如何进行人才供应链建设试题答案(1)_第1页
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文档简介

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改良方案！本次考试你获得6.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：如何进展人才供给链建立单项选择题1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是： 答复：正确 A 生产资本 B 智力资本 C 人力资本 D 运营资本 2.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是： 答复：正确 A 低廉的运营本钱 B 自身技术的落后 C 国际化人才的紧缺 D 缺乏丰富的劳动力 3.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于： 答复：正确 A 人员的招聘 B 人员的配置 C 人员的绩效评估 D 岗位和组织的开展 4.直接影响到顾客的忠诚度的人员是： 答复：正确 A 直线

2、经理 B 部门经理 C 公司老板 D 窗口员工 5.企业的人才盘点是基于： 答复：正确 A 企业的业务策略 B 企业的目标策略 C 企业的开展策略 D 企业的人力资源策略 6.属于分析能力最底层次的是： 答复：正确 A 能够看出根本关系 B 能够看出多层关系 C 分析模糊的问题 D 分析多层关系的问题 7.不属于标准的岗位描述主要内容的是： 答复：正确 A 工作目的，概述岗位存在的价值 B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等 D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经历、语言能力等 8.属于组织管理能力的行为标准的是： 答复：正确 A 尽

3、善尽美，不断改良自己 B 预计权衡处理结果所产生的影响 C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 D 根据工作职责范围，制定工作目标或方案 9.使用好人才的根底在于： 答复：正确 A 岗位要有说明书，职责要明确 B 企业的目标体系要清晰 C 能包容不同背景的人。 D 将岗位职责和企业的目标相结合 10.不属于对人才的考核评估内容的是： 答复：正确 A 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能 B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进展辅导训练，帮助他实现目标 C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现 D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导

4、的角色 柯林斯认为基业常青的内容的是： 答复：正确 A 核心价值观 B 核心理念 C 核心信条 D 目的 12.建立信任的能力包含： 答复：正确 A 两个层次 B 三个层次 C 四个层次 D 五个层次 13.以下选项属于现代的人才观的是： 答复：正确 A 每个人都可以称为人才 B 每个人都有可以发挥潜力的用途 C 与公司管理的方方面面有关的人 D 对公司业绩有积极奉献的人，这种人才就属于公司的核心人才 14.属于岗位分析的主要内容的是： 答复：正确 A 岗位在整个流程中间的作用 B 岗位在公司中的价值 C 岗位在行业中的位置 D 岗位在公司中的客观环境 15.好的招聘广告应该遵循的原那么不包括： 答复：正确 A 能引起就职者对工作的兴趣 B 能

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