公司员工调岗制度管理规定(试行)

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业关于员工调岗管理制度规定（试行）目的：为进一步加强公司的员工调岗管理和规范用工，指导相关人员按规定办理相关调岗手续，规范公司调岗流程，保证公正公平、透明的内部岗位调整，结合公司实际情况，特制定本规定。适用范围：本规定适用于保定禧瑞酒店全体员工定义：1、调岗：指内部岗位轮岗、跨部门调岗、平级调动，其工作内容工作职责发生根本性变化。2、以下情形不属于调岗：（1）临时性的岗位替岗、跨部门借调不属于调岗 （2）在原有的工作岗位职责基础上，增加新的岗位职责，新增的岗位职责不超过原

2、来工作量的20（3）擅自进行岗位调整，未获得审批。调岗条件：凡符合以下任一条件的可以进行岗位调整1、根据内部管理、工作需求，并获得主管及其个人的同意 2、因不胜任现岗位予以重新调岗3、组织架构变动等公司内部变化形成的必须条件，员工应服从公司调整4、公司政策、法律法规规定的情形调岗资格：如不符合以下任一情形，公司有权对调岗申请不予批准1、公司具备合适的岗位空缺2、根据公司运行情况，在公司可以承担相应的成本变化3、无公司政策规定的违纪行为4、具备符合职位的技能5、具备相关工作经验和资历6、公司政策、法律法规规定的情形调岗的程序：跨部门调岗 （1）公司提出的调岗程序 调入部门提出调岗申请与人力资源部

3、、调出部门及本人协商一致人事行政部审核总经理审核员工按调岗流程交接报到 （2）个人提出的调岗程序 员工个人提出调岗申请调出部门审核调入部门审核人事行政部审核总经理审核员工按调岗流程交接报到2、部门内部调岗 部门负责人审批后报人力资源部审批备案做变更登记基本职责员工职责:（1）经协调同意调岗后，在调岗通知书上确认或签署劳动合同变更协议 （2）在接到调岗通知后，要按规定日期进行交接和报到 （3）到新岗位后，要服从部门工作安排，接受考察期的考察 （4）员工个人提出调岗的，要书面提出申请理由2、 调入部门职责：（1）负责审核调岗人员资料及面试 （2）由调入部门提出的调岗，负责与调出部门协商取得一致 （

4、3） 指导调入员工办理调入手续 （4）负责调入人员的岗位培训、工作安排等 （5） 负责内部调岗的管控并将内部调岗资料交人事行政部备案3、调出部门职责：（1）负责审核调岗人员资料及资格 （2） 负责与调入部门协商，配合调入部门按规定做好资料审核及信息提供工作 （3） 负责办理调出人员办理工作转移及交接手续 （4） 负责及时与人事行政部沟通信息4、人事行政部职责：（1）负责统筹、监督、管理公司调岗管理工作，合理配置公司人力资源 （2） 负责审核调岗人员资料及调岗信息，审核调岗资格、程序的符合性 （3）负责用人部门、调出部门及本人协商，确认调职员工的岗位、薪酬、考察期限等 （4） 负责指导员工在调岗

5、通知书或指导员工签署劳动合同变更协议书 （5） 负责做好组织架构变动、工牌考勤、门禁设置等的变更表格记录 员工调动岗位申请审批表（员工提出）申请日期： 年 月 日 姓名年龄性别学历专业入职日期原部门原岗位调往部门调往岗位调动原因 申请人 年 月 日原部门意见员工工作表现情况说明： 同意调动 不同意调动 签字： 年 月 日调入部门意见同意调入 不同意调入 其他 签字： 年 月 日人事行政部审核意见工资是否调整：是 否 （按 元 /月发放） 签字 年 月 日总经理审核意见 签字 年 月 日 部门申请调动员工岗位审批表（单位提出）申请部门名称： 日期： 年 月 日申请调动员工基本情况（由申请调入部门填写）姓名年龄性别入职日期学历专业原部门原岗位调任部门调任岗位调动原因审批意见：同意调入，考察期 个月 不同意调入 负责人签字： 年 月 日 调出部门意见同意调出 不同意调出 负责人签字： 年 月 日员工本人意见本人同意本次调岗，愿意接受考察期，服从按新岗位薪酬发放本人新金本人不同意调岗 本人签字： 年 月 日人事行政部意见工资是否调整：是 否 （按 元/月发放） 签字 年 月 日总经理审批意见 签字： 年 月 日 部门内部调岗备案登记表（交人事行政部备案用）申请部门名称： 日期： 年 月 日调岗