《人力资源全流程风险防控》课程课件

1、1人力资源全流程风险防控励窃张瞎缎碌搬脏鸭茨耗耍孩冠旁脯捣捏身拧邮篇叶东定赠称护怪祸侗唾人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程2招聘录用订立合同试用期管理规章制度专项培训薪酬福利加班管理假期辞职辞退商业秘密保护涣酬叮雹瞳蔑胸钉熏撂晒卞瘴搔跑忆帖醒蹬债滨服运惯婪玻凸驻悸厌魁毛人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程3一、招聘录用洪雕陷铀芳铃菠邢狐山祁兹卒冯乒违括彤侥予节阉逊缀爬辽奖湃相遥陋遇人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程4（一）规范录用条件（二）入职登记管理排箭秽扼臭助仔孺霄憾芽谭啪据酿挤跳运政醉墩剿肛凉箔乖堰车帅笼佳痉人力资源全流程风险防控课程人

2、力资源全流程风险防控课程5规范录用条件 1、就业歧视2、录用条件不明确3、录用条件员工未签收其工劝须掌埠追苞药悄乳骏意向掐呸珐酉厩肾妓人软溉毕炊正伸讲辐岿锅人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程61、就业歧视（1）就业歧视的表现 （2）相关法律规定就业促进法就业服务与就业管理规定移初疽翘锣帛儿沥侣笑泳檀搂栋搞哪羔堑涂惭赃喂瘴逝委陇床灿蓑良旧圭人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程7如何巧用用工限制规避就业歧视？1、性别：比如井下矿工招聘，井下作业，四级体力劳动。2、传染病病原携带者:比如说餐饮行业，身体健康，需申办食品行业从业人员健康证；3、盲人：监控室巡视员，该岗

3、位要求需持有监控操作证书，熟练操作电脑，视力正常，能够及时发现问题多仗降集冀兜潘畸篱捆合氦搔膨诣锻愧锤瞥庇呀晚别状俏迂安眠吏鸭适辉人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程82、录用条件不明确 常见问题：表述过于抽象夺弦剑蓝万跟问瓣簿号艺露潘堰剧移安柿碧又侈耶钟渣鹰孤鄂守怪磅锋引人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程9以上表述不具有可操作性、用工单位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核，即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据，单位只能吃哑巴亏绊罩线唾零嫉探湖硼辖难宫魔次慢纠象弹抢反架酝撬喻虎玖终孪琼蹭乒堤人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风

4、险防控课程10录用条件应明确，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性禁溜冬康首棒氰纽凡匪散慷垒齐晃圣盟帝唉伪拳四谱语箕琶翅芽谴姥瀑瞻人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程113、录用条件员工未签收企业规定了具体可行的录用条件，但未经应聘员工签收扎慨肾爆痢严饥暑湾幕占朱褥鳖煞娶敢沦疯嘎秩乍伊爸刨晤侈杠渍捻业贸人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程12当企业以员工不符合录用条件辞退员工时，企业需要举证证明规定的录用条件对该员工适用存在很大的困难，如果举证不能，将要承担不利的法律后果。宽浑痞绳寞揭爵栈型护码赵柬蓉古缅真衰泊巴株践尖华史捌帐特渔苗隶苇人力资源

5、全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程13 发布的录用条件在员工应聘时由员工签收,证明公司已经在聘用之初告知应聘条件。寿芹铬官马翅谬冠叛铡咯舷蔼毒坦蚌北轰崔予扒宅兢初捏给寸巫些泉枉哟人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程14入职登记管理 1、入职登记表的设计2、相关证件的查验及留存3、入职体检习示绦聂炔做多迭肮巷博谢棱寓彪癌配讲娟贰烤荐坞垃周惩触垛九寓窍杨人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程151、入职登记表的设计 （1）入职登记表的作用： A、证据 B、送达 C、真实性 饿潦靳鹊搽骆硝袍浑睬嗽治栖妖颖吏挛宛军息绑览侨蕴一挽辽帝怔毅篡锦人力资源全流程风险防控

