当代女大学生就业心理问题研究与调适(共7页)

1、当代女大学生就业(ji y)心理问题研究与调适 以淮南(Huinn)师范学院为例 马克思主义学院(xuyun) 10级思想政治教育一班 翁怀梅1001010140当代女大学生就业心理问题(wnt)研究与调适 以淮南(Huinn)师范学院为例一研究(ynji)目的 当前大学生就业形势日益严峻,就业竞争更趋激烈,在当前女性就业歧视依然存在的境况下，女大学生在就业择业时会遭遇更多的困难并产生更大的压力，一些女大学生就业问题愈发严重已成为不争的社会事实,而由此引发的一些心理问题等则严重影响着其就业、职业与事业上的竞争和发展。为帮助女大学生及时解决面临的心理问题从而更好的就业，本课题主要通过调查问卷的方

2、法对淮南师范学院的全体女大学生进行调查，主要研究关于当代女大学生就业的心理问题的具体表现、成因以及对这些心理问题进行正确的调适并最终实现帮助女大学生克服心理问题从而进行更好的就业择业的目的，同时为高校大学生就业咨询与指导中心提供更有效的可行性的关于女大学生心理问题辅导的方法和建议。 文献综述 人们对心理本质的理解，是与哲学的根本问题紧密联系的，并历来存在唯心主义，唯物主义两种根本对立的观点。唯心主义认为，人的心理、意识是不依赖于物质而独立存在的，它产生宇宙万物的本源，是第一性的，而物质世界则是人的心理意识的派生物，是第二性的。唯物主义坚持物质第一性，心理意识第二性的观点，认为世界是物质的，先有

3、物质而后有人的心即、点识，心理、意识是物质的产物。从此原理出发，辩证唯物主义正确地解释了物质与精神，存在与意识，生理与心理的辩证关系，明确指出:“心理是人脑的机能，是客观现实在人脑中的反映。”大学生就业心理问题是指大学生在考虑就业问题、为获得职业作准备及在寻求职业的过程中产生的各种不良心理现象。（一）国内外研究现状 国外研究现状:1908年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯第一次提出了“就业心理”的概念，开始实施就业心理问题的研究。1919年，美国哈佛首开先河，在大学里开设就业心理指导课，从此人学生就业心理指导成为一项专门的社会服务工作和研究课题。自美国之后，法、英、德等国家也都开展了对大学生就业

4、心理问题的研究。目前这些国家在这个领域的研究逐步完善。他们通过在大学生中开展个性心理测试和就业心理训练，提高大学生的职业兴趣和职业定向意识，提高大学生就业心理素质，提高大学生应对职业生涯危机的心理承受力。 国内研究现状:我国在大学生就业心理领域的研究工作开展得较晚，在二十世纪三四十年代开始研究。1999年大学生扩招之后，大学生的心理问题随之变得更加复杂，国内对大学生就业心理的研究力度加大。教育心理与心理健康研究所所长王建平在知识失业引发的心理效应中指出，“知识失业的或然性会不断冲击大学毕业生乃至整个社会，会对人们产生重大的社会影响。清华大学心理学教授樊富眠认为，中国有69%一80的大学生对未来

5、没有规划、就业时容易感到压力。但是由于我国的研究起步晚，以前的研究不深入且对女大学生的就业心理研究不够完善。关于当代女大学生就业(ji y)心理问题具体表现的研究 唐旭丹在论当前(dngqin)贫困女大学生的就业心理障碍及其调适、胡海山、卢进丽和朱丽在女大学生就业(ji y)难的心理分析与自我调适、郭璟在女大学生就业心理分析及生涯规划建议、王海丽和樊慧在女大学生就业心理弱势的分析与调适、海英在女大学生就业心理问题的成因及对策、张翠萍在女大学生就业心理问题及自我调适、姚遥在女大学生就业心理现状与调适普通高校女大学生就业心理问题的现状与自我调适、李廷旺在浅析女大学生就业心理障碍及调适、丁冬珍在新时

6、期女大学生就业心理障碍及其调适中认为当代大学生就业心理问题具体表现为攀比从众心理、依赖心理、急功近利心理、择业焦虑心理、自我评价偏差、择业挫折心理 、择业虚荣心理。 颜峰和胡文根在从性别正义看女大学生的就业心理调适认为女大学生就业心理主要表现为1.社会歧视导致的焦虑心理；2.社会偏见导致的自我定位偏差形成的自卑或失落心理；3.性别图式导致的低成就动机心理；4.传统性别文化导致的矛盾心理；5.社会人才需求畸形导致的恐慌心理。关于当代女大学生就业心理问题成因的研究 唐旭丹在论当前贫困女大学生的就业心理障碍及其调适、崔玉玲在当代理工科女大学生就业现状分析及对策 、岳柳和汤帮耀在“双性化人格理论”视野

