第一部分--调查方案设计

1、第一局部 调查方案设计一、调查方案1、调查目的在校大学生的择业观正处于形成和完善阶段，通过本次调查，能够帮助大学生认识到理性择业观的内涵和培养途径，把握自身择业观的形成规律，从而形成理性的择业目标，科学地认识社会各种职业；在建立合理知识构造，提高自身综合素质的根底上，积极参与社会竞争，在任何职业领域里爱岗敬业，勤奋刻苦，踏实做好自己的本职工作。2、调查方案调查地点： 红河学院调查方法： 问卷调查最近调查时间：2012年11月17日2012年12月18日样 本 量： 91被 访 者： 全校学生3、报告说明：调查方式：随机发放问卷91份4、报告内容：A、分析现在大学生对就业前景的认识。B、大学生对

2、以后的开展规划的分析。C、分析大学生比拟理想的就业地区。D、分析大学生主要获取就业信息的途径。E、分析大学生想去的工作单位的性质。F、统计分析大学生能够承受的工资待遇。G、分析大学生在进企业时关注企业的哪方面的条件。H、统计分析在校期间的哪些活动影响将来就业。第二局部：红河学院大学生择业观现状调查分析报告统计分析大学生对就业前景自身的感受和认识。表1-1对就业前景的态度频率百分比有效百分比累积百分比有效乐观29不乐观43发愁15不关心4合计91 从图1-1中可以看出，对自己就业比拟乐观和不乐观的占大多数而且这两种态度人数相等，在调查的人中只有4人对自己就业不关心和比拟担忧。二、大学生对以后开展

3、规划的分析表2-1毕业之后的打算频率百分比有效百分比累积百分比有效到企业求职51继续深造，考研17考公务员10自主创业13合计91从图2-1可以看出，大多数大学生毕业后准备直接求职找工作，认为考研有必要的占19%。只有少局部学生准备考公务员。三、分析大学生对以后开展的规划和择业时关注的重点1、分析大学生比拟向往的就业地区表3-1择业时的开展地区的选择频率百分比有效百分比累积百分比有效直辖市、省会等大城市30中小城市35自己的家乡24国外2合计91从图3-1可以看出，有39%的大学生毕业后想去省会、直辖市去工作，值得欣慰的是有26%想去家乡工作，给家乡做奉献。2. 统计大学生希望去的工作单位的性

4、质32希望去的工作单位的性质频率百分比有效百分比累积百分比有效政府机关31国有企业35事业单位10外资企业9民营、私营企业6合计91结合图表3-2可知，大学生对国有企业比拟偶信心，38%的人想去国有企业，相当一局部人想去事业单位和政府机关，为群众效劳，说明大学生已经不把金钱作为首位。 择业时关注用人单位的条件3-3择业时关注用人单位的条件频率百分比有效百分比累积百分比有效个人的I兴趣爱好22企业的开展前景24个人的开展空间25劳动强度和工作环境3所从事职业的社会地位2工作时间有弹性，自由度大6稳定的工作环境5合计87缺失系统4合计91结合表3-3和图3-3分析，大学生在进企业选择的过程中不再过

5、多关注工资的上下，而注重自身的兴趣所在和开展提高，同时与选择的工作单位性质吻合。四、统计大学生获取就业信息的途径表4-1统计大学生获得就业信息的途径获得就业信息的途径频率百分比有效百分比累积百分比有效网络42亲戚朋友的介绍11学校和社会的招聘会22其他途径6合计81缺失系统10合计91从图表中可以看出毕大多数业生是从网络上获得网络信息的，有24.2%的是通过学校和社会的招聘会，只有6.6%的人是通过其他途径获得就业信息的。五、分析统计大学生期待的工资薪金待遇期待的工资待遇频率百分比有效百分比累积百分比有效月薪100020001月薪2000300023月薪3000400042月薪4000元以上2

6、5合计91要求的薪资待遇平均标准误差中位数4000众数4500标准差方差391954峰度偏度区域2000最小值2500最大值4500求和118000观测数30最大(1)4500最小(1)2500置信度(95.0%)由上的计算结果可知，大学生要求的工资待遇的偏态系数负，说明工资的分布均为左偏分布，即要求4000以上工资的人占多数，而要求2000-3000的人占少数。分析原因主要是由于现在物价太高，所得工资要能够维持自己的正常生活。六、分析将来的就业影响因素对将来的就业影响因素频率百分比有效百分比累积百分比有效社会活动与实践35班委或学生干部经历5就业指导和课外培训4合计44缺失系统47合计91从

7、表6-1可以看出社会实践活动与实践对将来的就业有很大的影响。就业指导和课外培训对将来就业影响很小。七、推断红河学院学生能承受的工资情况1、针对大一大二要求的工资统计推断总体表7-1期待的工资薪金待遇(大一)频数月薪1000-20000月薪2000-30002月薪3000-40007月薪4000以上15期待的工资薪金待遇(大二)频数月薪1000-20000月薪2000-300010月薪3000-40005月薪4000以上8表7-2大一期待工资推断 大二期待工资推断大一样本数据个数24大二样本数据个数23样本容量24样本容量23样本均值样本均值3900样本标准差样本标准差抽样平均误差抽样平均误差置

8、信度置信度自由度14自由度14t分布的双侧分位数t分布的双侧分位数允许误差允许误差置信下限置信下限置信上限置信上限从表7-2可看出，我们可以以95的概率得出大一期待的工资区间为3253-4679，大二期待的工资范围为3508-4291。2、分析男生和女生对工资要求推断总体表7-3期待的工资薪金待遇(男)频数月薪1000-20000月薪2000-30001月薪3000-40004月薪4000以上10期待的工资薪金待遇(女)频数月薪1000-20000月薪2000-30001月薪3000-40009月薪4000以上5表7-4男生期待工资推断 女生期待工资推断男生样本数据个数42女生样本数据个数49

9、样本容量42样本容量49样本均值4100样本均值样本标准差样本标准差抽样平均误差抽样平均误差置信度置信度自由度14自由度14t分布的双侧分位数t分布的双侧分位数允许误差允许误差置信下限置信下限置信上限置信上限从表7-4可看出，我们可以以95的概率得出男生期待的工资区间为3316-4883，女生期待的工资范围为2983-4549。3、推断总体表7-5样本数据个数91样本容量91样本均值样本标准差抽样平均误差置信度自由度29正态分布的双侧分位数允许误差置信下限置信上限从表7-5可看出，我们可以以95的概率得出大一大二学生期待的工资区间为3709-4157。八、性别对工资要求的影响1、性别对工资要求的差异比照表8-1男生样本数据个数42样本均值样本标准差女生样本数据个数49样本均值样本标准差均值差置信度t值置信下限-292置信上限625从表8-1看出，我们可以以95的概率保证男生比女生对工资的要求最多多625，女生比男生对工资的要求多292。 2、性别对工资要求影响的分析分析方法：单因素分析方法表8-2组观测数求和平均方差列 1426000列 24956500352381分析表8-3模型平方和df均方FSig.1回归2.628.081a残差88.243总计902回归1.026b残差89.240总计90a. 预测变量: (常量), 期待的工资待遇, 对就业