2020国开大—公务员制度讲座形考任务答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业公务员制度讲座答案第一次形考任务：公务员是执行国家公务的人员。（错）我国公务员实行政务官与事务官“两官分途”制度。（错）在公务员法中，对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则，对如何保障公务员的合法权利作了许多规定。（对）国外公务员有财产申报的义务。（对）品位分类制的最大特点是“因事设人”，它强调公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（错）我国八大民主党派机关的工作人员是中国公务员。（对）在我国，中小学教师属于公务员范畴。（错）发达国家的政府中，所有行政

2、组织系统与公务员管理形态都以韦伯的“理想官僚制”为典范。（对）欠发达国家一般未推行或只是形式上推行了公务员制度，其人事行政制度大多还停留在“世袭制”与“酋长权威”的形态下。（对）我国公务员应该保持政治中立。（对）全心全意为人民服务是各国公务员的义务。（错）西方国家公务员一般享有信仰某种宗教见解、教义或哲学观点的权利。（对）按照我国公务员法的规定，公务员辞职有主动辞职、引咎辞职和被动辞职三种类型。（对）先有了公务员的义务，才有了公务员的权利。（错）在我国，公务员对上级的错误决定和命令可以提出改正或者撤销该决定或命令的意见。（对）根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。 答案：A. 在企业工作的

3、全国人大代西方国家公务员制度的特点有（）。 答案：A. 严格考核，功绩晋升、B. 政治中立，职务常任、C. 官纪严明，待遇优厚、D. 公开考试，择优录用公务员法在暂行条例的基础上有了新的发展和创新，主要体现在（）等方面。 答案：a. 完善了职务级别制度、b. 对职位聘任制度作出了明确规定、c. 调整了公务员的范围根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。 答案：A. 具体的工作实绩根据公务员法规定的几项义务，（）不属于公务员的义务。 答案：D. 保持“政治中立”发达国家公务员的基本权利有（）等。 答案：A. 职业保障权、B. 信仰自由权、C. 查阅本人有关档案的权利、D. 政治权下面

4、关于我国公务员权利的内涵说法正确的是（）。 答案：B. 我国公务员的权利是以其身份为前提的、C. 公务员权利的行使是受法律保障的、D. 公务员的权利的具体内容是由国家明文规定的我国在明确公务员的义务和权利时应遵循以下原则：（）。 答案：A. 坚持保障公务员权利的原则、B. 坚持效率原则、C. 坚持社会主义民主的原则、D. 坚持中国共产党的政治领导原则公务员职位类别里（）的职位数量最大。 答案：D. 综合管理类关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（） 答案：B. 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位简述我国公务员制度的特点。 答：（1）坚持党管干部；（2）

5、不存在“政治中立”；（3）不实行“两官分途”；（4）德才兼备原则。简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。（4）参加培训。（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。（6）提出申诉和控告。（7）申请辞职。（8）法律规定的其他权利。简述我国公务员职位分类的特点。答：（1）公务员分类制度建立在我国基本政治制度基础之上。（2）因事设岗，因岗选人，重视设置岗位的科学性。（3）因人用才，重视公务员知识层次提升。

6、（4）吸收品味分类的因素，重视公务员分级。（5）强调公务员“德才兼备”的通用资格条件，重视公务员的交流。29、李某是某县分管经济工作的副县长，老王是该县的助理调研员，两人原为上下级关系。老王曾经主持经济工作多年，长期以来以老资格自居，认为李某办事不牢，业务方面没有自己懂行。于是，在很多重大的本应由副县长决定的事项方面，老王未经授权就越俎代庖，擅自代行副县长的职权。组织上找老王谈话，针对他工作中的越权行为进行了批评，但老王不以为然，认为自己在业务方面比李某熟练，行政级别也相同，同样也都是为人民办实事，有何不妥？问：你认为老王的做法是否不妥？为什么？请对老王的做法进行评述。答：老王的做法不妥。我国

7、实行的是公务员职位分类制度。首先在横向的职位分类方面，设置职位和制定职位说明书；其次在纵向的职位分类方面，设置领导职务和非领导职务，并设置公务员的等级序列。这种职位分类制度具有因事设岗，因岗选人，重视设置岗位的科学性的特点；也具有因人用才，重视公务员知识层次提升的特点。因此老王的做法是不妥的，不仅是对于公务员有关制度的不信任，也是对李某的副县长岗位职责的越权，并不利于工作的开展。第二次形考任务：1、职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。（错）2、科举制度的“基本内核”，即公开、公平、竞争、择优的原则，成为西方文官制度或公务员制度的核心原则。（对）

