校园招聘方案设计大纲(原稿)

1、校园招聘方案设计一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、适宜的人才，做好人才梯队建立，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建立。二、招聘岗位一、确定目前岗位二、根据岗位需求确定对应专业三、根据专业选定学校后期操作登记 详见附一三、招聘地点四、招聘时间五、招聘主题六、招聘对象大四在校学生 注：集团接收毕业生原那么：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。2、合理的

2、人才构造：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的开展。同一部门人员要防止出现地域或背景一样人员过多的现象，如籍贯一样，在同所学校、同类专业读书等。整体活动流程需求统计、汇总全集团组织实施校园招聘PPT、易拉宝、网页、海报、特刊设计确定目标院校及专业、预录人数笔试试题、构造化面试题库设计确定行程及各子公司分工应聘表、试卷、礼品等资料准备宣讲会方案设计：热场、主持、布置与各高校确认场地资料清点七、组织安排一、人员配备1、接洽人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、宣讲招聘小组成员轮流进展宣讲；主

3、要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进展讲解。接收简历并进展初步筛选，并公布初次筛选结果。3、后勤1、安排学生填写?应聘申请表?、提交?毕业生推荐表?，根据统一标准专业、综合素质等进展二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进展笔试；3、进展根底知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进展构造化面试，确定最终试用人选。 二、物资配备宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册假设干、手提电脑一至两台、应聘表假设干份、笔试试题假设干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。三、费用预算学校工程价格数目合计备注交通

4、费资料费住宿费会务费注：本次校园招聘地点不限于南京，费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。四、实施细那么1、工程小组责任制：集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行工程小组责任制，推进各项工作的开展，招聘完毕由各工程小组进展自评、总结工作。2、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停顿实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。八、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请润恒各分公司、天津宝

5、迪的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的时机。九、活动日程3.1 校园宣讲会前筹备两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。资料准备清单：序号资料物品是否准备齐全准备责任方1企业宣传片、宣讲PPT线路宣讲主讲人2横幅、海报、X展架或易拉宝招聘科派往各线路的主要负责人3小礼品4宣传手册、报纸5笔记本电脑6简历表、测试卷7笔1盒、草稿纸1包8订书机2个、订书钉1盒9透明胶大小各一卷 3.2 宣讲会现场执行 建议整个过程控制在2个小时左

6、右。时间段序号任务内容备注宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进展会场布置场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景2在会场外设置咨询台负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问3会场设备调试笔记本、投影仪、音响设备、视频资料4安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。 5正式开场前约30分钟，播放企业宣传片启动仪式视频宣讲过程中6准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程7暖场游戏5分钟左右，应科提供8开场企业介绍根据事先规划内容进展介绍，互动9人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离

7、场时，引导学生安静离开10观察记录学生的表现11引导学生有序投递简历和有序离场宣讲后12现场整理收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等13与学校管理员交接确认无损坏投影、桌椅等14筛选简历尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生3.3 笔试执行时间段序号内容备注考试前一天1和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置2确定各个考场的责任人，明确笔试要求3短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。4打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到单独笔试时使用笔试开场前1-2小时5提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁6

8、安排人员指引学生进展登记，并排队进展等候7板书“XX集团XX考场、教室门张贴LOGO开考前5分钟8发放试卷，交代考前须知：时间、手机静音考试中9注意提醒考试时间，完毕前15分钟、5分钟提醒10核对到场人数，在名单上做好记录11遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录笔试完毕12考试后清点试卷份。13回收借出去的笔、等物品14将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象15改卷并将笔试相关数据汇总，统计16尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试3.4 面试执行初试由人资部门同事进展，用人部门协助，按5分钟/人速度进展。复试根本采用2对1方式进展复试可以按类别分时间段进展，防止面试时间冲突。时间

9、段序号工作任务内容备注开场前1个小时1面试场地布置及面试官引导提前一小时到达，确认场地，并张贴标签2安排人员引导到场学生进展登记，进等候区等候3复试间各项资料清点面试中4引导和安抚初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试引导至复试等候区初试、复试同时进展的操作5学生等待时的情绪安抚面试完毕后6资料统计汇总以统一格式统计各院校面试情况7清理现场及时清理现场，给校方留下良好印象8复试通过名单BBS、就业网发布9总结沟通各工程组总结沟通，防止重复人员招聘十、活动宣传1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进展文字宣传，让高校所有学生都

10、能了解我集团公司和本次校园招聘信息。2、集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2021年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进展重点宣传。3、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场讲解，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。4、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备笔记本电脑、投影仪，通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的开展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的开展远景。十一、招聘流程详见附二十二、培训事宜一、培训时间二、培训地点三、培训方式四、培训负责人五、培训对象通过复试最终决定试用的应届毕业生十三

11、、实习与考核一、实习1、与对应部门负责人沟通，确认实习岗位2、确定对应的岗位考核标准二、考核1、实习期间进展考核2、公布实习期间考核结果十四、正式录用附一、目标院校及人数城市序号学校名称录用人数名单人数进入复试人数笔试初试人数简历筛选人数侧重部门汇 总附二、招聘流程宣讲会接收应聘简历及资料初选面试合格者复试笔试确定候选人名单根据招聘情况选择录用人员公司签订就业协议，安排实习实习考核评价优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续大致流程详细流程附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰考前须知：1、甄选重点：1重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比拟好，就业意向强烈。2过于活泼，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不承受外派者慎用，英语未过四级者慎用，根本不具备英语口语能力者不用。3性格重于能力，重点考察应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2对应聘者要尽可能保持微笑，