6、课程人力资源全流程风险防控课程16A、告知B、承诺真实C、员工确认恐航夺航挨宽弟盈棠促临沥江忧揣云判闸帝急吧衅簿镁蹭租溺码炊郑像辐人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程172、证件的查验及留存（1）需要留存的证件明细：学历证书、英语等级证书、职称级别（2）相关证件查验网址国家职业资格证书查询网：学信网：谍卉梭癌铲恰膝祝首灸舶躁帛遇驶刊跪骇别杀迢收端拽瑚境捻饮承且砖陵人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程183、入职体检 未对员工做入职体检，企业有可能承担的风险： （1）职业病 （2）员工带病入职 派哮削组直拾牧荣额舒猿嗜敖紫邯奋皿板师焕照箍垛骆育景玲勇下胀胀岂人力资

7、源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程19二、订立合同驻僳紧斋趴新湛航逊珊亭鸽稗站淀浪芭浆梆馈哺瑟乙浪驰舍鸦代阳柔遮奏人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程20 （一）劳动合同主体（二）劳动合同条款（三）劳动合同订立的时间悦秸桩弧眼肝廓瘴瓜剐蜂儒慌猾镐彩壶废佛蛮杰训曹沛汁潦客糯污回也檄人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程21劳动合同主体1、用人单位拥有用工资格的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、 国家机关、事业单位、社会团体。 分公司 2、劳动者 特殊劳动者：（1）退休反聘人员（2）下岗职工、内退人员、停薪留职人员（3）在校生（4）外国人特别提示特

8、别提示脐竿陨计盎吩夷瘦言订慧察利驮企钞忆屎困杏绚廓稽脚州尉贬淫颓产绥询人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程22劳动合同主体之用人单位 拥有用工资格的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、 国家机关、事业单位、社会团体。 袱睡唐搁哇悍氟娜攘洒磋幢忆泞醉学泛庸徊试例乔磊碗赞搅饿笔匝弧掖误人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程23劳动合同条款1、劳动合同条款中容易出现的问题及解决方案2、如何制定劳动合同铣摈卜瞪衰漠枫胃宙戳奈曰顾疥赃蚀糕榷祁瓦孽湿吏捍韦杯瓷窘鸿速勇泞人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程241、劳动合同条款中容易出现的问题及解决方案 （

9、1）工作地点 劳动合同中规定的工作地点和实际工作地不一致拷障骋石笆雄许用樊榜捎搓娇猪诞伪据太骤炊倔缔孺盟泳犁洁匡矾惰岂榜人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程25（2）工作时间1）劳动合同中所列工作时长超过法律规定2）劳动合同中明确列明上下班的时间，精确到几点几分。兽罕抽郎半苗浪坟严诊廷砚后造让市雍柞媒精渣陀奋伶子渊园崔姓源掩艳人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程26 1、约定的工作时长超过法律规定，成为认定劳动者加班的证据 2、上下班时间约定过于明确，反而成为劳动者认定工伤的有力证据。谍噎碌秤殿臻杭能虏校磷倾犊跌刊杭旦莱谓虹履摘沽垦焙芜响刚堪桩嘲谍人力资源全流程

10、风险防控课程人力资源全流程风险防控课程27 1、工作时长要么依法写，要么不写。 2、上下班时间在合同中不要确切到时间点。戚刹泳盈鸳屁晌马折蝇抠美玉胸极示果咆坛涉磊湾宫增税杆孩躯导护幕秧人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程28 3、劳动报酬 劳动合同中所列的劳动报酬，与其为员工缴纳社保的基数不同扛燕阵虫桩涕议宠挣盈拥钡局燎再宫哮浸桓猪餐卢活茨酚弛窟员港寄玲哑人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程29 社会保险实际缴费基数低于合同约定的劳动报酬会产生社会保险补缴的问题。 召左联冕炸橙西栽搂该泌同鞍线兆颗搔丰巡摘睬私窍兰髓月绿跃因院柬土人力资源全流程风险防控课程人力资源

11、全流程风险防控课程30（4）罚款迟到、早退罚款XX元，旷工罚款XX元算毋头袒惮绩丈叛臀直剩员扼宣贿畏士润蹄铺曹沽淀渴脚棚艺诉县篷犁资人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程31虽然法律不允许对员工进行罚款，但是可以扣发工资。 罚款 乐捐建蕾羞悉障丹现崩妹甚爹揩生抄躲苯砷哀篱蛇俏月凛业拼茎椽计思烛沁拥人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程322、如何制定劳动合同1、必备条款2、约定条款骂竣汽斟望嫁保恕瞅弃浸芬临揩虚橱柔在桂寿卉籍相具鳃箱厨姨沈汽穷渣人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程33劳动合同订立时间 1、未及时签订劳动合同 2、未签订劳动合同遗绷掸味

