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文档简介

1、儒家：有恒产者有恒心，无恒产者无恒心，苟无恒心，放辟邪侈，无不为己。制启动与奥运责任2008品牌2007强盛2006 2005行政费用承包崛起2004诞生2003组织清晰三会鼎立关键岗位增持条件入门条件条件股 改 模 型组织清晰三会鼎立关键岗位入门条件增持条件条件股改模型组织清晰三会鼎立关键岗位入门条件增持条件条件股改模型组织清晰三会鼎立设定入门（在职股）条件关键岗位入门条件增持条件条件价值观级别工龄业绩人品纪律成长育人比例费用电网股改模型组织清晰三会鼎立设定入门（在职股）条件入门关键增持条件岗位条件条件价值观致级别副总工龄担任副总2年业绩累计业绩5000万人品纪律成长育人比例费用电网股改模型

2、组织清晰三会鼎立入门关键增持条件岗位条件条件为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。论语为政股改模型组织清晰三会鼎立设定入门（在职股）条件入门关键增持条件岗位条件条件价值观致级别副总工龄担任副总2年业绩累计业绩5000万人品85支持率纪律成长育人比例费用电网股改模型组织清晰三会鼎立入门关键增持条件岗位条件条件自身正，不令而行，自身不正，虽令不从。论语.股改模型组织清晰三会鼎立入门关键增持条件岗位条件条件行刑，重其轻者，轻者不至，重者不来，此谓以刑去刑。股改模型组织清晰三会鼎立设定入门（在职股）条件入门关键增持条件岗位条件条件价值观致级别副总工龄担任副总2年业绩累计业绩5000万人品85支持率纪律

3、10次以下成长育人比例费用电网股改模型组织清晰三会鼎立设定入门（在职股）条件入门关键增持条件岗位条件条件价值观致级别副总工龄担任副总2年业绩累计业绩5000万人品85支持率纪律10次以下成长10育人12比例5股费用无电网公司法 章程 制度股改模型组织清晰三会鼎立设定转股条件关键岗位入门条件增持条件条件工龄成为在职股东1年级别总经理价值观一致业绩3000万 利润500万人品90%纪律5次以下成长12%育人12比例5股费用无电网公司法 章程 制度股改模型组织清晰三会鼎立关键岗位入门条件增持条件设定增持条件及比例条件万工龄成为股东半年级别总经理价值观一致业绩1800万 利润360人品95%纪律2次以下成长15%育人12比例5股5股费用无电网公司法 章程 制度股改模型案例：制的步骤入职时间部门XX部XX年XX月XX日在职股条件转股条件增持条件价值观成为在职股东1年成为股东半年一致工龄工龄级别副总级别总经理级别总经理价值观工龄担任副总两年一致价值观一致3000万 利润500万1800万利润360万业绩累计业绩5000万业绩业绩人品85%人品90%人品95%纪律10次纪律5次纪律2次成长10%成长12%成长15%股改模型组织清晰三会鼎立关键入门增持条件条件条件岗位股东会决策成监立事会股东董事会会、执董行 事

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