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1、1会计学管理思想的发展管理思想的发展2第1页/共32页3第2页/共32页4第3页/共32页5国国 民民财财 富富有有 用用 劳劳 动动 人人 口口 与与 总总 人人 口口 之之 比比 (假假 定定 一一 定定 )劳劳 动动 熟熟 练练 程程 度度分分 工工交交 易易市市 场场 广广 狭狭 程程 度度资资 源源 是是 丰丰 裕裕 的的财财 富富交交 易易劳劳 动动劳劳动动力力的的使使用用价价值值随随丰丰裕裕而而增增加加的的交交换换价价值值随随稀稀缺缺而而增增加加明明 示示 的的 人人 为为 垄垄 断断(禁禁 止止 集集 体体 行行 动动 )劳劳动动痛痛苦苦暗暗 示示 的的 劳劳 动动 痛痛 苦苦

2、第4页/共32页6第5页/共32页7第6页/共32页8第7页/共32页9得的利润；为增进生产率提出建议而应得的奖金。第8页/共32页10层各得一半。定额应在层各得一半。定额应在3-5年内维年内维持不变，以免降低工资。持不变，以免降低工资。第9页/共32页11n奖金额约为雇主按日工资或小时工资奖金额约为雇主按日工资或小时工资计算的计算的1/2到到1/3。第10页/共32页12第11页/共32页13第12页/共32页14第13页/共32页15第14页/共32页16法规和纪律法规和纪律第15页/共32页17管理过程职能原则1. 计划2. 组织1)等级层次2)授权3)确定任务3. 控制1)配备人员2)选择和安置人员3)惩罚1. 预测2. 协调1)权力2)领导3)专业化3. 指挥1)集权2)报酬3)平等1.秩序 2. 稳定3. 主动性4. 集体精神第16页/共32页18第17页/共32页19第18页/共32页20第19页/共32页21第20页/共32页22第21页/共32页23第22页/共32页24第23页/共32页25第24页/共32页26第25页/共32页27第26页/共32页28第27页/共32页29

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