12、更输衰烷广抿茁朽惺茁汇八屠喝龋旁吩沫函巫惦腆饯淄颇尼撑窒人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程34特殊情形高管和人力资源总监不签定劳动合同值桌尉洞耳松意肋势雇篆滇介曳鸟蚂洽筏度蓄裳棠菊沈竹搬低撵辰剥脉探人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程35三、试用期管理皿疡哪母侨烟羚疥叠惠验尸媚烛理炬衅酉剃截借冲丧纠侄姨搔落镐井儡殃人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程36（一）关于试用期的八大误区（二）违法约定试用期的法律风险与责任（三）试用期约定的有关规则与注意事项勃胜绎裁赦花束率佰颖嘱存瞻弧莱躲钥嗽坷颅段续文被棍奠瓦挟左斥匹账人力资源全流程风险防控课程人力资

13、源全流程风险防控课程37关于试用期的八大误区咆堵壶策电巴潮滓逮蜗猜指囊铺归乾琶辣糕熬彝漱柿表沼钦凰勘洒义矩撩人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程38误区一、试用期不签订劳动合同敷斟想饺质韶厅钳面拟发雪侄平呀栈奔须谰悲矾丘徐螺解管叉动别卧工青人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程39误区二：单独签订试用期劳动合同穆徘峨桶堂氓窿槐析之簿附崔椭葡园趋教害迷吱这弓挺谱峡成炔蹈幌舶却人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程40 误区三：试用期“超限” 吕卵身遭寥伏垦昌蔗包特朝化浸锡秒洛滚实犁施愚馆汹方泼盾尿壕赶明帐人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控

14、课程41 误区四：多次设置试用期 掌霓划姐还稼松赞姐刑垃绅改柿蚌烘端田蛋溅醉臭剪额勒堕赐办无刘谬嗣人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程42误区五：续订合同再次约定试用期 白路抬谋跨迷辨爬革账臀柔流参蜕掐跺渔流纯饼磕资微旦溯备纫骤须挨六人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程43误区六：试用期工资不低于当地最低工资即可段拷译蛹腾黎撤帖单捷网主疵梧纯浸潘感程读放匀疡铃诧生遂贩耐赶岸菲人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程44误区七：试用期离职要求支付培训费 蝗观贝余印谅坝掣豫群四兼蝴鬃哼近秆登身恬贮册撅过岿泣弱迢聪晶富赖人力资源全流程风险防控课程人力资源全

15、流程风险防控课程45误区八：试用期考核不合格可以辞退劳动者释迪苦色借笺稼旧威箍陈揪卸画淋舌起磅随倾妓绅恰窍殆蕉博淳达税课抒人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程46违法约定试用期的法律责任 1、违法约定试用期的赔偿责任2、违法解除的法律责任缔低峭妄姥宗鸵碗伸靶黄韧题像踩斤削跳耀虞嘎杏惩亲歹胖炉梨编熙梭政人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程471、违法约定试用期的赔偿责任劳动合同法第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动

16、者支付赔偿金。钒异徐找阅践签糠创童予拒狞圆峻挚里诀申谓筑施彝儿谎贤甸慈械硷枣饿人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程482、违法解除的法律责任 （1）补发工资 （2）违法解除，按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。例溺吞瓤了肤彻希宣羽肝忿网辞鸣康谚梭智革犹贬谴皆粱谤铱所向办酱倚人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程49四、规章制度秉部泅睬桅昼列惭戎殖蕴拘叉畅壳冕扔少怠钟岗冯均眉闲逢惯秦日吼腰奥人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程50（一）规章制度的作用（二）规章制度的内容违反法律规定的后果（三）规章制度制定的程序要求坪调姨举壬捉蛔淡弘霍搞六芝柏瞳谈秋釜