8、3、公务员录用适用于非领导职务和领导职务的公务员。（错）4、对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。（错）5、降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（错）6、西方国家文官制度中的分类定位制度包括以美国为代表的品位分类制和以英国为代表的职位分类制。（错）7、公务员分类制度构成了公务员管理的前提条件。（对）8、德国、英国和法国的公务员分类制度类似，都实行的是品位分类制。（对）9、西方国家公务员分类制度日益从科学适中走向了两个极端。（错）10、发布招考公告是考试录用公务员的必经法定程序。（对）11、实行试用期制度是保证公务员素质的重要措施。（对）12、录用特殊职

9、位的公务员，可以直接简化程序或者采用其他测评方法。（错）13、从数量上说，我国绝大多数公务员都是通过聘任的形式获得公务员职务的。（错）14、公国务院任免各部、委员会的副部长。（对）15、我国公务员晋升的方式有逐级晋升、破格晋升与越级晋升三种方式。（对）16、职务序列是根据（）设置的。答案：A. 职位类别17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。答案：A. 衔级18、下列（）不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。答案：B. 大专以上学历19、以下情况不能录用为公务员的是：（）。答案：D. 曾被开除公职的20、地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织；必要时其也可授权社区的市级

10、公务员主管部门组织考试录用工作。答案：D. 省级公务员主管部门21、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门？（）答案：B. 国家人事部22、我国公务员职务任免主要包括（）等。答案：A. 委任制、B. 聘任制、D. 选任制23、根据法律规定，担任以下（）等职务的公务员实行的是选任制。答案：A. 民革中央主席、B. 基层人民法院院长、C. 省委书记、D. 自治州副州长24、（）属于公务员法规定的可以越级晋升的情况。答案：A. 表现特别优秀的公务员、B. 工作特殊需要25、公务员被降职使用时，以下说法正确的是：（）。答案：A. 公务员降职一次降低一个职务层次、B. 降职不

11、是一种行政处分，也不是一种惩戒手段、D. 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职26、简述公务员考试录用制度的基本原则。答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。（2）平等原则。是指公民在担任公职方面享有平等机会和权利。（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。（4）择优原则。即录用机关根据报考者的综合条件择优录用。27、简述公务员职务聘任的适用范围和条件。答：（1）适用范围：专业性较强的职位和辅助性职位。涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任。（2）条件：工作需要；经省级以上公务员主管部门批准；在规定的编制和工资经费限额内进行；机关的选择。2

12、8、简述对公务员处分的种类和原则。答：公务员法沿用了国家公务员暂行条例的规定，将公务员处分的种类由轻到重依次分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。原则：（1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）定性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备29、小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？答：小陈与小赵在一定条件下都可以成功。小陈曾是公务员，辞职后又想

13、回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关之批准，取得报考资格后，才能参加新一轮的竞争，只要考试通过且各项手续齐全，他就会重新成为一名公务员。小赵因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定，小赵应当离开机密岗位到保密期限已过，才可以离开机关到某企业任职。因此，调离一方面是主观同意，另一方面客观上会有限制，所以，小陈、小赵经过努力，达到一定要求、符合一定条件后，都是可以成功的。第三次形考任务：党和国家各类机关办法的奖励都是公务员奖励。（错）公务员违反纪律，就应当施以行政处分，予以惩戒。（对）根据公务员法的规定，公务员考核的对象是具有非领导成员身份的公务员。（

14、对）机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（错）公务员的工资水平应与企业单位相当人员的工资水平大体平衡。（对）只要是党和国家各类机关颁发的奖励都是公务员奖励。（错）对公务员奖励，应该以集体奖励为主。（错）现行公务员奖励的种类包括：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（对）对获得奖励的公务员按照规定标准给予一次性奖金。（对）晋升奖励是提高公务员职位与薪俸的奖励方式。（对）我国干部考核制度是在新中国成立后逐渐建立起来的。（错）对我国公务员的考核按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的品德。（错）在我国，中央公务员主管部门和县级以上地方各级公务员主管部门

15、均有组织、主持公务员考核的权限。（对）学用一致既是国家公务员培训的目标，也是培训的方法。（对）我国公务员奖励制度的特有原则主要包括（）等。答案：B. 定期奖励和及时奖励相结合的原则、C. 个人奖励和集体奖励并重的原则16、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（）。答案：A. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的、B. 忠于职守，积极工作，成绩显著、C. 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的、D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的17、根据公务员法规定的几项处分，下列（）属于处分种类。答案：A. 警告、B. 开除、C. 记过18、公务员的考核形式是（）。答案：A. 定期考核、B.

