「从现在开始累积你的竞争力」

1、從現在開始累積你的競爭力 設計人求職技巧分享 游健良 Steven2009.11.11輔仁大學應用美術系 98學年度上學期 系週會 系友分享座談http:/http:/ http:/http:/http:/http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/http:/http:/ http:/ http:/http:/http:/ 網站總監台灣大哥大3G網站群 Webmaster永慶房屋集團 網站企劃課長104人力銀行 行銷專案經理現任職學學文創志業 網站企劃經理從現在開始累積你的競爭力200

2、9 11/09(一) Yahoo! NEWS你要從什麼時候開始準備?2009 Taiwan Design Expo 【 第七屆台灣設計博覽會】現場學生作品，幾乎清一色全為崑山、南台科技大學設計科系學生作品 自我宣傳不遺餘力積極主動邀展參賽日期星期開始結束學校名稱系所10月19日一18:0018:30中原大學室內設計系10月20日二11:3012:10輔仁大學織品服裝系10月21日三11:3012:10輔仁大學織品服裝系10月22日四09:3010:00交通大學應用藝術研究所10月23日五08:1009:30大同大學工設及媒體設計10月27日二12:2013:00師範大學視覺設計系10月28日三

3、11:3012:10輔仁大學織品服裝系10月28日三14:3015:30輔仁大學應用美術系10月28日三15:3016:30大葉大學設計研究所10月29日四10:3011:00台南科技大學室內設計系10月29日四12:5014:50銘傳大學都市規劃與防災學系10月29日四15:0016:00成功大學工業設計系11月4日三13:0014:30南台科技大學視覺傳達設計系學學獎由學學文創舉辦的文化創意設計獎項 針對指標設計科系舉辦說明會各校系參賽風氣明顯不同各設計競賽不只是同學個人的競爭！而是校系間傾力投入的重點！阿里山的神木之所以大，四千年前種子掉到土裡時，就已經決定了。郭台銘競爭力等到畢業再說？

4、現在不開始累積！光起步就慢人N步！AGENDA1. 2009職場現況2. 企業要的是什麼？3. 如何從現在開始累積競爭力？4. 網路求職選擇5. 履歷撰寫技巧6. 新鮮人面試重點話術7. 新鮮人職場建議-1. 學學設計資源介紹2. 給設計師的建議未來趨勢-綠色時尚圖片來源：104人力銀行網站 2009 職場現況資料來源：104人力銀行 2009新鮮人求職現況調查截至九月新鮮人就業率僅 24.4%景氣漸回春，八成新鮮人曾獲得面試機會，但就業率僅24.4%逾七成新鮮人求職者還在找工作，其中22.3%尚未獲得面試機會，已找到工作的比例，比去年同期少12%！針對目前還有逾七成的新鮮人仍在求職，其中有2

5、2.3%的受訪者表示尚未獲得面試機會，新鮮人自認還沒求職成功的原因，沒有相關工作經驗(51.5%)是最大障礙，其次大環境不好，找工作的人太多(37.1%)、和專業技能不足(26.8%)當企業決定要雇用新鮮人時，工作經驗就不是企業篩選新鮮人的最主要條件，若履歷投了15份以上卻沒有得到任何面試機會時，除了需檢討履歷表和自傳內容是否符合企業需求，還要審視自己的準備是否正確。 2009 職場現況資料來源：104人力銀行 準備不夠的不是沒經驗、大環境、不專業! 而是 你對職場的認知、心態!你知道企業需要的是什麼人才嗎?2009 職場現況資料來源：104人力銀行 你為求職所做的準備，是正確的嗎？企業要的是

6、什麼？資料來源：104人力銀行 企業的建議資料來源：104人力銀行 企業要的設計師(人才)條件？熟悉軟體操作設計具一定水準積極態度。配合度設計基本功提案、溝通、理解能力替你的作品發聲行銷能力-商業設計是為了特定目的專業設計師網路、文案、企劃、外語能力工作態度：你是公司的夥伴還是員工以文字確認用數字說話能力態度路更寬廣從現在開始累積競爭力認真學習你未來吃飯的傢伙 為自己開始加分1.主動參與可能的設計競賽、接案、 實習機會2.除學習外，更要多接觸實際職場3.累積經驗，了解你未來職務的要求4.實際實習，看看自己真的投身其中， 是否適合有成就感 (愉快)？你現在所上的課，行銷廣告印刷文案設計史技法施工

7、圖你學到多少？你覺得自己是學生？實習/工讀生？設計師？設計大師？把握每個機會，認真參與，將自己做大。你完成的作品是否具有特定目的？有清楚的目標對象？可以拿來當作品集？它可代表你對外競爭？從現在開始累積競爭力職場體驗。定位自己你就是你覺得的那種人！找工作 = 選擇人力銀行網站104 北部市場為主南部持續開拓 1111 南部夯 學生間知名度廣104 大公司HR徵才必備，第一選擇 1111 試用/免費/保險公司不少104 中高階職務直接刊登 1111 中高階職務幾乎全為派遣獵才公司委刊網路求職選擇兩站差異注意1.104競爭激烈( 95%! )，有興趣的工作要主動應徵盡量爭取2.1111保險電話接不完

8、3.1111有多家派遣/獵才工作機會，對找主管工作/外商工作有利104履歷撰寫範例X千萬別照抄!資料來源：104人力銀行 不知重點 按照範例格式 寫出的履歷X寫成散文X作品列表多到爆無法去蕪存菁重點到底在哪?X履歷常見問題資料來源：104人力銀行 1.履歷-注意自填部份： 職務名稱、職務內容、工作經歷描述2.自傳 (盡量用數字說話，具體不顯誇大) a.不需填寫：家裡狀況、與專業無關的學歷、與此份工作不相關的工作經驗、個人感覺 皆盡量少寫，非寫不可請簡單帶過！ b. 學經歷：學到的專長，具備專業的佐證(接案、工作經驗.)數字 c. 成就：參賽得獎、吸引人潮、業績成長數字 d. 工作態度，預估進入

9、該公司所能帶來的貢獻數字3.履歷填寫完成才開啟履歷4.針對有興趣的職務微調履歷再投5.儲存有興趣的職務/公司、每日主動應徵儲存更新履歷撰寫技巧104薪資速查機.tw/Wage2C/ 登入查詢輸入各年資學歷條件可查詢各職務市場平均薪資北部薪資水平高於南部實際薪資應較市場平均略高 薪資如何評估資料來源：104人力銀行 104薪資速查機.tw/Wage2C/ 資料來源：104人力銀行 面試常見問題資料來源：104人力銀行 *職場新鮮人絕對避免說的大錯誤：1.我沒有工作經驗，但是.2.我很願意學，我會努力學習.新鮮人面試-重點話術以老闆角度思考如果只有一個理由，請告訴我為什麼公司要用你？為什麼你適合這個職位？*可強調的點：實質：你可以為這公司帶來的利益？因為你的專長工作經歷人脈.未來：對產業認同。對該工作內容了解且合適。想投入長期發展其他：求職禮貌、準時、不過度重複丟履歷、不說過去工作(科系)壞話.突顯優勢，正面用語例：依據以往經驗，對於全新產業我能即時吸收產業KnowHow，快速上手。X新鮮人職場建議以更高的角度看自己的工作*你覺得自己是實習/工讀生？還是正職員工？初階主管？-你完成的工作，