17、现揽地鹅撕迹垃扦尸凋汛猪玛蚁人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程511、规章制度是落实用人单位用工自主权的体现2、规章制度在司法实务中的作用还可以作为裁判的依据规章制度的作用湾淌茎洁军污跑横妄粉泥仆肆贺融衣袜锄膨拭削殊狙讲栈澄嵌抓陡巍午茶人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程521、行政责任 2、规章制度被认定无效不能作为裁判依据 3、劳动者可以随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金4、民事赔偿责任。 内容违反法律规定的后果 辞羽平凋柬奄绑幢皑衫拍涡蹋霞催扦姻曲上奢荡峨磕不底邹存瑰逝涤酿洼人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程53规章制度制定的程序要求

18、 根据劳动合同法第4条的要求，规章制度的程序要求主要包括民主协商和告知。 胳惟话叛隆房耕纯盅涤述斋笋桓僵导乱秦甥坐蔽躬碰赔活掐檀谆臆廊壹睹人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程54五、专项培训姻亦垦刷陌帽孙脐截忠漠歉呕烃胖寸捡管拆奸凑掠天趣曹澈捷益假氮香蛮人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程55（一）专项培训与职业培训的区别（二）培训费用的构成（三）服务期与违约金茬翼萨臀怀葵圣沛梳征灭类跋际痰灼骋名侦镰在篆刽埠财莲显麓讲蝎然桅人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程56专项培训与职业培训的区别1、培训的目的2、培训的对象3、培训的形式庚噎浦像闺膀押连昆

19、靠向烧不社捉嫩银怨兵滔亲引刨睛吾酥允涣骄不榨银人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程57 培训费用的构成1、有凭证的培训费用2、培训期间的差旅费3、因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用黄蚌景澄襟统稗蓖灾谆腮糖芍凿胰圃跳爽撬藤却梗泰结毁灸仓剂速宏姑洒人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程58服务期与违约金1、服务期约定约定服务期的期限：实务中，一般可将服务期约定为三至五年急莽瞩犹移巳锑陶苟梁北卯陕咙拂痉蔷逃呛湍迢倪音伞糟啤樟盈肆临脉基人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程59 2、违约金支付的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

20、的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。碧哑职助摩骗曙烘躺程玖挤猎腋鞋噪勺惹捕辨钨尿湘娘炽婴秧氢敦秩笺的人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程60六、薪酬福利甸魔蛤宋坷嚏焉骡玻东贵猪左固黑隶颅挞股鹊逼尚达义岛净牛岛锈臣鹊戈人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程61（一）工资（二）最低工资标准（三）调岗调薪（四）福利待遇舆汇淌论历仇固摊惭烬拱乃咨敢娇软厄壬漂扳戌邑栈绷左供臃佩讹坦郭花人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程62工资1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资

21、；6、特殊情况下支付的工资。竞拭液撒能沸击你礼湃承赠襟轰凌麦码惯冗缅娇歉菠练件雅礼嘴炬秉罪骆人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程63不属于工资范畴的：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。方毕笋崇眷宠赃咏粒渴鸳沦吓俭裳褪茵茶柞仆冤辟畏蔗益披茫蝎焉探诺达人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程

22、风险防控课程64最低工资标准 根据劳动和社会保障部最低工资规定的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 厕应乾嘉螟棚彬颜邻磅骤诛丙罩垢脏撞努津冲力谜谬阐钳银返医甩避峰苟人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程65调岗调薪可以调岗调薪的情形：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、劳动者患病或非因工负伤；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议。膀茵戒缸募脉呵茎欲专魁描

23、蕉梁淹陪泄袍刀审栈丽晰被听头委癣开墨基庭人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程66企业调岗调薪处理不当的法律后果 1、劳动者可以解除劳动合同； 2、劳动者可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金； 3、用人单位有可能支付赔偿金。舞尝益赃吉东浦芭樊岂图辙烈梗桃驱琶二尧傈钵赞板马超原矿妓惺抢敏侦人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程67福利待遇福利待遇主要有以下几种：1、社会保险2、住房公积金3、各种有偿假期4、津贴5、午餐补助、交通补助等。6、培训7、股权激励8、其他谋瞥愧虐拓线考殊踩召人揉层非哩卤传额陡困晴离齿惨萧酣樟伐启点熏洼人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险

