某学校开展中小学在职教师有偿补课问题专项整治实施方案

1、某学校开展中小学在职教师有偿补课问题专项整治实施方案为进一步规范教师职业行为，根据省、市“师德师 风提升年”和中小学在职教师有偿补课专项整治工作安 排，现制定学校教师有偿补课问题专项整治方案如下：一i、目标任务以办好人民满意的教育为宗旨，以规范教师从教行 为为目标，深入开展在职教师有偿补课专项整治工作， 以“零容忍”的态度向有偿补课“亮剑”，通过督查和 警示教育，引导全校在职教师关爱学生，廉洁从教，努 力培养和造就一支“有理想信念、有道德情操、有扎实 知识、有仁爱之心”的教师队伍；解决学生家长关注的 突生问题，维护学校良好教风、学风和校风。二、组织领导学校成立以xxx为组长，xxx、xxx为副

2、组长，教务 处主任、学生处主任以及各年级主任为组员的有偿补课 专项整治领导小组，负责整治活动的组织领导和具体实 施。领导小组办公室设在校办室，具体协调各项工作开 展和落实。三、整治内容及责任落实（一）整治内容.在职教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；.在职教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、 家长委员会等组织的有偿补课；.在职教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供 相关信息。（二）责任落实.学校是禁止在职教师有偿补课的责任主体，对在 职教师有偿补课工作负监管责任，校长是第一责任人， 学校分管校长和分管部门负责人负分管责任；分管部门 职责不清的，校长负分管责任。.按照“谁主管、谁负责

3、”的原则，学校领导班子 成员实施“一岗双责”，做到“管好自己的人，看好自 己的门，办好自己的事”。.教师签订承诺书后再进行有偿补课的，校长 负监管责任；教师没有签订承诺书，校长属于失职。对 于学校未履行相关职责或履行职责不到位的，校长负主 要责任。对于本学校教师由现问题的，要严肃处理责任 人和相关主管领导。.在职教师从事有偿补课的，当年的年终考核不得 评为合格或以上等次，记入师德考核档案和教师个人信 用记录。是骨干教师、特级教师、学科名师的，除按在 职教师处理办法处理外，报请相关部门按批准权限取消 其相应称号和待遇。如涉及到学校中层及以上干部和教 育教学研究人员的，除按在职教师职务处理办法处理

4、外， 由主管部门给予调离岗位处罚。四、实施步骤专项整治工作从3月开始至11月基本结束，分五 个阶段，各阶段压茬进行。（一）研究部署（3月份）.制定实施方案。根据上级工作安排，结合我校实 际，制定切实可行的活动方案，明确整治内容、具体要 求，夯实责任，细化措施。.召开会议部署。召开全校师生大会，传达学习省、 市各级关于开展专项整治活动的方案、要求，进一步统 一思想，提高认识，做到全覆盖、无死角，尽人皆知。.开展学习宣传。组织全体在职教师深入学习新 时代教师职业行为十项准则和违反职业道德行为处 理办法。通过多种形式广泛宣传，采取多种方式深入 解读，组织教师撰写心得体会，做到人人应知应做、必 知必做

5、。（二）自查自纠（4-6月）.履约践诺活动。全面开展在职教师“承诺、亮诺、 践诺”活动。各年级推荐骨干教师和特级教师代表，提 由师德师风建设倡议书；组织每位教师签订全面落实 “十项准则”，争做“四有”好老师承诺书（4月15 日前）。将以班级为单位，任课教师承诺书一式多份， 送达学生家长公示、征询家长意见并签字，通过校园网、 微信群（QQ群）等多种形式向学生、家长、社会公开（4 月20日前）。广大教师坚持高标准、严要求，用实际行 动践行诺言，每人要制定践诺具体措施，从细、从实、 从深抓好落实，学校将对教师“践诺”情况进行考核评 价。.自查自纠活动。通过教师个人自查、对学生和家 长进行问卷调查等形

6、式，周密排查有偿补课情况。在自 查自纠过程中，按照“自查从宽，被查从严”的原则， 参与有偿补课的在职教师，立即自行停止有偿补课行为， 并及时退还相关费用的可从宽处理。对自查不纠被学校 查实从事有偿补课或强迫学生参加在线教育、为在线教 育提供生源、因参加在线教育影响本职工作等行为的教 师，依规依纪依法予以严肃查处。（三）督导整改（7-11月）.学校专项整治领导小组将对自查自纠情况进行 督导检查，对于从事有偿补课的在职教师，分别给予批 评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的纪 律处分。对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上 不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿 补课学生等严重

7、违纪、败坏师德的行为重点查办。.学校根据自查和检查情况，建立问题台账清单、 制定整改措施，明确整改责任，加强问题纠治整改。.开展整治工作测评，利用家长会时机，广泛听取 学生家长意见建议，进行学校整治工作开展情况进行群 众满意度测评。五、具体要求和举措.加强学习宣传，学校每学期至少组织一次以禁止 在职中小学教师有偿补课为主题的学习教育实践活动， 强化责任意识，打消教师侥幸心理。.全体教师每学期要签订全面落实“十项准则”， 争做“四有”好老师承诺书，新入职教师没有签订承 诺书不能上岗。.学校每学期向学生家长印发整治在职教师有偿 补课明白纸，在学校明显位置和网站公布教育局举报 电话和邮箱，畅通受理举报与监督渠道。.学校将整治工作纳入年度考核目标管理，校长与 年级主任、年级主任与任课教师要逐级签订目标管理责 任书，严格落实整治有偿补课目标管理责任制。.健全举报、受理机制，实行台账管理，各年