考勤管理制度(3.25)

1、考考 勤勤 管管 理理 制制 度度一、考勤记录目 录二、休假管理规定三、考勤、纪律与工资计发一、 考 勤 记 录一、考勤记录公司上班时间为：公司上班时间为： 夏令时（5月1日至9月30日）：上午9:30至13:00，下午15:30至18:00； 冬令时（10月1日至次年4月30日）：上午9:00至12:30，下午15:30至18:00。考勤方式考勤方式 公司员工考勤实行上下班打卡登记制度。一、考勤记录考勤纪律考勤纪律 公司员工应自觉遵守公司规章制度，不迟到、不早退、有事先请假，考勤工作由综合管理部进行不定期抽查。 参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事不能参加的，必须提前请假；

2、未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度的旷工处理。 一、考勤记录打卡规定打卡规定 员工上班晚到15分钟以内打卡者，记为迟到；上班晚到15分钟以上打卡者，按半天事假记；下班提前15分钟以内打卡者，记为早退；下班提前15分钟以上打卡者按半天事假记。中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡时间间隔应为1-2.5小时，否则视同迟到。 一、考勤记录打卡例外打卡例外 员工上、下班因客观原因无法正常打卡者，必须说明未打卡原因，由部门负责人及分管领导签字确认报综合管理部。否则，综合管理部一律按考勤机记录的信息汇总。一、考勤记录旷工 员工有下列情形之一者，视为旷工： 1.员工上、下班未打卡，又未提供未打卡申报表

3、进行说明的； 2.未请假或请假未批准，不到单位上班的； 3.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假单或休假证明的； 4.不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 5.被公安部门拘留，不能正常上班的； 6.打架斗殴、违纪致伤不能正常上班的。二、休 假 管 理 规 定二、休假管理规定事假 员工遇事必须提前向部门负责人请假并填写书面请假单，因特殊原因不能事前请假的，可用电话、书信等方式请假，事后补办请假条。 员工请假天数在1日内的由部门负责人批准，2-7日内的呈公司分管经理批准，单次请事假7日以上或已累计请事假20日以上的呈公司经理批准。 假满需续假的应提前办理续假手续。 事假不含公休、双休日、公司决定的休假日

4、。二、休假管理规定病假 员工因病或非因工受伤，凭医保定点医院的证明请病假，并填写请假单，2日内的由部门负责人批准；3-7日的由公司分管经理批准；815日内的由公司经理批准；单次请病假15日以上或累计病假50日以上的呈兰州城投房地产开发有限公司分管领导批准。 员工本人病、伤严重，不能亲自请假者，可由家人持医院证明代请，或通过电话、书信等方式请假，事后补办请假条。 病假不含公休、双休日、公司决定的休假日。二、休假管理规定工伤 员工因工负伤、因工致残，持医保定点医院的证明并经国家劳动鉴定机构鉴定，由综合管理部呈报经理办公会审议通过后，可休工伤假。 员工因工负伤、因工致残，相关待遇根据工伤保险条例的有

5、关规定执行。二、休假管理规定婚假 员工持结婚证书，由部门负责人初审，综合管理部审核并呈公司经理批准后，填写请假单，享受婚假15天；双方在外地结婚的，根据路程远近酌情增计路程假。 男女双方达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）结婚的，婚假增加15天。 再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。 婚假不能分段使用，在探亲假期间结婚的，不另给假期。 试用期员工及入司未满一年（不含试用期）的正式员工，不享受婚假。 婚假包括公休、节假日、公司决定的休假日。二、休假管理规定丧假 员工父母、子女、配偶或主要赡养人去世，公司给丧假3天；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世的给丧假2天，请假单由部门负责人及分管领导签字

6、审批。 员工在外地的直系亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，酌情给予路程假。 丧假不含公休、节假日、公司规定的休假日。二、休假管理规定年假 员工试用期满转正后在公司工作1年以上的享受带薪年假。 员工年休假由部门主管、分管公司领导同意后，报综合管理部审核，呈公司经理批准后可以休假；公司领导年休假由公司董事长或兰州城投房地产开发有限公司分管领导审核批准。二、休假管理规定 公司各部门应根据工作实际需要，有计划地安排员工探亲和休假，员工本人应服从组织的安排。 员工各种休假请假单按程序审批完成后须报综合管理部备案，作为考勤依据。员工休假结束后次日必须及时到综合管理部销假。 员工当年已按规

7、定享受婚假、产假或探亲假其中之一的，不可在享受其他带薪休假。三、考 勤 、纪 律 与 工 资 计 发三、考勤、纪律与工资计发单位：元000000迟到、早退工资 员工当月迟到、早退累计达3次者，给予警告；迟到、早退累计3次以上，第4次给予经济处罚20元，第5次给予经济处罚40元，以后每增加1次处罚翻倍；当年累计迟到、早退达30次以上者，在全年绩效考核中不能评选为优秀或先进个人 。三、考勤、纪律与工资计发旷工与工资 员工当月旷工半天扣1天岗位薪酬，旷工1天及以上者每旷工1天扣发两倍日岗位薪酬；当月累计旷工达7天者只发半月岗位薪酬；绩效工资按旷工天数予以扣除后计发。员工旷工超过7天者，在全年绩效考核

8、等次中不能评为优秀或先进个人。 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过7天，或者月度累计旷工15天，年度累计旷工时间超过30天者，予以辞退，在职期间绩效工资在年终整体考核结束后，按旷工天数予以扣除后计发。三、考勤、纪律与工资计发事假工资 员工请事假逐日扣发岗位薪酬，员工全年请事假的天数不得超过15天，超过15天者在全年绩效考核等次中不能评为优秀或先进个人。绩效工资按照请假天数扣除计发。三、考勤、纪律与工资计发病假或非因公受伤 员工当月内因病或非因公受伤，凭医保定点医院的证明，请假1天者，请假期间岗位薪酬全额发放；请假2-3天者，请假期间岗位薪酬按90%发放；3天以上7天以内者，请假期间岗位薪酬按80%发放；7天以上15天以内者，请假期间岗位薪酬按70%发放；15天以上者，依中华人民共和国劳动保险条例的有关规定执行，医疗期依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。员工全年病假超过30天者，在全年绩效考核等次中不能评为优秀或先进个人。