7、下女大学生就业能力的培养 、丁东珍在新时期女大学生就业心理障碍及其调适 中都从个人、社会、女大学生三个方面进行就业心理问题的成因分析，具体概括为 ：（个人）1.部分女大学生的就业认知与社会需求存在差异；2.部分女大学生自身的综合能力（职业能力、心理素质）存在一定的缺陷；（社会）用人单位在招聘环节中的性别歧视是造成女生就业难的主要社会原因，社会就业心理变迁、传统观念的影响、就业市场的影响、利益法则的影响、高校传统教育方式的影响等方面具体阐述女大学生就业心理问题成因。 李廷旺在浅析女大学生就业心理障碍及调适中从主观和客观的角度来分析女大学生就业心理问题成因，具体概括为1.从客观原因看：首先，大学招

8、生规模扩大导致的女大学生人数急剧增加；其次，不少女性摆脱不了传统的依附地位和顺从的价值标准束缚，在人生的追求中习惯以男性的社会价值来规范自己的行为，放弃对理想和成功的追求，窒息了个性的张扬和独立人格的成就。再次，市场经济的负面影响加大了女生的就业难度。最后，学校就业指导存在一些缺陷。2.从主观原因上看：女大学生承受家庭期望非常大；经济发展对女大学生提出了更高要求；女大学生自我认知不全面，心理不够成熟，对社会缺乏了解；面对初次就业，缺乏足够的思想准备，心理承受能力差，不善于自我保护，不能在就业压力面前及时调整自己的就业心态，一旦遇到困难，就容易心理失衡，导致心理障碍的发生。最后，较多女大学生会存

9、在对现实因素的考虑。 史立英在高职院校女大学生就业(ji y)的影响因素及对策 、胡海山、卢进丽和朱丽在女大学生就业难的心理(xnl)分析与自我调适、郭璟在女大学生就业心理分析(fnx)及生涯规划建议、原丁在女大学生就业中社会性别刻板印象解读、郭玮在社会工作视角下的女大学生就业中分别罗列影响女大学生就业心理问题的成因具体概括为：1.传统的社会性别歧视；2.从经济学角度来讲较高的劳动力成本是导致女大学生就业难的重要成因；3.相关的法律法规、社会保障体系不健全；4.高校持续扩招导致女大学生就业难；5.女大学生自身观念与能力结构原因。 贾睿琦和马文萍在后金融危机时期大学生就业心理调适研究、周小李在女

10、大学生发展困境探析中只从女大学生自身方面阐述就业心理问题产生的原因，主要是女大学生自身认知偏差。关于女大学生就业心理问题调适措施的对策 唐旭丹在论当前贫困女大学生的就业心理障碍及其调适、王海丽和樊慧在女大学生就业心理弱势的分析与调适 、李廷旺在浅析女大学生就业心理障碍及调适 中都从女大学生自身内部和社会外部两个角度来研究解决就业心理问题的对策，具体为：1.从女大学生自身入手：树立自信，消除自卑心理；摒弃虚荣，脚踏实地；从自我现实出发，找准位置，确立适当的择业目标；树立独立的个性，努力克服依赖心理。2.从外部社会环境角度入手：建立健全劳动力市场； 提供有效的政策、法律和制度保障，创造消除性别歧视

11、的社会环境；社会应当为校正和改善女大学毕业生的就业心态采取一些必要的辅导和培训。岳柳和汤帮耀在“双性化人格理论”视野下女大学生就业能力的培养 、 杜 燕在大学生就业心理分析与对策、贾睿琦和马文萍在后金融危机时期大学生就业心理调适研究、胡海山、卢进丽和朱丽在女大学生就业难的心理分析与自我调适、郭璟在女大学生就业心理分析及生涯规划建议、海英在女大学生就业心理问题的成因及对策、张翠萍在女大学生就业心理问题及自我调适、张春丽在贫困女大学生应对就业危机的对策都只从女大学生自身这一个角度具体分析解决就业心理问题的对策，认为女大生生应做到以下几点：1.保持良好的就业心态：克服虚荣心理，增强自主自强意识；克服

12、依赖心理，增强竞争意识；克服自卑心理，增强自信心；克服愤慨心理，树立平常心 2.树立健康的就业理念；3.奠定坚实的就业基础：自省、定位、规划三步走；分析就业环境，整合自身资源；培养主动性，提高自我效能。总结(zngji)1.上述学者阐述女大学生就业心理问题(wnt)成因非常全面，但是每个人的分析角度不够全面，每个研究者的分析都是不详尽的，所以我会详细系统的分析总结女大学生就业心理问题成因。2.我认为关于当代女大学生就业心理问题与调适这个课题还有很多可以(ky)研究的地方，以上学者关于女大学生就业心理问题的具体表现、产生原因以及调适的具体内容过于理论化，难以在生活中量化实施，所以我会细化并从实践

