餐饮门店运营员工餐馆培训制度 人力资源部程序考勤

1、PAGE PAGE 4依立紫砂美食连锁公司员工考勤运作程序（修订）文件编号RLZYB2006003版 次A-2生效日期2006-9-12编写部门人力资源部审 核批 准一. 目的确保公司充分利用人力资源和工作程序正常运行,确保薪酬统计准确.二. 适用范围本程序适用公司总部员工.三. 责任1、公司作息时间本公司总部人员每日工作时间一律以8小时为原则公司全年上班时间按时节划分夏季和冬季工作时间，分别为：（1）每年4月份至9月份实行夏季工作时间，作息时间为：上午8：0012：00，中午休息2个小时，下午14：0018：00。（2）每年10月份至次年3月份实行冬季工作时间，作息时间为：上午8：0012：

2、00，中午休息1.5个小时，下午13：3017：30。 2、考勤管理办法员工上班入门必须打卡违反考勤规定现象迟到上班时间5分钟后至30分钟以内打卡上班者为迟到早退下班时间10分钟以内提前下班者为早退旷工上班时间30分钟后打卡上班者以旷工半日论处下班时间10分钟前提前下班者均以旷工半日论处当月内每迟到与早退之和3次，作为旷工半日论处未经请假或假满未续假不上班者以旷工论处代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均旷工论处 3、休息与休假公司总部人员每周日休假一天，节假日按国家法定天数休假职工因故请假规定如下： 1） 病假病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内病假证明：病假必须以医生开

3、具的证明为准待遇：病休连续或累计超过3天，超过天数按日扣发工资，1个月以上按劳保待遇处理 2）事假手续：员工因故请假必须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事件来不及办理申请手续须事后补办手续日期计算：公休、节假日均不包括在事假内待遇：事假期间按日扣发工资3）工伤假员工因公受伤需要休息必须有医生证明，工伤假期按国家劳动工伤法规执行待遇：工伤假期间工资及津贴照发4）婚假时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为7天；晚婚假为10天待遇：婚假期间工资及津贴照付5）丧假时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工丧假为7天，对需要赴外地者依据路程的远近另给路程假待遇：丧假期间工资及津贴照付

4、6）产假女员工休产假需提前30天申请。女员工分娩前后给予无薪假期90天,妊娩90天以上流产者,给予无薪假15天(出示医院证明).凡工作连续二年以上的女员工，假期内享受30天的有薪假期(基本工资).7）年休假凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在部门根据工作情况有计划地安排报人力资源部备案员工休年假期间工资及津贴照发凡在公司连续服务1年以上的基层员工，每年可享受5天有薪假期；部门专员以上可享受7天有薪假期；此后工作服务年限每增加1年，则相应给予增加1天的年休假日。本年内由于工作需要不能年休假者，给予发放日薪工资休假补助。 8）路程假a、路程假是针对公司部分外地员工和省内家里距离公司路

5、途较远的员工设置，一般广东省内来回车程时间超过8小时以上路途距离和省外员工，均可以申请路途假。b、员工路程假根据实际路途车程时间予以批准，一般最长时间不超过7天。c、路程假为无薪假期。 4、加班管理（1） 法定假期内, 原则上休息,但因营运需要加班,员工必须无条件接受公司的工作安排,加班工资按三倍工资计算。 （2） 公司规定之正常休假日内加班需填写加班申请表，经部门主管批准，报人力资源部备案，有关待遇按总部人员加班补休规执行。5、对违纪现象的处理（1） 处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则对迟到、早退者处以5元罚款一次，连续迟到、早退超过2次者以旷工半日论处。中午连打卡者，以旷工半日论处。 对旷工者按日双倍扣发工资对月内迟到、早退累计6次及以上及