版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2022/7/161CoCo南京一区管理课程-值班管理第1页,共18页。2022/7/162CoCo南京一区管理课程-值班管理你是否遇到过以下问题? 门店在营运的过程中XX产品断货了,招致顾客的强烈抱怨。 门店顾客盈门,还有不少人在排队,但是封口机坏了。 服务员请假了,造成人手不够。店主管忙得不亦乐乎。第2页,共18页。管理课程-值班管理 值班的定义: 通过对人员、物料及设备的适当协调, 使门店达到平稳、顺利,且有赢利的营运 状况。2022/7/163南京 CoCo一区第3页,共18页。2022/7/164CoCo南京一区值班主管的职责:贯彻公司的要求,执行相关的标准发现问题 持续追踪 解决问
2、题协调指挥员工、其他管理人员使营运顺畅的进行管理课程-值班管理第4页,共18页。2022/7/165CoCo南京一区 以身作则是最佳管理模式,同时以工作站操作标准训练你的员工,通过持续不断的追踪、激励,以期达到值班管理时最佳的合理利润管理课程-值班管理第5页,共18页。2022/7/166CoCo南京一区值班的流程: 1.值班前的准备 2.值班中的追踪 3.值班后的检讨管理课程-值班管理第6页,共18页。2022/7/167CoCo南京一区值班前使用的工具:班表值班管理训练检查表QSC检查表盘点表新人带训表管理课程-值班管理第7页,共18页。管理课程-值班管理班表: 2022/7/168南京
3、CoCo一区第8页,共18页。管理课程-值班管理值班前检查:物料:量(备料量、 库存量)&质量/时间人力:人数/生产力/工作站位置/人员士气设备:制冰机/封口机/开水机/电饭锅Q-保存时间/人员操作 S-笑容/态度/外卖电话礼仪 C-物品整齐/设备、地面清洁2022/7/169南京 CoCo一区第9页,共18页。2022/7/1610CoCo南京一区值班中排定优先順序解決方法A.照顾“顾客”是最重要的1.它是问题吗?会影响QSC?2.是否会影响顾客 管理课程-值班管理第10页,共18页。管理课程-值班管理3.哪個对顾客造成最大的负面影响 a.第一优先处理:任何直接妨碍、延迟产品的生产,或将产品
4、传递给顾客狀況 b.第二优先处理:任何会影响顾客舒适度及方便的状况 c.第三优先处理:任何会直接影响店铺外观及作业狀況2022/7/1611南京 CoCo一区第11页,共18页。管理课程-值班管理B.运用常识判断 1.顾客永远第一优先 2.顾客需要的是什麼? 3.情况如何? 4.你有多少時間? 5.谁能帮忙?2022/7/1612南京 CoCo一区第12页,共18页。2022/7/1613CoCo南京一区值班中的协调工作:人员 将适当的人员放置在适当的工作站上 设备 确保设施、设备运转正常,保证随时可以正确的使用及操作 物料 确保物料存量合理,杜绝在值班期间再浪费人力去调整货物的情况管理课程-
5、值班管理第13页,共18页。管理课程-值班管理值班后的分析 QSC等級是否将发现会影响下个值班者的营运是否采取适当的行动自我评估以改善下次值班2022/7/1614南京 CoCo一区第14页,共18页。管理课程-值班管理值班管理最佳定义: 使人员、设备及物料充分协调以达到杰出的品质、服务、卫生目标,并使营运维持在平稳,前后一致且有利润的状态2022/7/1615南京 CoCo一区第15页,共18页。2022/7/1616CoCo南京一区尊敬X信任=影响力 影响力是团队领导的核心管理课程-值班管理第16页,共18页。2022/7/1617CoCo南京一区激励员工 身为一位值班人员,最富挑战 性的工作,就是让你的服务员 维持高水平的表现。管理课程-值班管理第17页,共18页。2022/7/1618CoCo南京一区服务员受到激励会有以下表现:尽可能将工作做到最好满足顾客需求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 旅游学概论理论知识考核试题库及答案
- 2025年海南省万宁市高一历史上册期末考试试卷带答案(预热题)
- 2025年吉林省临江市高一历史下册期末考试试卷及完整答案【夺冠】
- 科学认识肥胖健康轻松控重
- 2025年黑龙江省铁力市高二历史上册期末考试试卷含答案(完整版)
- 江西省新余市2026届高三第五次模拟考试语文试卷含解析
- 2025年广东省兴宁市高二历史上册期末考试检测卷【典型题】附答案
- 统编版七年级语文下册第四单元能力提升卷
- 2026澳洲财务面试题目及答案
- 2026安顺城投面试题目及答案
- 四川省2026届高三适应性考试语文模拟试题及参考答案
- 视频巡控工作制度
- 2026年环境工程专业笔试题目及答案参考
- 2026年福建省厦门市辅警人员招聘考试真题及答案
- 2025年安徽宣城市体育彩票管理中心公开招聘24人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 厨房安全防火培训课件
- 民航十五五规划最终版
- 2025年大学《思想政治教育-思想政治教育案例分析》考试备考试题及答案解析
- 供热管网施工应急预案
- 陆军新兵入伍训练大纲
- 房屋通道占用补偿协议书
评论
0/150
提交评论