公交公司公共汽车公司员工职业健康管理办法暂行办法1

1、职业健康管理方法（2015年6月1日XXXXXXX公司工会制定）第一条为了规范、加强职业健康管理工作，爱护公司全体员工的身体健康，依据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），结合公司实际，特制定此方法。其次条本方法所称职业健康管理主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条建立健全职业健康管理制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条每年全体员工进行一次体检，保证每位员工的身体健康。进行体检的员工视同正常出勤。第五条职业健康检查由公司工会统一带队到指定的医疗机构（以下简称体检机构）进行体检。检查结果应当客观、真实，体检机

2、构对健康检查结果担当责任。对须要复查和医学视察的员工，应当依据体检机构要求的时间，支配其复查和医学视察。第六条依据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：1、噪声性耳聋，2、颈椎病，3、视力疾病。必需仔细落实职业健康管理方法。第七条 不得支配未成年工从事接触职业病危害的工作；不得支配孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作。第八条组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前职业健康检查。公司不得支配未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的工作；不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作。第九条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查。第十条 公司对遭遇或者可

3、能遭遇急性职业病危害的员工，应当刚好组织进行健康检查和医学视察。员工职业健康检查和医学视察的费用，应当由公司担当。第十一条 公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工。发觉健康损害或者须要复查的，体检机构除刚好通知公司外，还应当刚好告知员工本人。第十二条 依据职业病防治法及有关规定，我公司实行全体员工每年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要依据国家规定调离原岗位并妥当安置。 第十三条 供应相应的警示标记和设备的技术说明、可能产生的职业损害说明、平安操作和维护留意事项、防护要求、防护设施、防护标识以及应急救治措施与工具等。第十四条 任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施

4、、标识，因故必需拆卸、停用时须报经上级部门批准，并刚好复原。第十五条 运营部必需依据相关标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发觉问题刚好处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。 第十六条 工作时间支配合理，符合常人身体负荷。第十七条 尽最大努力依据员工工作的特点和环境，为员工供应良好的工作条件。第十八条 爱护员工心理健康，不定期进行基层了解状况。对员工生活家庭了解、关切，为员工排忧解难，让员工工作无后顾之忧。第十九条 员工不得向公司隐瞒个人身体状况（包括职业病、传染病、遗传疾病等），如有发觉，依据情节轻重可处以处分或开除。其次十条 提高食堂管理的整体水平，加强饮食管理，严格依据食品卫生法要求搞好职工食堂饮食工作，保证食品制作，养分合理，保证员工高质量用餐，维护和确保员工的身体健康。其次十一条 常常利用标语、板报、广播、文件等形式进行职业健康学问宣扬和健康意识教化，提高全体职工的职业健康意识，使全体职工充分相识职业健康的必要性和重要性。其次十二条 做好对员工卫生防病的宣扬教化工作，针对季节性流行病、传染病等，要全员关注防病、治病的学问和方法。其次十三条 加强个人卫生的宣扬，搞好形象教化，是每个员工能够从我做