公司员工年终奖金发放办法_第1页
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文档简介

1、公司员工年终奖金发放办法第一条本公司员工年终奖金的发放，悉依本办法的规定办理。第二条适用范围。本办法所称员工以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期合同人员、临时人员均不适用。第三条员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条按实际工作月数比例计算的员工在年度内有下列情况之一者。年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。1）非因工而准给病假者。2）非受处分的停薪留职者。3）中途到职者。第五条员工于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者，不予发给。退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第六条发放日期。每年度员工

2、的年终奖金于翌年1月20日发处给。第七条奖惩的加扣标准。员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。1）嘉奖1次，加发1日薪额的奖金。2）记小功1次，加发3日薪额的奖金。3）记大功1次，加发10日薪额的奖金。4）申诫1次，扣减1日薪额的奖金。5）记小过1次，扣减3日薪额的奖金。6）记大过1次，扣减10日薪额的奖金。第八条请假、旷工的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。1）旷工1日，扣3日薪额的奖金;旷工半日，扣1.5日薪额的奖金。2）产假1日，扣减半日薪额的奖金。3）丧假1日，扣减1日薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日薪额的奖金。4）婚假1日，扣减1/4日薪额的奖金。5）事假1日，扣减1日薪额的奖金。6）病假1日，扣减半日薪额的奖金。第九条奖金提拨。符合本办法第四条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理。依本办法规定扣除的款额全部

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