ICTI验厂前培训---新版ppt课件

1、ICTI验厂前培训客户验厂的时代背景前 言客人为什么要验厂？ 1、西方兴隆国家的人口少，人工高，本钱高，而中国有大量 的劳动力，工资相对西文廉价。因此，西方的企业家为获 取利润，将他们的工厂大部分已转移至中国，为中国培育 了大量的就业时机，相反却导致西方失业率的添加。2、中国出口西方的产品物美价廉，占据了西方消费市场的 80%以上，对西方国家的轻工业的冲击很大。3、为了抵抗中国产品的大量涌入对西方国家的工人的就业威 胁，西方国家的一些人权组织开展了针对中国的抵抗行 动。方法就是经过验厂，促使中国的工厂提高人工本钱、 管理本钱，从而无法以低于西方工厂的价钱与西方国家的 工厂进展竞争。工厂为何无法

2、到达客人的部分要求？1、假设中国的工厂完全按照西方人权组织的要求，大幅度提高人工和管 理费用，产品售价必定相应提高，将失去与西方国家工厂的竞争力。2、中国的工厂无法与西方竞争的话，将无法生存。中国的劳动力将失去 众多的就业时机，我们大家都能够失业，只需重新回到乡村，靠那一 亩三分地维持生计。3、为了工厂可以长期运营下去，必需在工人的收入与工厂的利润之间选 择一个平衡点，既可以不断改善工人的待遇，也可以令工厂略有盈 利，可以长期生存下去。因此，就目前我国的普遍工资程度而言，还 难以到达验厂的要求。极少数为了满足验厂要求而将工资提高到符合 验厂要求的工厂，结果都由盈利变为亏损，甚至倒闭。4、假设要

3、满足验厂要求，工人们的任务时间必需大大缩短，从而令大家 的每月总收入有较多的减少，这不符合工人们对添加收入的需求。第一部分问题个人根本情况 他是何年何月何日出生的？家庭住址在哪里？ 员工必需记得和背出本人身份证上的出生日期及居住地址。假设是问12生肖比如属虎、马、鼠等的话，知道的可以回答，不知道时最好是回答不清楚，不要乱说。备注：假设是借用他人身份证的话，能够不记得相关内 容，也不记得生肖，就会发现问题。文化程度多少？ 答：假设入厂年龄缺乏18周岁时，请回答 “初中毕业。入厂时年龄大于18周岁 者，那么无此要求。 注:至少要读完九年教育义务. 答：照实回答。 如多次进厂,需回答最后一次进厂时间

4、.什么时候进厂？是本人进厂还是他人引见？ 在公司任务几年了？ 答：照实回答。 第二部分问题任务时间工资福利情况 他能否清楚厂方的工资制度?工人的最低薪金规范?答：明白。正班8小时关外日薪26.67 元，最低工资每月不低于580元。 加班费怎样算？ 答： 2005年7月之后:平常按 1.5倍 计算 或 底薪21.7581.5 正式加班费星期六、星期天及工休日按2倍计算 或 底薪21.7582 正式加班费假日按4倍计算 或 底薪21.7584 正式加班费 注: 2005年7月之后: (365-104(星期六.日)/12=21.75。 每天的上班时间怎样样？ 答：白班:早上是8点至中午12点；下午是

5、1 点至5点；中间休憩 1 小时。 夜班:晚上是8点至凌晨12点；凌晨是1 点至5点；中间休憩 1 小时。 工厂加班时普通加班多长时间？ 答：每天加班时普通最多不超出3小时； 有时无加班。 普通加班11.5个钟. 注:每月总加班工时切勿超出36小时.他能否情愿加班？ 答：我是自愿加班。 他每周有多少天休憩日？ 答：两天。 他每月有多少天休憩 ( 工休日 )？ 答：总共 810 天。按当月有多少个周六. 日而放。 注:当月假设四个星期时,那么为8天. 当月假设五个星期时,那么为10天.国家法定假日要不要上班？如有上班，工资怎样计算？ 答：法定假日不会上班，没领过法定假日工 资。不知道算法。法定假

