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文档简介

1、劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧张洪 律师gyfirm GAOYANG . 原中国劳动保证报、中国社会保证杂志特约撰稿人、社会保证报特约记者、第二届中国刑事辩护论坛代表、第二届中华优秀人物、现任四川省律师协会房地产专业委员会、成都市律协城乡统筹委员会委员、四川高扬律师事务所 高级合伙人 资深律师 张 洪 律 师 GAOYANG .一、关于主体方面的签署技巧 GAOYANG 一、用人单位主体问题公司、分公司、支公司、工程部等二、劳动者身份、真实性.二、关于合同期限签署的技巧 GAOYANG 一合同期限：1、完成一定义务为期限、固定期限、无固定期限；2、普通35年为宜。二试用期：1

2、、不是必备条款2、企业的一个法宝3、试用期的时间.三、关于任务地点和内容签署的技巧 GAOYANG 1、任务岗位 2、调整岗位 3、任务内容 4、任务地点.四、关于任务时间和休憩休假签署的技巧 GAOYANG 1、 定时任务制和不定时任务制 2、企业休憩休假制度 3、商定劳动者延伸任务时间.五、关于劳动报酬签署的技巧 GAOYANG 1、试用期报酬商定 2、社会保险 3、工资计算规范和方法。.六、社会保险条款的签署技巧 GAOYANG 1、企业五金 2、三金是指 3、两金是指.七、关于规章制度的签署技巧 GAOYANG 1、不违背法律法规强行性规定 2、公示 3、确认 4、合理运用.八、防备不

3、签署合同风险的技巧 GAOYANG 1、不与员工签署书面劳动合同 2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同 3、劳动合同具备条款、合法性.九、员工声明及特别条款合理运用的技巧 GAOYANG 1、关于身份信息、员工的学历等问题 2、关于商业和竟业限制的声明 3、相关法律风险.十、商业条款的签署技巧 GAOYANG 1、对商业的维护 2、竟业限制经济补偿 3、支付违约金。 4、竟业限制的人员 5、竟业限制的范围、地域、期限 .十一、违约责任签署的技巧 GAOYANG 1、可以商定违约金 2、不能随意商定由劳动者承当违约金 3、培训与签署了效力期限条款违约金的数额有明确规定 4、试用期解除合同不承当培训的违约金

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