公平价值普遍应用的分析报告

1、公平价值普遍应用的分析报告公平价值的应用有赖于发达的市场体系、完善的公司治理和严格的市场监管。没有这些必要的环境支持，公平价值无异于空中楼阁。为了在我国顺利地推行公平价值会计，必需第一从以下几方面完善公平价值的应用环境：公平价值普遍应用的最大体条件是拥有健全而成熟的生产资料市场、证券交易市场和产权交易市场，因为活跃市场中的公布市场报价是公平价值的最好证据。市场体系健全程度，包括有关生产要素市场是不是完整、是不是统一、是不是开放、是不是许诺充分竞争等几个方面。其中，完整是指市场存在而无残缺；统一是指没有地域分割；开放是指没有市场准入封锁；充分竞争是指没有垄断或行政干与。公司治理结构，是由所有者、

2、董事会和高级领导人员三者组成的一种组织结构。在那个组织结构中，董事会作为公司最高决策机构不仅形式上是由股东选举的董事所组成，实质上也是股东大会决议的执行者，其权利由股东大会给予，对股东大会负责。高级领导人员的经营治理权限来自董事会授权并对董事会负责，其中对会计工作有直接治理权利的高级同意董事会指令，依照董事会决议具体安排公司日常的财务和会计工作。很显然，在那个典型的公司治理结构中，会计组成了公司治理结构的一部份，董事会和高级财务领导对会计工作存在实在际操纵权。但与此同时，会计信息又具有对董事会和高层领导人员的能力、业绩、道德水平等进行监督和评判的功能，由此就形成了评判董事会功过的尺度实际就掌控

3、在董事会手中如此的悖论。为了解决这一问题，独立董事制度应运而生，由独立董事来牵制内部董事，从而保证会计信息的客观与公正。因此，良好的公司治理结构是高质量会计信息的保证，公平价值的决策相关性需要在治理结构比较完善的企业中才能发挥作用。目前我国公平价值的运用还存在诸多现实条件的限制，如市场不够发达，估价技术不成熟等等，公平价值极易被奥些违法乱纪者利用。为了避免公平价值重蹈被“禁用”的覆辙，必需实施更为有力的监管，加大滥用公平价值的本钱。外部环境的完善不可能一蹴而就，而公平价值估价方式的局限性也不是一朝一夕就能够取得解决。在我国现有的市场条件下，要真正提高公平价值的靠得住性，还必需苦练“内功”，即把

4、公平价值的应用看做是一个系统，通过不断优化公平价值应用系统本身，来弥补应用环境的缺憾和估价方式的局限性，增强公平价值的应用成效。那个地址所说的公平价值应用系统，是指为保障公平价值的靠得住性和可操作性而依据必然原那么成立起来的周密有效的公平价值应用程序标准和按计量项目的性质对有效估价方式进行合理选择的机制。成立周密有效的程序标准，保证公平价值的靠得住性会计信息的靠得住性，不单单是指会计数据本身的真实、靠得住，还包括通过会计人员判定、分析、加工、汇总后在财务报表上呈现的数据的靠得住性。由于会计准那么给予会计人员进行合理的估量、判定并对不同的会计政策进行选择的权利，因此会计信息不可幸免地会受到会计人

5、员自身能力和职业判定的阻碍。为了保障会计信息的靠得住性，最大限度的减少会计人员主观因素的阻碍，就必需成立周密的标准，找到在程序上和结果上更为客观和有效的方式，使得会计人员对数据的处置和加工有章可循，只有如此公平价值才能更好地发挥在企业资源计量上的作用。成立完善的公平价值计量备查簿。对有关业务和资产欠债项目采纳公平价值进行计量时，应当做立完整的公平价值计量备查簿，认真记录公平价值计量的依据和进程，确保公平价值计量的准确性、靠得住性。成立健全金融工具初始确认和后续计量治理制度。企业应当依照会计准那么的有关规定，结合企业的实际情形，制定适合本企业特点的金融工具初始确认和后续计量治理方法，统一标准金融