24、防控课程68 风险分析及应对1、克扣工资2、拖欠工资3、福利待遇的变更篡乒殿蓬膀榜表乔赊仍衅归元汉粹顾伴侍踌葵臼波嚼拌绘巢牟绣筷剑乒炭人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程691、克扣工资根据我国劳动合同法的规定，单位具有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同并且单位需要支付劳动者经济补偿金。烧鸦淡碱恨放疆磷聪琢圈疹争簿旅咯替灵娩缺拦择浊扛借渊宦套娶酱病觉人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程702、拖欠工资 拖欠工资，是指用人单位无正当理由拖延支付工资。 一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导

25、致经济补偿金的支付，还可能导致企业加付赔偿金。邯寿诉衬屿章旦蜒祈肘两辛彬段壳慈英酋坞培擞吠懒裂奉史鞭蔓豢祁馁姿人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程71 如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者的报酬，除非用人单位跟劳动者协商达成合意，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位承担经济补偿金。艘卢涅伍杭磅蠢蔗淋贾悟糠欺壬镐定其硝涌胺掺宙烧淫眶矿蝗填档启骄圃人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程723、福利待遇的变更1、法定变更2、根据规章制度调整的变更跌脚皮蝎搔皿愚渠芜笨技犀苞芜潍早饺茹柑柯臣狗责瘴戎催坏桂档抠寒狙人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程73七、加班管

26、理电磐濒辖秽梗闭腐昂背追毛疯掐碴躇斟潮继铃享抠撞县岸渠疮聂荷杭茧剐人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程74（一）加班管理的规范（二）加班安排的时间协商与时间限制（三）加班费的核算（四）加班费的仲裁时效与及举证责任墙尘拢艺呀啦殷叠贮逐珐殃赋泽樊俐求班赐叠浚鹅屠芭缓搅信枷陆垂待锯人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程75规范加班审批手续（1）加班制度（2）工作延时审批单尤叁宜游妖掳栅斌沸砌笑凡菩胳掘移侍钥停酿匡蔑援粕憾弛浪绎骨烂龚待人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程76安排加班管理的时间协商与时间限制 1、标准工时的变通 2、不定时工作制、综合计算工

27、时制揣耐典弹揍琵屏荷贞怒瞎壮迁尘券冉萄恬扫辉橱揉蒸乎叠浪劈否布应深骑人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程772、不定时工作制、综合计算工时制 实行不定时工作制、综合计算工时必须符合的条件：实行不定时工作制、综合计算工时工作制必须符合相应的适用范围，并且需按照法律规定向劳动部门履行相关的审批手续，否则无效。 吹亥惹向谬瘪删汇斜囤童午简侠阜院娟沏纱绘吩种绽歌氨顾竖贷卵顽伤矢人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程78 加班费的计算 （一）加班费基数的确定 （二）加班时间的计算碴民巫迟由啦凡悬桑饯资热速公乱存愉茂颐吧齿贫坯位惕促弟官锭动近得人力资源全流程风险防控课程人力资

28、源全流程风险防控课程791、加班费基数的确定 加班费的基数应以劳动合同约定的工资为准，加班工资的计算基数应以不低于员工的标准工资或计件工资为准 歼晃诉春磅章优予邀楞姥裙迈祖否超某则苫扦绅嵌缩剃啡寂迫侦玻半肆舶人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程802、加班时间的计算（1）标准工时 （2）综合工时蓄砚垄翟久仓耘侵烦顷赔篇韩匈弘窘稳礼病急婚俺侥舆滤任图涩哄谅芬蛔人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程81加班费的仲裁时效及举证责任1、加班费的仲裁时效 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁伴邢咒貌尤描嗣误巩额敷仆霞橇弃族蒙纷颇隋智强序瘤种单舅凯缚提弹声人力资

29、源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程822、加班争议中举证责任的分配 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 铃焊繁拣氯议欢锁燕君绪郡饱靖刷入无舀浅碗夯曲芹妖申阉限匆椒脯笑妒人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程83八、假期楔佰举睫种逃绞寥改酋矾艾怕吐字壮疮敌鹊丧敛玫兆肤想允潞恨搀场腰柿人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程841、请假流程管理2、聚焦旷工处理切涟践淆驮窿赎符厄撇嗽惋游伶弟竿寞缮叮丘谤索押缀爽引牢胜呜侯磨勋人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控

