21世纪护理展望谈人才培养ppt课件

1、 21世纪护理展望谈人才培育 汪超男李选：中山医学护理学院、教授兼院长、所长、台湾护理睬理事长学历：美国德州大学奥斯汀校区护理哲学博士相关背景阅历：台北医学大学护理系教授弘光科技大学护理系主任、光田医院护理部副主任长庚大学护理系主任、长庚医院护理部副主任阳明大学护理学系副教授Aissistang director, Adare Medical Center, Fl, USANursing Supervisor, Austin State Hospital, Tx,USA台北荣民总医院护理部副部护理长国防医学院护理学系助教台湾护理学会 理事长中华民国护理师护士公会联会 理事中华民国精神卫生护理学

2、会 理事台湾省护理师士公会 理事台中市护理师士公会 常务理事国际护理学会 监事红十字会 理事护理人员爱滋病基金会 董事教育部 咨询委员卫生署 护理咨询委员考试院 命题与审题委员国家政策开展委员会 委员李选：中山医学护理学院、教授兼院长、所长、台湾护理睬理事长学历：美国德州大学奥斯汀校区护理哲学博士相关背景阅历：台北医学大学护理系教授弘光科技大学护理系主任、光田医院护理部副主任长庚大学护理系主任、长庚医院护理部副主任阳明大学护理学系副教授Aissistang director, Adare Medical Center, Fl, USANursing Supervisor, Austin Sta

3、te Hospital, Tx,USA台北荣民总医院护理部副部护理长国防医学院护理学系助教台湾护理学会 理事长中华民国护理师护士公会联会 理事中华民国精神卫生护理学会 理事台湾省护理师士公会 理事台中市护理师士公会 常务理事国际护理学会 监事红十字会 理事护理人员爱滋病基金会 董事教育部 咨询委员卫生署 护理咨询委员考试院 命题与审题委员国家政策开展委员会 委员专业团体组ICN会员国护理学/协会分组会议共有60个国家100多余位代表与会，讨论主题：国际护理人员迁移international nurse migration平安护理人力编制safe staffing save lives正向任务环

4、境Positive work environment护理人才资源维护护理教育与临床执业间之落差终身教育正向任务环境平安护理人员的编制平安的机构配置积极的任务环境专业的平安：职业的危险安康迁居 护理人力短缺专业开展受限行政杂务缠身任务负荷重医护位置严重不平等医疗体系管理方式 民主与阶层化护理职前教育缺乏病假缺乏权责不对等自行承当医疗纠纷分险台湾人员十大苦楚指数护理人才如何被扼杀？护理指点要素:培训、胆识、魄力、执行力医疗专业要素:医疗权威 、行政优势 、经济导向护理人员本身:女性主义 、专业自主 、自我效能 、专业承诺 、专业知识与技艺 、专业凝聚力社会要素:传统思想男性主义社会迷思 、制度限制

5、 建构与营造正向的任务环境专业的交流真正的协作医院艰苦决策的参与优秀的人才有意义的称谓可信任的指点人美国营造磁性医院之任务环境外观:美观温馨与人性化 平安、自主、隐私资讯化与教育化注重护理人员之安康有关护士安康任务压力的国际研讨：任务平安职场平安上司和同事间的关怀器械和设备协助适宜的任务方案表值得信任指点和机构参与国际会议后之醒思护理专业当自强，知识是力量之泉源自重那么人重之权益与位置须靠一切护理人员努力争取而来护理人员应教育社会与一切专业人员尊重护理专业笼统要维护由台湾看：21世纪之特性快速改动与高度竞争的时代科技产物充斥的时代全球化时代资讯网路无国界重效率与重产值注重资源开发与再运用世代交

6、替快捷知识经济世代：知识半衰期缩短强化同伴关系品德与价值观改动土地 劳力 资金 知识农耕时代1900前有土斯就有财工业时代1900-1960有人就有财资讯时代1960-2000有脑就有财企业时代2000后有创新就有财21世纪台湾医疗环境之特性医疗保健政策总额预算之实施医疗行政追求E化、数位化无纸时代、高效率化、规范化、法规化行政组织再造、专业化医疗事业企业化组织间行政整并、战略联盟医疗质量要求全面提升21世纪医疗保健业之问题资源重新分配问题医药分业、总额预算下之人力删减、薪资缩水医疗组织之整并、界域模糊、合纵连横医疗环境之平安、任务质量与效率提升问题产业开展全球化资源缺乏、有限医疗环境检测专业内：护理人力市场供需失衡教育背景继续提高护理人力删减早期退休潮非专业人力进入职场护理专业人员类别添加证照制度落实护理人力之价值计算专业外：全球化经济萎缩人力输出高科技化资讯化人口老化联盟关系环保问题灾难与新兴疾病21世纪台湾护理专业之开展趋势护理任务规范化、制度化、资讯