6、工具治理。一方面，应当在认真清查、准确核实的基础上，依照经济业务实质和业务经营的特点，合理划分金融资产或金融欠债类别；另一方面，应科学确信金融工具后续计量的估价方式，在依据新会计准那么有关规定采纳公平价值对金融资产、金融欠债项目进行计量时，应当综合考虑包括活跃市场交易在内的各项阻碍因素，科学合理地确信相关估值假设和要紧参数选取原那么，一经确信后，不得随意调整。进一步完善企业内部操纵制度。企业应当把会计准那么的要求和自身的实际情形相结合，及时梳理和改造业务流程,调整完善各项内部操纵政策、程序及方法，尤其是要补充完善新准那么规定的公平价值计量、金融工具核算、职工薪酬治理等内控治理标准。企业应当按期

7、开展内部操纵的有效性评估工作，及时发觉内部操纵的缺点和薄弱环节，增进完善制度、增强治理、堵塞漏洞。成立估量公平价值的政策和程序。目前我国评估机构所采纳的评估方式不外乎重置本钱法和收益现值法。重置本钱法是对原有的实物资产的此刻从头制造或购买所需资金作价评估的一种方式，很显然偏重于投入的本钱而轻忽收益能力；而收益现值法虽在重视收益能力方面强于前者，但其计算进程中利润基数和折现率的确信都很困难，资产所有者所提供的预测往往起了重要的作用，因此资产评估机构一样面临着“道德风险”，至少是很难抑制住“道德风险”的发生。为此，应为企业成立一套估量公平价值的适当政策和程序，这是保证公平价值得以良好应用的一个重要

8、条件。完善估价方式的选择机制，提高公平价值的可操作性计量对象的不同性质，决定着公平价值估价方式的选择和有效运用。在资产欠债表日，恰本地考虑企业某一项资源的以后现金流量，恰本地选择合理的估价方式，以正确地披露其风险和不确信性，才能给财务报表的利用者提供更好的参考，才是对经济事项的如实反映。例如，关于以交易为目的而持有的有价证券来讲，按其现行市场价钱报告是可行的。有价证券容易变现，具有活跃的交易市场，现行市价能够取得，企业持有目的一样为取得收益，以现行市价计量可表现外在价钱转变引发的持有利得，从而客观反映企业的财务状况和经营功效。但关于短时间应收应付款项来讲，那么必需依照它们的可实现净值报告，才能

9、如实反映其价值，例如，应收账款必需按扣除合理的坏账预备后的净值反映，才能如实报告其可收现金额。而关于长期应收款和长期应付款项目，采纳以后现金流量的现值计量最具可操作性。因此，采纳公平价值计量，必需依照具体决策需要选择不同的计量属性，才能如实反映报告日企业真实的财务状况、经营功效和现金流量，提高公平价值的可操作性；采纳公平价值计量，其最初的目的确实是为了提高会计信息的相关性,追求真实反映；采纳公平价值计量，并非是对历史本钱的通盘否定，公平价值更不是与历史本钱完全对立的计量属性。公平价值的应用归根结底离不开会计人员的操作，没有一个技术能力强、道德水准高的专业队伍，公平价值也不可能取得专门好的运用。为此，必需从提高会计人员的专业能力和道德修养入手，培育会计人员的诚信意识，完善会计人员行为标准体系，为公平价值的应用提供人员保障。在西方发达国家，由于其市场经济历史较长，会计人员素养普遍较高，公平价值会计得以迅速进展也是必然。相较之下，我国会计职业队伍的业务素养和专业能力还有待进一步提高。要在我国推行公平价值计量的应用，就必需不断加大教育投入，培育一支熟悉理论、精通业务、道德高贵的会计人员队伍。高素养、高层次的会计人员，不仅要精通业务，更要老实守信，具有良好的道德素养。诚信是阻断人们采取