善执行人岗 位人员党建专责周红豆青海黄河光伏维检有限公司干部谈话管理规定2019 年 62 号青海黄河光伏维检有限公司干

2、部谈话管理规定 已 由 2019 年 3 月 22 日第四次党委会审核通过， 现予以发布， 自发布之日起施行。第一章 总则第一条 为加强青海黄河光伏维检有限公司（以下简称 公司）中层干部日常管理， 促进干部廉洁从业， 制定本规定第二条 本规定适用于公司中层干部管理。第二章 谈话形式第三条 与中层干部谈话，主要包括任职谈话、任前廉 洁谈话、交流任职谈话、日常谈话、戒勉谈话、警示谈话。（一）任职谈话：与新任职干部进行任职谈话，肯定成 绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。任职谈话以集 中谈话或分别谈话的方式进行。（二）任前廉洁谈话： 与新任职干部进行任前廉洁谈话 廉洁谈话重点是教育引导干部遵守政

3、治纪律和政治规矩，落 实民主集中制，贯彻执行党风廉政建设责任制，加强作风建 设和廉洁自律，自觉接受监督等方面内容。任前廉洁谈话以 集体谈话或个别谈话的方式进行，原则上任前廉洁谈话与任 职谈话一并进行。任前廉洁谈话的时间原则上安排在新任干 部任职谈话之后进行，特殊情况下也可在新任领导干部任职 后的1个月内进行。（三）交流任职谈话：对轮岗交流的干部，要进行任职 交流谈话，做好思想工作，提出新工作岗位要求。（四）日常谈话：对出现思想波动或工作生活中遇到困 难的干部，要及时进行日常谈话，排忧解难。（五）戒勉谈话：对年度评议靠后、工作部署不力、不 认真履职、违反规定的中层干部，要进行戒勉谈话。对其劝 诫

4、提醒，帮助其认清问题，及时改正。戒勉谈话以个别谈话 方式进行。（六）警示谈话：是指与在一个时期出现的苗头性、倾 向性问题的干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基 础上，指出存在的问题，并对今后的工作重点或方向提出具 体建议、希望和要求。警示谈话以个别谈话方式进行。第三章谈话主体第四条 干部的任前廉洁谈话、戒勉谈话、警示谈话， 由公司党委书记进行谈话。第五条干部的任职谈话由维检公司党委书记或党委 书记委托的其他党委成员进行谈话。第六条 干部的交流任职谈话、日常谈话由党委书记或 党委书记委托的其他党委成员、分管领导进行谈话。第四章组织与协调第七条干部谈话工作由公司党委总体安排。第八条在与干部谈

5、话前，综合办公室应确定谈话对象 和谈话内容，提出谈话提纲送公司领导审定，并提前将谈话 内容和时间、地点、要求，通知谈话对象。第九条 根据谈话内容的需要，指定其他相关人员参加 谈话。第十条 干部谈话内容，综合办公室派专人做好记录， 戒勉谈话材料存入干部廉政档案。第五章谈话要求第十一条 主谈人要认真听取干部的汇报和陈述，认真 交换意见，给予提醒或警示，提出要求和改进意见。第十二条谈话干部须按照要求认真报告情况，就主谈 人提出的问题进行实事求是的汇报与陈述，并对主谈人提出 的提醒或警示以及改进意见等做出明确表态。第十三条 谈话结束后，谈话干部对要求整改的问题， 须及时进行整改，综合办公室要及时进行督

6、办。第十四条 主谈人及其他参加谈话的人员和谈话工作 人员，必须保守工作秘密，不得泄漏谈话内容，凡发现有违 反组织纪律的，视情节情况给予相应处理。第十五条 涉及举报问题的谈话，参加谈话人员不得向 谈话对象泄漏举报人的单位和姓名，更不能将举报信件直接 交谈话对象阅看， 凡发现违反者， 将按有关规定追究其责任。第十六条 涉及举报问题的谈话，谈话对象不准追查、 打击报复举报人。凡发现违反者，将按有关规定严肃追究其 责任。第六章 附则第十七条 支持性文件1. 党政领导干部选拔任用工作条例2. 中国共产党党内监督条例3. 国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司领导 人员管理规定 （2017 年第 49 号）4. 国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司领导 干部任前廉洁谈话管理规定 （ 2018 年第 17 号）第十八条 本规