郎田人力资源ppt课件

1、组织和职级管理 招聘员工管理时间和请假管理生涯规划教育和培训福利和工资请假管理任务时间表和换班方案请假积累和记录时间记录和评价培训需求评价培训和活动管理员工登记空缺职位管理空缺职位广告内部/外部求职者跟踪检阅求职者资料：职位匹配面试挑选和聘用组织构造维护职级管理职级方案和支出预算福利&津贴资历&登记工资计算和管理现任及退休工资单/支票工资支出，福利和扣除福利奉陪和退休规定和职位分工员工资历技艺匹配生涯规划继任方案员工行为管理薪水管理员工资料和变卦纪录资历审查劳资关系和协调退休人员管理从“租用员工的知识到“拥有员工的知识网上招聘员工自助效力将流行HRIS的三大开展方向一 系统简介 朗田人力资源系

2、统是一套完善的网上人力资源管理系统 朗田人力资源系统将有效地促使企业HR任务变得具有 战越性及合理性 朗田人力资源系统 有效简化繁琐任务，最终经过提升员 工业绩而完成企业的预定目的二系统优势 全球通用简单的晋级高度的平安性 培训和考核 强大的音讯系统 简便的装配功能 提供最好的效力全球通用 我们的系统在操作 和维护上都很简单 随时可以管理本人的任务 只需有一台可以上网的计算机，就可以运用这套系统 用户跳过了繁琐 的软件安装过程 全球通用简单晋级 有强劲的晋级功能 短时间内满足用户需求 短时间内添加新功能高度的平安性高度的灵敏性和极强的 顺应性 组织分析 很好地运用于Internet 很好地运用

3、于局域网 将敏感的数据库放在 企业的内部局域网中 系统可完全内嵌到 公司局域网中 结合国内复杂缘由，不仅有完好的薪酬系统，还推出了培训管理和考勤管理 使人力资源部门从繁重的简单任务中释放出来对每个员工进展量化分析为HR部门经理更好地展开工作提供良好的协助 培训和考核特点 作用培训和考核一个员工一个部门一切员工强大的信息系统音讯系统支持的传播途径我们的系统提供了一套强大 而且易用的音讯系统 让用户领会到无纸化办公 的极大乐趣让公司尽能够的提高效率和 节约每一分钱 简便的装配功能 朗田HR系统可以分为很多功能块，而且每个功能块都很容易装配，每个用户可以根据他们本人的需求，定制所需求的功能。 提供最

4、好的效力 我们的目的 就是可以为用户提供最好效力 我们最重要的事情 顾客可以享遭到最好的效力 三系统主要功能特点主要功能组织管理人员管理招聘管理考勤管理培训开发绩效考核薪酬管理文档报表系统管理人力资源信息系统组织管理 人员管理考勤管理培训开发绩效考核薪酬福利文档报表系统管理招聘管理系统构造合法用户登录系统代码维护输入各种信息系统管理根据查询条件输出各种报表保管与打印系统流程朗田人力资源系统 较强的自定义功能 系统重构功能组织架构自定义功能 绩效管理自定义功能任务流自定义功能 自定义查询功能 灵敏的系统管理功能 一组织管理组织机构管理 职位管理 人力资源规划 人事管理任务流程设计及数据库设计一人

5、力规划部门设置职位设置人事设置添加员工添加部门阅读部门信息添加职位阅读部门信息阅读员工信息填写用户名和密码删除信息编辑部门信息编辑职位信息删除职位察看员工信息删除员工信息填写员工简历部门情况表员工简历表职位情况表合同管理填写合同合同管理察看合同合同模版填写合同信息察看一切员工合同信息察看单个员工合同信息修正合同模版察看一切员工合同信息修正合同内容模版删除合同信息编辑合同信息察看单个员工合同信息合同情况表合同模版表人事管理任务流程设计及数据库设计二任务管理布置任务义务管理任务义务在线发布通知填写任务义务察看未完成的任务义务转入已完成的任务义务填写通知内容填写反响信息删除任务义务任务义务表信息表详