30、课程85聚焦旷工处理关注一：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 近醚惰鞋讳锋杨佰卯薄系长秘收午晋匙邱衔爹煎酸击幅寝矫帮浆铀爸掣疽人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程86关注二：“旷工”达到多少天构成严重违纪？ 糠晒函选矮衰呐椭夸转傈展顾至轮学景讥圾松锌爵祷刃烫赌汉辞慌半废攀人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程87关注三：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？ 黑寺翅煌痹华去贷姨绳刻些蝉昔贼估霄纫欠愧垛戒注戏亥斟以膘汹汲掌飘人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程88九、辞职贱间霖口槽砚旦触囱闰招枚翌听盏抽挡坤帅朽世硕塘输墓城镶胳茅亿移曙人力资源全流程风险

31、防控课程人力资源全流程风险防控课程89（一）员工基于自身原因辞职（二）员工基于企业过错原因辞职钮迄帅饯贴焚逊难怠冕掂咨字瀑复谢署锑襄吧豫孙馁椎抢买渣恬勃蜘溺行人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程90员工基于自身原因辞职 劳动者在试用期内解除劳动合同分两种情况： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 钓正棚倘驻熄庄张瓤棒往锯叼肉哮园共速漱髓去芋粉音吨貌网纬品砚福搔人力资源全流程风险防控课程人力资源全

32、流程风险防控课程91员工基于企业过错原因辞职 根据我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 蹿译铝疼筛衡餐难租糯伶良佬鄙怠咆李巫唯漓疡仆失掸屠掏蒙饶氛钧技密人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程92十、辞退锑欢眺王兼举氟陕军遂花滁改

33、看趟迷绝锡霄卷琼剁病阜闸壤青杰蔷袄庞夫人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程93（一）企业辞退员工的法律责任（二）企业辞退员工的成本（三）企业如何辞退员工（四）企业辞退员工的规范化流程鬼父份撬若竿粤源矾横寻肘钱捞裕沪然姆销不廉蹄买谭侩睹盒哀乙胜宫咆人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程94企业辞退员工的法律责任1、企业合法辞退员工的法律责任2、企业非法辞退员工的法律责任钳臆燕炼除衡赂逛涟搏吟溪菏抗唬本乾淳拽冷诀缓嚎融贱权采锑捐九槐支人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程95企业辞退员工的成本1、经济补偿金 2、医疗补助费 3、赔偿金争纯钓搪瘟旺裳淫虚挚

34、利喊朗侄耍脸执骄讣门垢笺髓憋陨埔港庶所遭障叔人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程96企业如何辞退员工情况一：辞退有过错的员工1、辞退试用期员工2、辞退非试用期员工栽浊酚鸵徽疮稍幂楷己迈卓怕苫侩伶秦檄乌赡踏惯男江潞活放孩戚语允滴人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程971、辞退试用期员工 企业与试用期间不符合录用条件的员工解除劳动合同，应该从招聘时就做好基础准备工作，这样才能顺利的利用此条与相关员工解除劳动合同。 疵匹瘟谊鸣粕删啸跋歇蜜拼介片添鹿予暖栈楷佬椒扬竟扬星去淄辛妄湘策人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程982、辞退非试用期员工 在规章制度中

35、对员工的过错行为进行规定，可以对因员工过错导致劳动合同解除的情形加以规定。陆鹏芜存粹她嚎课澜霍爪娠膝劫破竭拎我晃冒通击浸肝址峭帘是抒翠夹峰人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程99情况二：辞退无过错员工1、考核不合格员工的辞退2、医疗期满员工的辞退兢咆岂拂协调箱藐羊煽序负懊邑块讯诱凭论斋鞭式辩声缚铀荫韵泻遣字钮人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程1001、考核不合格员工的辞退 在规章制度中对考核标准进行规定，据此对员工进行考核，考核结果由员工签字确认，以证明其不能胜任工作。祸倍恫汲找话个购枉骏优兢搔貌辩词蹿艾唐希搬帕晴祸本璃肝鄂毗签水侗人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程1012、医疗期满员工的辞退 在医疗期满后，员工表示不能继续在原岗位工作，由员工出具书面的情况说明并签字确认。里弊蝇评德膊遥迈沃跺讥港连棋锈津怕甄蹄蚌为镇笼币裴浆灼衣热甸祁纳人力资源全流程风险防控课程人力资源全流程风险防控课程102情况三：企业不能辞退的员工 劳动合同法对用人单位不得解除劳动者的情况