客服部内部轮岗制度_第1页
客服部内部轮岗制度_第2页
客服部内部轮岗制度_第3页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页客服部内部轮岗制度客服部内部轮岗制度一、轮岗目的为提升客服部效劳程度，应对等突发状况，保持员工对各类业务的熟悉度，更加高效的开展工作；同时为增强员工工作技能，给予更多开展空间，特设立客服部轮岗制度。二、轮岗范围、人数、周期1、轮岗资格：入职2个月以上的客服部同学；2、轮岗范围、人员安排：单位人数负责人客服中心4人/期李春青、董春梅商服中心3人/期刘慧珍维权中心3人/期李桃、胡艳茹质培组2人/期李晓晶流程规划组2人/期3、轮岗周期：每年共计轮岗12期，每期在上月25日申请，31日公布轮岗人员；当月1日到轮岗组报到，为期1个月。4、各单位轮岗顺序：第一

2、期第二期第三期第四期第五期页面组热线组商服组投诉组专家组质检组热线组商服组投诉组专家组质检组页面组商服组热线组投诉组专家组质检组页面组投诉组专家组质检组页面组热线组商服组专家组质检组 页面组热线组商服组投诉组质检组页面组热线组商服组投诉组专家组5、各组每月轮岗按照轮岗排期进展分别轮岗，保证各个组在五个周期内都有轮岗过的同学。第六期以后再按照第一期的轮岗顺序依次进展，大局部同学根本都能在客服部轮岗其他岗位。三、轮岗流程说明：客服中心呼入组、商服中心、维权中心按PK成绩或者绩效总排名进展推荐。质检组、流程规划组、页面组人数较少，可按入职先后或组长推荐轮岗；每月31日前确定下月轮岗，提交轮岗申请给主

3、管和总监；每月1日轮岗员工入组后组长安排1-2天培训，帮助轮岗同学熟悉业务知识及流程；培训入组后按照该部门的要求进展工作，组长按正式员工要求与管理；每周Email给轮岗组长发送周总结，抄送原组长、原主管；月总结Email给轮岗组组长，抄送原组长、原主管；轮岗完毕后回归原岗位，回组前需要提早1天进展工作交接；轮岗员工绩效考核按照正常员工标准进展考核。四、轮岗日程安排日期页面组热线组商服组投诉组专家组质检组1日培训培训培训培训培训培训2日培训试听试听试听试听培训3-29日入组入组入组入组入组入组30日交接交接交接交接交接交接轮岗开场各中心根据以上日程进展安排工作，保证整月轮岗工作的连续性。五、轮岗绩效考核1、考核时间：1个月轮岗期2、考核内容：绩效考核按照轮岗组的绩效考核指标进展考核。3、考核说明：月度绩效考核工作量按照转正员工的80%进展考核，例如转正员工100个工作量，轮岗同学的工作量必须不低于80个，但质检标准跟转正员工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论