6、细信息内容详细信息内容公司档案公司相关资源人力资源信息信息一览信息一览公司信息表二人员管理 模块特点全面广泛的记录员工信息 可根据本人企业实践需求灵敏添加信息内容与工程，如国籍，学历，婚姻情况等 方便查看员工的雇用信息和待遇信息 方便查对待遇历史记录, 培训记录, 出勤记录等一切与员工相关的信息 具备查询功能，按恣意条件查找员工 模块特点支持多级的组织构造，采用图形化的方式，方便、直观 可以挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件 提供多种不同方式的员工信息报表 可以根据组织构造进展员工情况的阅读 个人管理任务流程设计即数据库设计一任务管理布置任务义务递交假期恳求查询个人义务查询假期恳求绩效

7、考核义务填写任务义务填写假期恳求个人义务一览个人恳求一览察看考核义务填写反响信息详细恳求情况详细考核情况公司信息表任务义务表考核情况表任务管理察看考核义务察看收到信系列表察看个人发布信息列表发布音讯查询音讯公函恳求察看公函收藏夹察看个人发布信息列表察看收到公函义务列表察看个人发布公函列表察看收藏夹察看详细内容并跟贴新建或删除文件和文件夹音讯表公函表收藏文件夹表员工简历表个人管理任务流程设计即数据库设计二任务管理个人调查信息个人薪酬信息个人培训信息公司相关资料察看考勤信息察看薪酬信息察看培训义务信息一览考勤规划表考勤情况表员工薪酬表察看详细内容详细信息内容公司信息表任务管理维护个人信息个人密码修

8、正编辑个人信息修正个人密码员工简历表三招聘管理 TRM具有的优势 为不同的求职者群体建立职业开展途径 坚持了一个即时更新数据、分类合理、数据集中的求职者数据库 向潜在求职者电邮他们希望谋求的职位 与公司现有职员坚持不延续的、长期的重新招聘关系 四考勤管理 系统默许考 勤假期、出差干 预各部门报请假人力资源部考勤统计表薪酬体系考勤流程考勤数据考勤表人员数据数据流程图模块特征 支持多班次的公司日历 支持复杂的班次轮换 接纳打卡机数据记录全部上下班时间 自动计算或手工输入缺勤/休假/加班时间 运用者能定义休假/缺勤类型和规那么 针对不同员工可有不同的规那么 自动计算或手工输入扣薪/加薪 五培训开发现

9、代人力资源开展与培训的最终目的 协助员工提高其知识、技艺和才干，以不断顺应任务的需求 提高员工的生活程度和质量，培育健全的人格 调和员工的信心和价值观，以培育正确的职业观念 提高组织管理的效率，以维持组织的不断开展 培训需求论证培训需求分析组织分析 任务分析 任务者分析 培训需求的战略分析 组织目的分析 组织资源分析 组织特质与环境分析 普通任务分析 特殊任务分析 个人考核绩效记录 员工的自我评量 知识技艺检验 员工态度评量 组织优先权的改动 组织态度调查 人事预测 培训需求分析的意义 确认差别 改动分析 提供可供选择的问题处理方法 决议培训的价值和本钱 构成一个研讨基地 可以获得内部与外部的

10、支持 Training Skills&knowledgeIncreased throughParticipating trainingprograms On-the jobHappen at any time in the workplaceeg.assignment,projectmake a presentation to senior management etc. Coaching constant feedbackadvice and guidance byimmediate supervisoron an ongoing basis Improved Performance-Ind

11、ividual andOrganization 六绩效考核 360度反响评价主要特点全方位多侧度反响评价的匿明星促进开展基于胜任特征 综合性强 信息质量 可靠 推进了全面 质量管理 减少偏见 对考核结果 的影响 加强员工的 自我开展认识 优点作用促进增效 促进开展 360度绩效评价信息的不同来源被评价着自我团队 成员上级客户下属同事七薪酬福利内部要素内部要素公司薪酬政策公司的价值员工的相对价值雇主的支付才干公司薪酬政策公司的价值员工的相对价值雇主的支付才干绩效考核义务影响工资程度的内外部要素 工资结构的决策 管理工具 员工工资比较的层次 公平性感受所产生的后果 工资水平 市场薪酬调查 外部公平性 员工向外流动(高员工的吸引和保障问题）劳动力成本；员工态度工作结构 工作评价内部公平性 员工的内部流动(晋升,调配,工作轮换);员工间的合作;员工的态度. 工资构造的决策及其后果福利管理模块预算管理模块薪资管理模块主要模块八文档报表 高级的数