当前我国大学毕业生就业模式存在的问题及对策(共6页)

1、当前我国大学毕业生就业模式存在(cnzi)的问题及对策 随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题(wnt)。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。当前如当前我国大学毕业生就业模式主要有高校(goxio)毕业生就业市场和人才市场毕业生自主创业两种。一、高校毕业生就业市场和人才市场存在的问题及对策 从我国目前的大学高校毕业生就业工作来看，初步实现了“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业模式，就业市场已成为高校毕业生找工作、用人单位选用人才的主要途径，但由于诸多因素的制约，

2、我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题：1、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的 HYPERLINK /byjy/jy.shtml t _blank 工作，一些大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。 2、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济(jngj)社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离(fnl)，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求

3、；而且传统人事档案的采集(cij)利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。 3、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。 要解决高校毕业生就业市场和人才市场存在的问题，可以从以下几个方面着手：1、以科学发展观统领人才工作，改进人才市场发展思路，树立区域人才合作机制战略2、优先建立、培育、发展起区域人才市场，解决基础问题3、以人才市场信

4、息化为突破口建立、完善区域人才合作机制4、建立、完善区域人才合作机制的具体措施 二、毕业生自主创业存在的问题及对策 HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学生自主 HYPERLINK / t _blank 创业，有一定的优势，比如年轻、激情，而且随着社会和时代的发展也为 HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学生自主 HYPERLINK / t _blank 创业者提供了诸多条件，但也会面

5、临许多问题，这些问题主要有以下几个方面：1、 HYPERLINK /article/cgx/cgxl t _blank 心理(xnl)准备(zhnbi)不足。顽强(wnqing)的意志是 HYPERLINK / t _blank 创业的脊柱。在 HYPERLINK / t _blank 创业中必然会遇到许多矛盾和困难，如果无好的意志品质、不懈追求的精神，就不会取得 HYPERLINK /article/cgx/ t _blank 成功。从对近几年曾涉足自主 HYPERLINK / t _blank 创业的 HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学毕业生的情况分

6、析来看，不少 HYPERLINK / t _blank 创业者往往缺乏良好的意志品质，他们对 HYPERLINK / t _blank 创业的艰苦性 HYPERLINK /article/cgx/cgxl t _blank 心理准备不足。 2、 资本筹措困难。 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金不足是刚走出校门的 HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学生、研究生 HYPERLINK / t _blank 创业的首要难题。 HYPERLINK / t _

7、blank 创业需要 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金，对于某些领域的 HYPERLINK / t _blank 创业甚至需要大量 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金。但我国目前的风险 HYPERLINK / t _blank 投资市场还很不成熟：一是 HYPERLINK / t _blank 投资者少， HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金有限；二是 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 管理不规范， HYPERLINK / t _blank 投资风

8、险大；三是 HYPERLINK t _blank 上市条件高， HYPERLINK / t _blank 投资不能及时抽出，继续其他项目的 HYPERLINK / t _blank 投资。能为 HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学生 HYPERLINK / t _blank 创业提供 HYPERLINK / t _blank 投资者很少，数量有限。 3、 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业 HYPERLINK /article/qygl/ t _bl

9、ank 管理 HYPERLINK /article/cybd/cyjy/ t _blank 经验缺乏。首先，从一份抽象的 HYPERLINK / t _blank 创业计划书到 HYPERLINK /article/cgx/ t _blank 成功的市场运作，整个操作过程还需要借助长时间积累的 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 管理 HYPERLINK /article/cybd/cyjy/ t _blank 经验加以磨合，这不是啃一啃纲常条目的书本理论就能达到的。其次，在成立了 HYPERLINK /article/kgs t _blank 公司之后对于 H

10、YPERLINK /article t _blank 如何建立财务制度、人事制度、行政制度等等，学生 HYPERLINK / t _blank 创业者并不很清楚，要自主 HYPERLINK / t _blank 创业办一家 HYPERLINK /article/kgs t _blank 公司，方方面面的事情都需要自己打理，工商、税务等等部门都要进行沟通、打交道。这个面特别得广，对于一位刚刚跨出校门的学生来说很难，即使有这样的学生，也是极少数的。 当今社会为高校(goxio)毕业生自主 HYPERLINK / t _blank 创业(chungy)提供(tgng)了诸多的 HYPERLINK /

11、 t _blank 创业条件和环境，但针对以上存在的问题，我们还应该做到以下几点：1、有效筹措 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业由人才、产品和 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金所组成， HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金不足，往往会导致 HYPERLINK / t _blank 创业者支付负担过重，无法成就事业。学生刚刚踏上社会，很少有足够的 HYPERLINK /article/cyrz/ t _bla

12、nk 资金积累，学生 HYPERLINK / t _blank 创业者应更多地具有“多少实力做多少事”的观念。 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金来源可以借于亲朋好友，也可以借贷于 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 银行，如果 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业拥有具有市场前景的产品或成果，还可以寻求风险 HYPERLINK / t _blank 投资商的 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金支持。 HYPERLINK /article/dxscy/

13、 t _blank HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学生自主 HYPERLINK / t _blank 创业的首期 HYPERLINK /article/cyrz/ t _blank 资金，如果没有 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业的信任和投入，一般往往由 HYPERLINK /article/list_151.html t _blank 团队成员共同出资。2、组建优势互补的 HYPERLINK /article/list_151.html t _blank 团队自主 HYPERLINK / t _blank 创业

14、要处理的事情面广、量重，靠一个人的力量很难有效地应对各类情况。组建 HYPERLINK / t _blank 创业 HYPERLINK /article/list_151.html t _blank 团队则能有效进行创新与经济 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 管理的互补。如果具有有效的 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 管理，还能保证 HYPERLINK / t _blank 创业 HYPERLINK /article/list_151.html t _blank 团队形成最大的合力，在市场竞争中取胜。在组建 HYPERLI

15、NK / t _blank 创业 HYPERLINK /article/list_151.html t _blank 团队时，应注意 HYPERLINK / t _blank 创业 HYPERLINK /article/list_151.html t _blank 团队成员的性格搭配、角色分工及对 HYPERLINK /article/kgs t _blank 公司远近期目标、策略制定、股权分配的认同等等，因为这些都是与 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业成长相关的 HYPERLINK / t _blank 创业 HYPERLINK /article/li

16、st_151.html t _blank 团队建设问题。3、建立广泛有效的社会关系一个初期(chq)开办的 HYPERLINK /article/kgs t _blank 公司(n s)往往需要得到各方面的帮助(bngzh)才能得到发展， HYPERLINK / t _blank 创业者需要在社会环境中调动一切有利的因素。对于学生 HYPERLINK / t _blank 创业者，建立广泛有效的社会关系，是摆脱在与社会 HYPERLINK / t _blank 创业者竞争中处于不利地位的重要因素。 4、要有长期 HYPERLINK /article/cgx/rsgh/ t _blank 规划

17、HYPERLINK / t _blank 创业者要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照 HYPERLINK / t _blank 创业计划逐步拓展。 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业应先求生存再求发展，扎好根基。对于 HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank HYPERLINK /article/dxscy/ t _blank 大学生自主 HYPERLINK / t _blank 创业的 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业尤其注意勿好高勿远，必须重视经营体制，步步为营以求创造利润。同时作为 HYPERLINK / t _blank 创业领头人要在 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业发展中逐步形成好的经营理念、经营方针和经营策略，发挥 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业全体成员的力量，求得 HYPERLINK /article/qygl/ t _blank 企业的发展。随着就业形势的变化，大学生应更新自己的就业观念，革除传统陈旧的思想，使自己从那些条条框框中解脱出来，