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文档简介

1、劳动用工法律风险防范劳动用工法律风险与防范理论部苏金浩目录01入职阶段用工风险与防范02在职阶段法律风险与防范3离职阶段法律风险及防范04劳动争议阶段风险与防范招聘和录用试用期劳动合同的订立和履行培训及服务期关键环艿保密与竞业限制工伤保险劳动合同解除和终止劳动争议人职阶段法律风险01入职阶段法律风险防范一、招聘环节(履历表、简历、背景调查、防止怀孕避风港)二、入职环节三、劳动合同环节(1个月内)招聘环节风险点1招工条件设计:避免被指歧视、虛假2,录用要求设计:避免录用要求不明确3录用通知设计:避免成为要约,否则被动。4扣押劳动者证件5要求劳动者提供担保6向劳动者收取财物7特殊劳动主体招聘违规风

2、险就业服务与就业管理规定201412人社部规章第十二条用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求,及时向其反馈是否录用的情况。第十四条用人单位招用人员不得有下列行为:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;(五)招用无合法身份证件的人员;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动人才市场管理规定2015.5

3、修改人社部、工商总局第四十一条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的,由工商行政管理部门依照广告法第三十七条处罚。用人单位侵害劳动者合法权益,造成财产或者其他损害的,应依法承担民事责任;构成犯罪的,应依法追究刑事责任【案例解析】某超市向陈某发出录用通知,聘其为采购经理,月薪:800元民币,并表示将为陈某保留该职位一个月,陈某报到后将签署2年期劳动合同。陈某接到邇知后即表示同意,辞去了原来的工作,准备签约。但是不久,该公司接到举报,称陈某曾向一些供应商索要好处,这使该公司非常震惊,决定不再聘用陈某。陈某不服,提起诉讼,要求公司赔偿损失。入职环节风险控制身份审查:避免冒用他人身份证履历审查:避免虚假学历和工作经历健康审查:避免为在前单位的职业病买单责任审查:避免违反保密或竟业限制义务资质审查:避免无证上岗谢谢46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。卡耐基47、书到用时方恨少、事非经过不知难。陆游48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的

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