13、的角度切实地研究女大学生就业心理问题调适的对策。3.以上学者关于本课题的研究仅止于理论层面且只是短时的研究，没有实时反馈女大学生就业心理问题调适的效果，但是我认为追踪女大学生就业心理问题改善的过程是非常必要的，所以我也会从长远的角度来追踪研究女大学生就业心理调适的效果，为本课题的进一步研究提供详实的实践基础。4.以上学者关于本课题的研究成果未形成对高校就业指导中心辅导女大学生心理问题调适的可行性的建议或指导，所以我会在得出最新研究后及时对高校就业指导中心提出可行性的建议。（六）参考文献1岳柳，汤帮耀.双性化人格理论”视野下女大学生就业能力的培养.湖南农业大学生物科学技术学院，湖南 长沙 410

14、1282黄振宇.当代大学生就业心理问题及调适. 哈尔滨工程大学.2007.63颜峰.从性别正义看女大学生的就业心理调适.(中南大学政治学院,湖南长沙, 410083)4杜燕.大学生就业心理分析与对策. 现在企业教育. 2013.15崔玉玲.当代理工科女大学生就业现状分析及对策_以德州学院机电工程系为例.内蒙古科技与经济.2013.1月第1期总第275期6谭江波.大学生就业心理危机干预研究.科协论坛2013年第2期（下）7江芸涵.多管齐下 破解女大学生就业“四难”.四川日报/2013 年/1月/30 日/第 006 版8史立英.高职院校女大学生就业的影响因素及对策.承德石油高等专科学校学术论坛.

15、20139贾睿琦，马文萍.后金融危机时期大学生就业心理调适研究.大连交通大学10秦莉.论大学生就业压力管理的EAP模式构建.赤峰学院学报（自然科学版).Vol.29 No.3 Mar. 201311刘曼曼.论当前女大学生职业价值观及其教育.西安文理学院学报( 社会科学版).2013年2月第16卷第1期12唐旭丹.论当前贫困女大学生的就业心理障碍及其调适.思想政治教育研究当代教育论坛.2007年第6期13周小李.女大学生发展困境探析.山东女子学院学报 Feb.2013第1 期 总第 107 期 14胡海山、卢进丽和朱丽.女大学生就业难的心理分析与自我调适.江西青年职业学院学报第23卷第1期.20

16、13年2月15沈磊，岳永飞，董颖，顾艳艳.女大学生就业难的自身原因及解决对策(duc)分析.黑河学刊总第187期第2期.2013年2月16郭璟.女大学生就业(ji y)心理分析及生涯规划建议.当代(dngdi)职业教育/2013年第3期17王海丽和樊慧.女大学生就业心理弱势的分析与调适.科技信息2009年第 7期18海英.女大学生就业心理问题的成因及对策. 盐城工学院学报(社会科学版) 第23卷第4期.2010年12月19张翠萍. 女大学生就业心理问题及自我调适.行政管理2008年第10期21姚遥.女大学生就业心理现状与调适.湖南农机.第37卷第1期22原丁.女大学生就业中社会性别刻板印象解读

17、.教育评论/2013 年第 1 期23张春丽.贫困女大学生应对就业危机的对策.教育与职业.第8期（总第756期）24姚遥.普通高校女大学生就业心理问题的现状与自我调适.中南林业科技大学.200825李廷旺.浅析女大学生就业心理障碍及调适.出国与就业.26郭玮.社会工作视角下的女大学生就业. 2013-04-2327丁冬珍.新时期女大学生就业心理障碍及其调适.文史博览（理论）.May. 200928李绍明.影响高职院校女大学生就业成功的心理素质分析.经济师.2013年第 2 期三研究设计（一）研究对象 淮南师范学院在校大一大二大三大四女大学生（二）研究方法 1.文献法 2.观察法 3.问卷调查法

18、（三）研究思路1.分析关于当代女大学生就业心理问题研究与调适的相关理论文献，从而归纳出当代女大学生就业心理的具体表现，分析成因与对策。根据调查的内容制作可行性的调查问卷，从而对淮南师范学院大一到大四女大学生采取分层抽样方法进行就业心理的调查，先形成正式调查问卷，然后开展正式调查。对调查结果进行分析，了解淮南师范学院女大学生就业心理存在的问题以及相关的调适现状。分析淮南师范学院女大学生就业心理问题的成因与对策，并对淮南师范学院就业指导中心心理咨询提供可行性建议。（四）论文框架 当代女大学生就业心理问题研究与调适以淮南师范学院为例导论(do ln)提出(t ch)研究当代女大学生就业心理问题的重要性说明关于女大学生就业心理问题研究(ynji)与调适的相关研究现状本研究的思路、内容和方法2.正文：（1）研究过程（2）