16、 平时考核19、关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（）。答案：D. 专门业务培训的时间一般不得少于七天20、我国现在已经形成以专门的公务员培训机构为主体，其他各级各类培训机构未辅的公务员培训网络，具体分为（）等。答案：A. 地方行政学院、B. 普通高校、C. 其他教育机构、D. 国家行政学院21、公务员在定期考核中被评为（）的，按照国家规定享受年终奖金。答案：B. 称职、D. 优秀22、公务员福利待遇主要包括：（）。答案：A. 优抚制度、B. 休假制度、C. 工时制度23、公务员目前实行的保险制度有：（）。答案：A. 基本医疗保险制度、B. 生育保险制度、C. 工伤保险制度24、公务员的交

17、流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。答案：A. 公务员有申请交流的权利、B. 公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批、C. 有时考虑公务员的个人愿望、D. 带有强制色彩25、简述公务员考核的方式。答：（1）基本考核方式：平时考核与定期考核相结合。（2）具体考核方式：工作标准法，积点评分法，成果证实法，因素分析法，考试评议法。26、简述公务员培训的原则。答：(1）理论联系实际；（2）以人为本；（3）全面发展；（4）注重能力；（5）学以致用；（6）改革创新；（7）科学管理。27、简述公务员工资制度的基本原则。答：（1）按劳分配原则；（2）正常增

18、资原则；（3）平衡比较原则；（4）法律保障原则。28、上海：公务员除工资外可享受年金福利根据上海市实施人才强市战略行动纲要，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，纲要称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实

19、行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，纲要鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工

20、资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。纲要还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。答：（1）公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（2）公

21、务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。（3）公务员福利制度：公务员休假制度，优抚制度，其他福利制度：主要包括由单位提供的上下班交通服务及娱乐设施、食堂、卫生设施等集体性福利制度。（4）改革公务员的福利制度，是形势发展的客观要求。根据我国福利工作的实际情况，今后我国公务员福利制度，总的目标是要改善公务员病事假待遇，完善和规范其他福利措施，力争尽快建立起与公务员制度相配套，与社会主义市场经济相适应的一套独立、完善、规范的公务员福利体系。（5）上海市采取“阳光工

22、资”与年金福利相结合，是对我国公务员工资福利制度改革的有益探索，这将有利于改变长期以来我国公务员工资福利制度一直不甚合理的局面。第四次形考任务：对于正常工作状态下的公务员而言，保险措施并不自动发生作用。（对）公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（错）地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。（错）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（错）公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（对）我国公务员工资制度应

23、贯彻按劳分配的原则。（对）我国公务员工资制度应贯彻按劳分配的原则。（对）我国干部退休养老制度是在社会主义市场经济体制下逐步形成和发展起来的。（错）长期以来，我国一直以公费医疗制度和军人优恤优待制度解决公务员的工伤待遇问题。（对）世界上实行公务员制度的国家普遍建立了公务员保险制度，并将其作为公务员制度的一项重要内容用法律形式加以详细规定。（对）我国公务员交流的范围只能在机关内部。（错）调任是在行政机关系统内部，跨地区、跨部门或同一部门职位之间的交流。（错）当公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职时，可以因公辞职。（错）公务员

24、申诉的客体可以是行政机关内部的抽象行政行为。（错）公务员申诉所针对的是公务员的人事处理机关对其作出的人事处理决定，而控告所针对的是机关及其领导人侵害其合法权益的行为。（对）根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避：（）。答案：A. 有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职、B. 夫妻双方在同一个处里工作的公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（）属于公务回避的情形。答案：A. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的、B. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的、C. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的、D. 涉及本人利害关系的公务

25、员（）制度是公务员退出机制的重要组成部分。答案：B. 退休、C. 辞退、D. 辞职19、公务员辞职有限制性条件的规定，即下列（）情形下公务员不得辞去公职。答案：A. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的、B. 正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的、C. 在涉及国家秘密等特殊职位任职的、D. 未满国家规定的最低服务年限的20、公务员有（）情况的，予以辞退。答案：A. 所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的、D. 不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的21、关于提前退休的规定，（）是正确的。答案：B. 公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批、C. 公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出22、根据责任的性质和内容，公务员法律责任分为（）等。