6、日有：元旦 1天、五一3天、国庆3天、春节3天. 注:普通法假公司不加班.工资是凭什么计算的？ 答：工资是按工卡计算，上下班都刷卡。 他们厂有哪些福利假期？ 答：我们厂福利假期有法定假、有薪年假、 婚假、丧假、产假等。 入厂时有没有交押金及其它什么费用？他穿的厂服、戴的厂证厂方会扣钱吗？ 答：不用交押金，厂服厂证均不须交钱。 (照实回答) 公司会扣住宿费及伙食费用吗？ 答：公司不包吃住,但提供食宿; 员工在当 月享用后只收食宿费每月200元,是我 自愿的。 先发工资,再交食宿费到文员处.公司出粮能否准时？什么时候出粮？ 答：每月的月底前一定会发工资。 他的工资是怎样领取的？ 答:(照实回答)

7、在车间轮后按名字核对工资表，确认正 确无误后就在工资单上签名，然后派发 现金领取。 他最近一次领工资是什么时候？领的是几月份工资？ 答：根据验厂工资单上回答，共约 人民 币最少580元以上。底薪也不低于 580元。上个月的工资。 最近一次领工资日期:2006年2月21日 领的是1月份工资. 工资能否会算错？ 答：即使算错了，只需核对清楚，少一块钱 都会补回。 早上几点开场任务？何时停顿任务？每班之间有多少休憩时间？ 答：根据验厂的员工考勤记录上的任务时间 来回答。 注:每天正常工时不能超出8小时. 加班是本人打卡还是他人代打卡？加班卡能否另有一张？ 答：要绝对回答“本人刷卡，是计算机IC 卡。

8、 加班是不是自愿的？厂方能否会要求加班？可否回绝加班？ 答：加班是自愿的，先要填一份加班自愿 书，然后才干加班。厂方在赶货时会安 排员工加班，但如有私事可以向组长预 先提出何时不能来加班。 厂方扣压过他的工资吗？ 答：从来没有。 公司除发工资给他，其它还有什么福利？ 答：享用有薪年假、工伤/养老/医疗保险 等，各部门有急救药箱，不收费。 注:工伤和医疗保险由公司为员工买. 养老保险按当地社保规定由员工本身支付一定 的金额. 每年有多少天年假期？ 答：任务满1年至5年有5天；如不恳求，当放弃； 满5年至10年 有7天；如不恳求，当放弃； 满10年至20年 有10天；如不恳求，当放弃； 满20年或

9、以上 有14天；如不恳求，当放弃；公司对已婚育龄妇女有否有薪产假福利？ 答：有90天产假。但需求有政府的方案生育 准生手续。 注:持有时可享有. 他们除前面说的加班时间外还有否其它加班？ 答：没有。 注:绝不能说验厂考勤记录表上以外的加班。 辞工如何办手续？要提早多久？会扣工资吗？ 答：假设辞工，可提早1个月写离任恳求书， 不用扣工资；如缺乏1个月，厂方可 扣当月的根本工资。 工厂为员工购买了哪些保险？ 答：有，工伤、养老、医疗保险，不需本人 交钱，养本钱人交一部分。 工衣、厂牌及劳保用品需求员工付钱吗？ 答：不需求，是厂里发的。 第三部分问题纪律、处分情况 当他完成任务后，能否可以随时分开厂

10、区？ 答：可以，但要有管理人员开的“出入放行 条才干在未到下班时间的情况下提早离 开厂房。 厂方有否打员工？保安能否有打人？ 答：没有见过。 当违反厂规时，怎样处分？会不会罚款？ 答：厂指点发出警告书；员工写检讨书及保 证书。不会罚款。 工具损坏能否会扣款或罚款？ 答：不会，假设恶意破坏才会赔偿工具工本 价。 厂里招女门卫做什么？能否搜身？ 答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携 带行李，不是搜身。 第四部分问题歧视景象他工厂能否对:性别、籍贯、年龄、残疾等方面遭到歧视？ 答：没有。 第五部分问题安康、平安情况 公司举行过消防演习吗？他参与过吗？他会运用灭火器吗？ 答：举行过，一年最少做三次，

11、其中白天两 次，夜间一次。参与过没有，请照实回 答。会运用灭火器。 注:国家规定每年至少不少于3次,其中有2次白天,1次是夜间. 最近一次消防演习是何时进展的？ 答：照实回答。05年12月初举行过.他能否会运用灭火器? 怎样运用？多长时间培训一次消防知识？ 答：我会运用灭火器: 1拉出保险销； 2按下压把； 3对准火焰根部放射。 每年有两至三次消防培训和演习。 他能否清楚发生火警时怎样做？ 答：打119。就近取用灭火器扑灭小火。 假设火势太大，本人无法扑灭时，就赶紧 逃生到平安的地方再报警。 他清楚厂方的疏散程序和明白疏散标志吗？ 答：知道。疏散程序文件在通告栏里有张 贴，有紧急出口的灯箱、指

