公司人力资源部校园招聘策划方案

1、2012年A公司校园招聘打算实施方案人力资源部2021-11-11校园招聘方案一、招聘需求概述考虑到本公司因业务扩展人材需求迫切，现需要在大学校园招聘季到来时，招聘一些业务员、出纳和办公室文员。二、应届毕业生招聘打算方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技术的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应职位的人材队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人材梯队，为尔后公司的进展补充新鲜血液、储蓄人力资源。三、招聘前期预备（一）物资预备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT公司宣传片等。（二）目标院校的选择及确信目前院校的确信需要依照过去校园招聘的体会、大量的调研工作得出，要紧从过去

2、校园招聘的体会、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确信目标院校，进而明确目标院系、目标专业。（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确信目标院校、院系后，需在第一时刻与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情形：目标院系2021届毕业生的情形、比较适合的校园宣讲时刻、其他单位的校园招聘时刻安排等。（四）招聘行程的确信并及时通报各目标院校依照目标院校的区域方位、比较适合的校园宣讲时刻、招聘人员配备等情形确信校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的打算招聘职位、专业、人数在确信校园招聘的行程安排后，需第一时刻与目标院校取得联系，通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克

3、风、会议室等相关预备工作，并务必提早告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时刻、地址、需求职位及专业等信息。四、招聘实施（一）前期宣传1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2、就业处教师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5、有条件的情形下能够在学校张贴企业宣传类的海报等。（二）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时抵达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1、宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）确信录用并签定就业

4、协议五、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策1、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良癖好，躯体素养好，能吃苦耐劳，经受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪遵法，品行端正，有较强责任心与效劳意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为市场营销、会计、汉语言、运算机专业。d、所有应聘毕业生需具有扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作体会者优先考虑。（2）应聘人员需预备材料成心应聘者请预备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸

5、免冠证件照两张。附：应聘材料装订顺序a、简历（含1寸照片为宜）b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件（学校教务处盖章）d、英语品级证书复印件e、身份证复印件（正/反面均复印）f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬a、大体待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在本地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机遇。毕业生薪酬由大体工资、奖金和福利三部份组成，毕业生月薪在2400-3000元（加福利）之间。六、招聘总结、反馈（一）录用人员大体信息的录入（二）招聘分析（三）招聘总结及反馈七、费用预算本次校园招聘费用预算一样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）学校项目价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费其他