如何成为主管赏识的人才ppt课件

1、如何成為主管賞識的人才許素貞.往哪一個方向走?興趣專長 資金. “他們在最樂觀的時期踏入 教育大學 ，在最不確定性的時刻離開創造如此的環境有賴清醒，智慧與創造力。可以讓他們將反復的失敗經驗轉化為胜利。他們必須跳出框架來思索，別把既有的想法視為必然。從各個方面去看問題，使用理性之力來汲取參考心得，發問，並且不要遲疑於接受驚奇的答案，只需他們的觀察夠審慎，闡釋夠嚴密。 耶魯校長李文- 2003年畢業典禮上的講話.有觀點，就能找到方向有願景，才干啟動未來該如何著手?如何創造增進本人的價值?.資料_ 來自鴻海的，6大才干檢測國.際事.務.能.力管.理.能.力應.變整.合.能.力專.業.能.力規.劃執.

2、行.能.力解.決問.題.能.力honhai-hr.tw/2007ma/exam.htm.成為上司眼中不可短少的人才11招 1、早到2、不要過於固執3、苦中求樂4、立刻動手5、謹言6、亦步亦趨跟主管7、榮耀歸於上司8、坚持冷靜9、別存在太多的希望10、決斷力要夠11、善於資訊.好人才就是具備“3Q的人才IQ EQ AQ .如何做？公司、主管要的是什麼?.員工的外型與装扮能否被重視?乾淨質感名牌專業升級 穿著要得體合宜除了穿著，外型也要賞心悅目都不重視“如何穿出專業，穿得smart= 觀察公司的dress code 全套西裝? 半套西裝? 商務便服? .什麼樣的員工他絕對不會錄用的?反應快但意見多

3、服從性高但毫無創意熱心積極但大意大意細心負責，但動作慢.想要在職場多金，必須具備哪些條件？【取自smart woman 2006】.胜利有“七通1、 勤勞 2、 吃苦3、 堅持4、 專業5、 熱情6、 學習7、 負責 機會胜利。一步步，培養本人的特質.踏入職場前重要的課題 一、 時間規劃 規劃事情的優先順序：Dont work hard, Work Smart！80/20法則：練習集中時間完成最重要的事情 。除去拖延的習慣：訂出實行時程與完成的好處。規律的作息熬夜做事事情快一點解決 精神變差波折容忍度變差 任务效率下降事情越積越多。 學習適當的拒絕。 學習良好的做事方式。每個人每天僅有二十四小

4、時.時間規劃將是您的第一步。 .二、 學習計畫 學術做啥用？ 培養高等專業人才！專業知識的傳承！最重要的：建立學生獨立思索、獨立判斷的才干。整體的訓練計畫：認識、了解、分析、整理、綜合、應用. 波折 衝突： = 高薪而忙碌的任务與低薪而穩定的任务 = 面對兩個都很理想的任务或同時考上兩所很好的研讨所 = 用英文寫報告或用英文簡報 改變：改變考試方式、更換主修、變換任务等等 壓力與任务效率呈現倒字形的關係如何解除?解決問題，面對問題 調整認知： 困擾他的.不是事情的本身，而是他對事情的觀念壓力管理與因應.8大 致命點缺乏謹慎驅力缺乏目標不清方法不當自知不明毅力缺乏資源不夠需求不當.機會永遠留給已

5、準備好的人三真言：了解自我知所興趣快速學習成就專業胜利是屬於對生涯有抱負，對未來有計劃的人。看不到未來者，掌握不住現在，掌握不住現在者，看不到未來。有計劃會忙！有預算會愁！有自信心會慌！.他認識本人嗎?本人的價值在哪里?SWOT？.面對嚴峻的形勢 做“歸巢族?接受現實?調整本人，迎接挑戰? .資料：比爾蓋茲：在學校學不到的11件事 (引自天下雜誌2006/11/22) 人生並不公平 他要適應他這個世界並不在乎他的自尊，他想要對本人感到滿意，就得先成就些什麼事。 他不能够離開學校就有四萬美圆的年薪，也不能够成為配有汽車電話的副總裁，他得本人去賺才有假设他認為他的老師很嚴苛，等他有了老闆就知道了！

6、煎漢堡並不會讓他有失身分，他的祖父母對煎漢堡有不一樣的定義，他們稱之為機會假设他搞砸了，那並不是他父母的錯，因此，不要埋怨他的錯誤，而是從中得到教訓.7. 在他出生之前，他的父母不像現在這麼乏味，他們之所以如此是因為她們不断在支付他的帳單、清洗他的衣服、聽他說本人有多酷因此想要挽救父母那一輩的寄生蟲，請先從去除他房裡的蝨子做起.8. 他的學校能够已經廢除優等生和劣等者的分法，但人生並沒有。在某個學校哩，他們已經廢除了所謂不及格的分數，只需他想找到對的答案，他們就會給他無數的機會，但著跟現實世界裡的情況可是一點都不像.9. 生命並不是以學期來劃分的。他不會有暑假，更不會有老闆有興趣幫助他發現自我

7、，他得找時間本人做.10. 電視並非真實的人生。在真實世界裡，人們得離開咖啡廳去任务。11. 友善對待討厭鬼，他很能够最後會為其中一個人任务. 以自省的態度 向深看 .“起薪低不等於“貶值有價值的付出一定要有價值的回報，不存在施捨性的職位，能夠為雇主創造價值的雇員才是對方所需;在沒有任务經驗的情況下，他認為本人的價值多少？畢業生“起薪是他能創造價值的反映假设能夠通過實習或起初的任务鍛煉來增長專業經驗，就能夠提高本人在人才價值方面的平安係數。. 以開放的胸襟 向外看 向廣看.臺灣學生的英語程度在亞洲國家仍吊車尾;相較之下，臺灣學生不願意動 ;我們最欠缺的是什麼？有觀點就能找到方向我們最需求做的是

8、什麼？ 到不同的國家去闖天下 爭取外派機會 英勇把本人往外丟.想要在國際舞臺發光，他必須要能：去 最遠 的地方去 最苦 的地方去 最陌生 的地方攜帶著 做大夢 的勇氣.做未來人才需求那些才干？國際化的才干internationalization) 包括語言，以及對國際事物多元瞭解與包容的才干移動的才干mobility 移動力指的是願意走出去，到不同國家闖天下跨文化的適應力adaptation 適應力是指融入當地社會，對跨文化溝通與協調的才干視野與價值vision & value 願景與價值會成為決定性優勢 .“自信心和企圖心追求的勇氣與堅持;“英勇走出去，不只做“未來人更要以能做“未來人才為志向。 有願景才干啟動未來.學習才干他背了多少東西，不再是他的優勢任务20年或是任务了2年.比的不是經驗的累積而是誰的學習才干最快！ 學習效率主導企圖心.要有將好創意變成事實的才干企業要的是有不斷學習才干的人,他知道如何获得知識，儲存知識