12、示牌、地面 上也画有指示箭头。 在夜间宿舍门可以上锁吗？ 答：睡觉前可以上锁。内锁 他觉得宿舍条件如何？有哪些设备？室内能否通风？光线适宜吗？ 答：条件不错，有冲凉房、厕所、风扇、储 物柜、洗衣/晾衣的地方，有冲凉用热水 供应等。 注：每间房不超越10个人。他觉得公司任务环境如何？ 答：不错。车间有风扇、抽风系统，空气流通。 任务上有否觉得危险，例如机器操作？有没有工伤事故？ 答：没有觉得多么危险，工厂会提供平安培 训。没有见过艰苦工伤事故。有时只需 小工伤. 厂区和宿舍区能否都安装灭火器？ 答：厂区和宿舍都安有灭火器，在楼梯口及 信道明显位置。 发生火警时，能否有平安出口？ 答：有。 厂方能

13、否培训过他们：有关于设备平安及消防逃生等方面的知识？ 答：培训过。平安方面的知识主要指机械设 备操作的指点。平安防火、用电等知识 的指点；逃生知识有培训，如有关事故 发生或火灾发生时逃生的知识。 厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)能否有指定的区域摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性？ 答：化工品有指定的摆放，车间要用只到危 险品仓取少量上来用，毒性不大。 厂部能否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给他们运用？厂部能否有规定要戴平安设备？ 答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、 耳罩等防护用品给我们运用。 厂部有规定，不戴会影响身体安康，并 强调一定要戴。平常亦要求要佩戴,验 厂日必需

14、佩戴劳保用品, 要不要检查身体，多长时间查一次？检查结果他能否知道？能否有问题？ 答：危害工种要检查身体，一年一次。 他能否受过伤？他能否见过他人受伤后怎样处置？ 答：按实践情况回答。如受轻伤普通由行政 人员护送厂附近的医院。但还没见过发 生重伤事故。 第六部分问题员工与管理层的沟通方法 厂里有工会吗？有员工代表吗？ 答：没有工会。由于我们以为没什么必要， 这间公司各方面都很正规，我们没有遇 到过什么费事事。公司指点对我们比较 关怀和维护。但我们选举了员工代表。 选举日期:2006年1月6日9日 公布日期:2006年1月12日 员工代表:谭华涛,胡立树,黄云他假设对公司有意见或建议，有哪些途径

15、可以反映？ 答：可以向员工代表反映，可以写意见书投 放到意见箱里(意见箱设在饭堂)，也可 以口头向部门担任人提出。 第七部分问题员工生活情况 他能否可以不受任何限制地进入干净的洗手间？ 答：当然可以。需求上厕所时，向组长恳求 离位证，组长就会安排其他同事顶位。 厕所里有肥皂,厕纸和自来水。 员工和管理人员能否饮同一水源？能否可以无限制地运用？ 答：是同一种水源，可以无限制地饮用。 厂内及宿舍的饮水能否干净？饭堂用水能否很干净？ 答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。 假设他不小心犯了厂规，厂方会处分他吗？ 答：会，分为口头警告、书面警告、如情节 严重会被解除劳动合同。 可以到医疗室拿药吃吗

16、？ 答：工厂不提供口服药，只能提供急救用的 外用药，如止血、消毒、洗眼水等，生 病普通需到附近的医院看医生。 注：国家卫生部制止工厂内运用口服之类的医药用品。 宿舍有无限制时间出入？ 答：有，半夜12点之后外出，需求在宿舍保 安处登记去向及计划何时前往。 厂部能否规定他们一定要在厂里住或在外面住？假设他想在厂里住或搬出外面住，厂里能否限制呢？恳求批不同意？ 答：没有限制，随时都可以自在恳求。 住宿条件能否好？能否有人冲洗？能否有人清扫？ 答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同 房人员轮番清扫卫生评选奖励制度，宿 舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天 清扫、冲洗。 厂部能否限制他们用水电？能否收水电费？ 答：按实践情况回答。不限制,不收取任何费用. 宿舍大