【范例】股份有限公司职业技能鉴定管理办法(WORD5页)

1、股份有限公司职业技能鉴定管理方法第一章 总 则第一条 职业技能鉴定工作是全面提高工人技术素养的重要举措，是生产操作人员对自身实力的检验与确认，也是各类生产操作人员培训工作开展的推动力，为激励工人钻研技术、提高技术水平，公司将全面推行职业资格证书制度。肃穆鉴定过程，规范证书管理，为员工创建一个通过不断学习，提高自身技能水平、提升自身价值、提高工资待遇的平台，为公司高技能人才的培育奠定坚实的基础。其次章 职业资格证书管理其次条 证书等级职业资格证书等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。第三条 证书待遇初级工180元；中级工300元；高级工456元；技师 600 元；高级技师745元。第

2、四条 申报条件初级工：满意以下条件之一：1、申报工种连续岗令满三年；2、技校(中专)以上学历满一年。中级工：满意以下条件之一：1、申报工种连续岗令满五年且具有初级职业资格证书二年；2、技校（中专）以上学历连续岗令满三年（学历专业需与申报工种类别相符）且具有初级职业资格证书二年高级工：同时满意以下条件：1、申报工种连续岗令满八年或技校（中专）以上学历连续岗令满五年以上（学历需与申报工种类别相符）且具有中级职业资格证书三年。2、依据公司拟定的比例数，由各分厂在满意以上的条件中推选出候选人上报人力资源部技师：同时满意以下条件：1、申报工种具有高级职业资格证书三年。2、具有丰富的生产实践阅历和操作技能

3、特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺实力和培育中级技能人员实力的人员。3、依据公司拟定的比例数，由各分厂在满意以上的条件中推选出候选人上报人力资源部高级技师：同时满意以下条件：1、申报工种具有技师职业资格证书三年。2、具有丰富的生产实践阅历和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺实力和培育高级技能人员实力的人员。3、依据公司拟定的比例数，由各分厂在满意以上的条件中推选出候选人上报人力资源部第五条 证书管理 （一）职业资格证书各类级别人数占工人总数的比例数为：初、中级工以考核合格为标准，不确定比例；高级工为30%；技师为7%；高级技师为1.5%。

4、（二）公司各工种（岗位）职业技能鉴定所确认的最高级别不同，原则上是依据国家标准，结合各工种的技术含量、困难性、与公司产品质量相关程度等因素有关，详细见附页中钢吉炭岗位与职业资格证书比照表及鉴定最高级别限定.（三）高级工（含高级）以上职业资格证书每三年进行一次复审，评定方法采纳理论考核、实际操作考核、工作业绩评价及答辩的方式，并进行动态管理，不合格者下浮一级认定。（四）职业技能鉴定每年进行一次，年初制定支配。 （五）证书待遇实行岗、证相符原则，即所持证书工种应与本人现在所从事工种类别相同，方可享受待遇。岗证比照表见附表中钢吉炭岗位与职业资格证书比照表及鉴定最高级别限定（六）岗、证不符，即所持证书

5、工种与本人现在所从事工种类别不同，所持证书等级一律享受初级待遇。按中钢吉炭岗位与职业资格证书比照表及鉴定最高级别限定，可在下列条件下申报上一等级鉴定。新岗位满二年可以报考中级，获得中级证后满三年可报考高级，获得高级证后满三年可报考技师。（七）因机构调整等组织缘由，工种发生变动的人员，可保留原证书级别1年，之后按岗证不符认定。（八）因工作须要经组织支配发生工种变动人员，经人力资源部同意，主管经理批准，保留原工种证书级别。新岗位满三年后可申报上一等级鉴定。第三章 职业技能鉴定工作要求第六条 管理职责（一）公司成立职业技能鉴定委员会，下设职业技能鉴定工作组，分为专家组、考评员组、兼职老师组、监考组、

6、管理组、二级单位考评组。（二）人力资源部员工培训处负责全公司各工种职业技能鉴定的管理工作。接受国家冶金工业职业技能鉴定指导中心和吉林省劳动保障厅职业技能鉴定中心及上级劳动部门的监督，刚好呈报鉴定结果。（三）各部、分厂为公司二级鉴定站，设主管领导及管理人员一名，负责本单位鉴定的日常管理工作第七条 工作程序（一）公示阶段：依据鉴定支配的相关内容，通过各种传媒做好宣扬。公示内容包括：鉴定工种名称、等级、范围；报名时限、资格条件和手续；考试科目、时间、地点及有关鉴定前的培训事宜。（二）职业技能鉴定申请人需填写职业技能鉴定申请表，并附身份证复印件一张、技校（中专）毕业证复印件一张、一寸免冠近照四张、鉴定

7、费向员工培训处（鉴定站）提出申请。（三）员工培训处对申请人进行资格审查，符合条件者，经培训后，发给职业技能鉴定准考证通知申请人参与鉴定的时间、地点等。第八条 鉴定考核要求（一）初、中级考核实行理论学问考核和工作实力评价两部分。理论学问考核实行拉单桌、闭卷考试方式。工作实力评价由被鉴定人所在单位对其进行鉴定。理论学问考核试题在试题库中抽取。（二）高级工考核实行理论学问考试和实际操作考核两部分进行。由专业考评组依据国家职业标准提出理论命题和考核方案。（三）技师考核实行理论学问考试、实际操作考核、工作实力评价及专业学问答辩方式进行。由专业考评组依据国家职业标准提出理论命题和考核方案。第九条 考评人员

8、要求（一）聘任具有良好职业道德,自觉遵守职业技能鉴定考评员守则的专业技术岗位人员出任各工种考评员。（二）考评人员要经过必要的培训，驾驭职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟知职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。（三）执行考评人员对其亲属、师生、师徒的职业技能鉴定回避制度。（四）对受聘考评员要建立日常管理档案，记录各考评员的工作状况。第十条 管理人员要求（一）管理人员按要求编制鉴定支配,审核鉴定资格。（二）依据鉴定支配，适时组织好培训工作，支配考场、监考与试卷打算等事宜。按要求打算技能鉴定设备、材料，并保证现场平安。（三）实际操作技能鉴定的考核场地，设备、设施、工具、检测仪器等，管理人员必需执行公司现场管理及运用规定。（四）汇总鉴定成果并报上级有关部门，核发职业资格证书和送达鉴定成果通知单。（五）规范做好职业技能鉴定的基础